Inhoud

• Stappen
• Advies

We kunnen ons hele leven niet ontkomen aan de hele tijd te maken hebben met zeer koppige mensen. Of het nu een vriend, familielid of collega is, dit type persoon kan mensen onder druk zetten. Bij elk onderwerp dat wordt besproken, doen ze ook onmiddellijk gelden als "experts" en laten ze hun kennis aan iedereen zien. Voor zulke koppige mensen moeten we beslissen of we ze confronteren of accepteren wie ze zijn.

Stappen

Deel 1 van 3: Omgaan met koppig

1. 

   Denk na als je hebt nodig hebben te maken hebben met dit gedrag of niet. Interactie met koppige mensen is onvermijdelijk, dus je zult het verstandig moeten vermijden om er zeker van te zijn dat je niet verstrikt raakt in de strijd als je zulke mensen tegenkomt. U hoeft niet elk moeilijk woord aan hun kant te behandelen. Bovendien is het voor uw eigen bestwil het beste om niet met koppige mensen om te gaan
   • Is die mening de moeite waard om te discussiëren? Sommige opmerkingen kunnen frustrerend zijn, maar ruzie maken zegt niets. De sci-fi-gemeenschap zal het bijvoorbeeld nooit eens worden over de vraag of Star Wars of Star Trek beter is, en geen van beide zal toegeven. Uiteindelijk was het gewoon een persoonlijke mening.
   • Gaat u winnen? Als het een productief argument is, is het lovenswaardig. Maar er zijn nog steeds situaties en plaatsen waar uw acties de mening van iemand anders niet kunnen veranderen, en u wordt negatief beïnvloed (of erger nog, een andere onschuldige persoon beïnvloeden). Dus zijn uw energie, tijd en stemming.
   • Doet deze mening anderen pijn? Het is goed om iemand te bekritiseren vanwege zijn racisme, geslacht, pesten of ander schadelijk gedrag / spraak. Maar niet die andere mening.

2. 

   
   
   Praat indien mogelijk met de koppige persoon op een privé-plek. Mensen hebben vaak een zelfverdedigingshouding als ze in het openbaar worden gecorrigeerd, en dit zal de situatie erger maken. Vraag de persoon, indien passend en haalbaar, om naar een privé-plek te gaan om te praten. Reageren in het bijzijn van mensen zal alleen maar gênante en gekwetste gevoelens zijn.
   • Houd een respectvolle toon aan. Je houding en toon zijn belangrijk als je met een eigenwijs persoon wilt omgaan. Zorg ervoor dat uw toon niet boos of belachelijk is, spreek zachtjes en blijf niet bedreigend. Als de ander boos wordt, verhef dan niet je stem en wees niet opgewonden zoals zij.
   • Blijf kalm en terughoudend tijdens het communiceren. Het ergste van het omgaan met een eigenwijs persoon is agressief en dominant zijn. Deze aanpak leidt altijd tot een voordelig spel om te bewijzen wie meer weet of wie de ander kan overmeesteren. In deze situatie wint niemand.

3. 

   
   
   Pas de beste gesprekstactieken toe. Je kunt niet van anderen verwachten dat ze een hogere standaard halen dan jij voor jou hebt.Dus voor een "alwetend" persoon moet je laten zien dat je niet alles weet en begrijpen dat het toegeven van gebreken geen teken is van zwakte.
   • Gebruik zinnen die het onderwerp zijn van "ik" in plaats van de andere. Zelfs als je het gevoel hebt dat de andere persoon een probleem veroorzaakt, probeer dan de verleiding te weerstaan ​​om beschuldigend te spreken. Pas in plaats daarvan het probleem vanuit uw perspectief aan.
     • De zin "Ik heb het gevoel dat je mijn mening niet respecteert" is gemakkelijker te horen dan de zin "Je zegt altijd alles en respecteert mij niet".
   • De luistertijd moet in evenwicht zijn met de spreektijd. De kans is groot dat de conservatieve persoon boos of boos wordt omdat je ermee te maken hebt. Als dat gebeurt, haal diep adem, probeer te luisteren en praat niet over de ander heen. Als je je moet terugtrekken voordat het gesprek escaleert, aarzel dan niet om dat te doen.
   • Oefen actief luisteren. Als de andere persoon een defensieve houding aanneemt en probeert zijn punt uit te leggen, herhaal dan wat hij zei om te laten zien dat je het goed hebt gehoord.
     • Je zou iets kunnen zeggen als: 'Ik hoorde je zeggen dat je me niet wilde beledigen en ik reageerde overdreven. Maar wat je zegt is echt heel erg en ik vind het niet leuk. "

4. 

   
   
   Toon respect tijdens een gesprek. Zelfs als de persoon zich gedraagt ​​als een clown, iemand die niets weet van het onderwerp waarover hij opschept, moet je je altijd gracieus gedragen met vertrouwen en oprechte emoties.
   • Vragen stellen is ook een uiting van respect. Koppige mensen zullen uw mening minder snel afwijzen als u probeert hun mening te begrijpen.
     • Voorbeelden van dergelijke vragen kunnen zijn: "Wat kan ik doen om beter met u te communiceren?" of "Wat denk je dat wij twee moeten doen om je werkrelatie met mij te verbeteren?"
   • Rust jezelf uit met echte dingen. Als je te maken hebt met een koppig persoon, is het belangrijk om hem of haar te laten zien hoe zijn gedrag anderen heeft gekwetst, ook jij. Deel feiten en cijfers waardoor de koppige persoon ziet dat de effectiviteit van samenwerking op het werk zal afnemen als iemand het forum monopoliseert, of de vriendschap wordt verbroken als de stemmen van één kant vallen. wordt niet serieus genomen.
   advertentie

Deel 2 van 3: Omgaan met koppige mensen

1. 

   Probeer te bedwingen en te glimlachen. In sommige gevallen - de koppige persoon bevindt zich bijvoorbeeld in een hogere positie dan jij - heb je weinig keus, maar alleen om te proberen het beste te doen in een slechte situatie.
   • Leid gesprekken weg van onderwerpen waar u zich ongemakkelijk bij voelt. Als u niet over het onderwerp van de persoon wilt praten, verander het onderwerp dan in een gebied waar u zich prettiger voelt. Het hoeft geen onderwerp te zijn dat je leuk vindt, maar rijd gewoon het gesprek weg van gevoelig te zijn. Vraag de persoon naar zijn familie of hobby's.

2. 

   Gebruik een exitstrategie. Als je weet dat je te maken krijgt met een koppig persoon, bedenk dan hoe je je tijd met hem of haar kunt beperken.
   • Op de werkplek kunt u gebieden vermijden waar de persoon zich bevindt of reacties voorbereiden zodat u zich van de situatie kunt verontschuldigen. Als u thuis bent, kunt u activiteiten plannen die ervoor zorgen dat u geen persoonlijke gesprekken met de persoon hoeft te voeren.

3. 

   Stel gezonde grenzen. Als conservatieven erop staan ​​te praten over religie, politiek, geld of onderwerpen die je irriteren, probeer ze dan privé te vertellen dat je ze niet leuk vindt en dat je debatten zoals zo.
   • Wees vastberaden. Als de persoon zulke onderwerpen naar voren blijft brengen, herinner hem dan eraan dat je er geen ruzie over wilt maken. Voorbeeld: 'Ik ben blij dat je veel dingen hebt geleerd van je overtuigingen. Maar ik denk dat geloven in God een privéaangelegenheid is, dus laten we over iets anders praten. "
   • Zeg dingen als: "Ik weet dat je me niet wilt beledigen, maar dat onderwerp irriteert me." Ik wil er echt niet over praten. "
   • Of ga gewoon door naar een ander onderwerp: “Kunnen we over iets leukers praten? Hoe heb je me over je nieuwe baby verteld? '

4. 

   Vaardig.Als de koppige persoon advies blijft geven of je probeert te leren hoe je het beter kunt doen, reageer dan respectvol "Bedankt voor je suggestie" of "Bedankt voor het laten zien. dat." Als de mening van de persoon juist is, kunt u dit voorbeeld volgen. Zo niet, negeer het dan gewoon en doe wat u denkt dat het beste is.
   • Het kan zijn dat u reageert op koppige mensen. Soms zijn mensen koppig echt weten Wat zeggen ze, maar nog steeds overweldigend en vervelend. In dit geval kunt u hun advies negeren, doe gewoon het nodige werk. Laat woede uw oordeel niet vertroebelen.
   • Weersta de neiging tot passieve agressie. Zelfs als je niet echt hardop praat tegen de koppige persoon, is het gemakkelijk om dingen te krijgen zoals je ogen naar hem uit te rollen of een protest te mompelen. Dit voegt alleen maar spanning toe tussen jou en de koppige persoon.
   advertentie

Deel 3 van 3: Anders denken over koppig

1. 

   Onthoud dat het ook normaal is om een ​​mening te hebben. Veel mensen hebben geleerd om geen eigen mening te hebben of te uiten. Als dat het geval is, is het erg vervelend om in de buurt van iemand te zijn die een uitgesproken mening heeft en niet bang is om die te uiten. Vooral als de persoon nog steeds graag ruzie maakt, ongeacht of anderen dat willen of niet. Hiervoor zijn verschillende redenen:
   • Culturele verschillen: sommige culturen onderschatten het belang van een eerlijke en open discussie over gevoelige kwesties, terwijl velen het onbeleefd vinden om er niet over te praten.
   • Hoe opvoeden op geslacht. Vrouwen wordt vaak geleerd stil en zachtmoedig te zijn, in plaats van even open en recht door zee als mannen. Een meisje dat haar mening durfde te geven, kon als te brutaal worden beschouwd, terwijl een man meer gewaardeerd zou worden.
   • Het gezin wordt opgevoed. In sommige gezinnen worden kinderen vaak aangemoedigd om hun eigen mening te vormen, maar sommigen luisteren niet naar hun kinderen. De geboortevolgorde kan ook een verschil maken.
   • Persoonlijkheidsverschillen. Sommige mensen hebben de neiging om bot en veroordelend te zijn, en sommige zijn meer geschikt voor mensen en ruimdenkend in plaats van haastig hardnekkige kritiek te uiten. Geen persoonlijkheid is beter dan alle andere. De persoon met de juiste persoonlijkheid om te oordelen, is misschien niet dezelfde als de juiste persoon voor de baan van de premier.

2. 

   Onthoud dat iedereen recht heeft op zijn eigen mening. Het is niet mogelijk dat verschillende mensen dezelfde mening hebben over hetzelfde. En soms is dat bij sommige mensen moeilijk te accepteren. Het lijkt erop dat mensen het gevoel hebben dat dit niet waar is. Maar u moet een paar dingen onthouden:
   • Een andere mening hebben betekent niet dat je ex niet gelijk is aan jou. Zo'n mening kan niet synoniem zijn met een mens. Alleen omdat iemand dezelfde mening heeft als jij, wil niet zeggen dat hij of zij beter is dan iemand met verschillende meningen.
   • Luisteren betekent niet dat je het eens bent. Gewoon naar het standpunt van de ander luisteren, betekent niet dat u het met hem eens bent. Dit betekent gewoon dat je luistert om te weten.
   • Je hoeft niet betrokken te raken bij elk argument waar andere mensen je in slepen. Sommige mensen leven om ruzie te maken, maar dat is erg vermoeiend. En niet elke keer dat je wint. Het is oké om een ​​argument over te slaan, vooral als je niets wint of verliest.

3. 

   Begrijp dat de koppige persoon zijn gedrag misschien niet goed begrijpt. In de meeste gevallen is de eigenwijze persoon niet opzettelijk agressief en vraagt ​​hij zich misschien af ​​waarom mensen ze vermijden. Als je sympathie toont in plaats van oordeel, kun je ze helpen hun situatie beter te begrijpen.

4. 

   Probeer de persoon op een dieper niveau te leren kennen. Als je de persoon echt niet mag, zal het moeilijker voor je zijn om hem of haar beter te leren kennen. Maar probeer ze toch te zien als een persoon met familie, vrienden en een eigen leven. Hoe meer je ze in menselijke termen leert kennen, hoe sympathieker je zult zijn.

5. 

   Zie de eigenwijze persoon als een verborgen bron. Omdat eigenwijze mensen vaak veel te bieden hebben, kun je de kennis die ze hebben in je voordeel gebruiken.
   • De koppige persoon weet bijvoorbeeld iets over het kantoorsysteem waarin u werkt en is bereid u informatie te geven die anderen niet zullen zeggen. Als ze familieleden zijn, kunnen ze je misschien verhalen vertellen die anderen beleefd zijn en die ze niet mogen noemen. Je zult misschien verrast zijn door wat je leert.

6. 

   Vind een gemeenschappelijke basis. Zelfs als het vervelend is om de persoon te kennen, heb je waarschijnlijk interessegebieden die daarmee overlappen. Als je niet graag over politiek praat, kun je je muzieksmaak delen. Of, als u niet over sport wilt praten, kunt u praten over gezin en ouderschap. Ontdek welke gebieden u allebei gemeen hebben en waarop u zich kunt concentreren. advertentie

Advies

• Maak onderscheid tussen mening en intimidatie. Als een collega herhaaldelijk onfatsoenlijke onderwerpen over zijn of haar geslacht ter sprake brengt of te persoonlijk van aard is, hoef je niet aan hun verhaal deel te nemen. Dergelijke opmerkingen kunnen een onaangename werksfeer veroorzaken; U heeft het recht om opnieuw met de directie te spreken.
• Als u openhartig met een koppige collega of kennis uit de branche over hun gedrag hebt gesproken, maar deze weigert te luisteren of blijft escaleren, moet u wellicht met iemand met autoriteit praten. U moet echter voorzichtig zijn. Als je deze stap eenmaal hebt gezet, kun je niet raden wat er zal gebeuren. Je zou kunnen worden gezien als een onruststoker of ontevreden, en je zou iemand de schuld kunnen geven en hun baan kunnen verliezen.
• Als de druk van hardnekkige mensen ondraaglijk wordt, aarzel dan niet om een ​​hulpverlener te zoeken. Het is erg moeilijk om dingen objectief te zien als je insiders bent. Een objectieve buitenstaander kan u inzicht geven dat u niet ziet.