Inhoud

• Stappen
• Advies

CV is een hulpmiddel om jezelf op de markt te brengen. Als het correct is geschreven, toont het de vaardigheden, ervaring en prestaties die passen bij de functie-eisen die je wilt. Deze tutorial introduceert 3 cv-sjablonen waarnaar u kunt verwijzen voordat u uw eigen cv schrijft. Bovendien leert u hoe u uw inhoud kunt ordenen om vaardigheden onder de aandacht te brengen en lezers te betrekken.

Stappen

Methode 1 van 5: Formaat hervatten

1. 

   Tekstformaat. Het eerste dat recruiters op het cv zullen zien, is het schrijven. Het is dus erg belangrijk om een ​​eerste indruk te maken. Ga voor een professioneel lettertype van 11 of 12. Het lettertype Times New Roman is klassiek schreef, terwijl Arial en Calibri twee geweldige keuzes zijn voor schreefloos. . Hoewel vacuümlettertype vaker voorkomt in cv's, heeft Yahoo het Helvetica-lettertype uitgeroepen tot de beste keuze voor cv's.
   • Veel mensen vinden Times New Roman Typeface een beetje moeilijk te lezen op het scherm. Dus als je je cv per e-mail verstuurt, probeer dan het Georgische lettertype te gebruiken om het lezen gemakkelijker te maken.
   • Je kunt voor elk deel van je cv meerdere lettertypen gebruiken, maar probeer er maximaal twee te gebruiken. Aan de andere kant kunt u in plaats van de lettertypestijl te wijzigen, de tekst vet of cursief opmaken.
   • Voor koppen of intro kunt u een lettergrootte van 14 of 16 kiezen.Kies geen grotere tekstgrootte.
   • Je cv moet in donkerzwarte inkt worden afgedrukt. Maak daarom de paden (zoals e-mailadressen) zo op dat ze bij het afdrukken niet blauw of een contrasterende kleur weergeven.

2. 

   
   
   Formaat pagina. Elke pagina moet een marges hebben van 2,5 cm breed met een regelafstand van 1,5 of 2. De inhoud van de hoofdtekst moet links uitgelijnd zijn en het profiel van persoonlijke informatie moet gecentreerd zijn. bovenaan de pagina.

3. 

   Persoonlijke informatie presenteren. Dit gedeelte staat bovenaan, inclusief uw informatie zoals naam, adres, e-mailadres en telefoonnummer. Je naam moet groter zijn in maat 14 of 16. Als je een huistelefoon en een mobiel nummer hebt, vermeld dan beide.

4. 

   
   
   Kies een indeling. Cv's kunnen worden ontworpen in drie algemene patronen: chronologisch, functioneel of een combinatie van beide. De werkervaring en baan waarnaar u solliciteert, helpen u beslissen welk type u wilt gebruiken.
   • Het chronologische cv wordt gebruikt om de ontwikkeling in een carrièrepad te laten zien. Dit type is geschikt voor degenen die solliciteren om in hetzelfde veld te werken om de verandering van verantwoordelijkheid in de loop van de tijd te zien.
   • Functionele cv's richten zich vaak op vaardigheden en ervaring in plaats van op het werkproces. Degenen die een hiaat in het werkproces hebben of ervaring hebben met een tijdje in het werk zitten, zouden deze stijl moeten gebruiken.
   • Het gecombineerde CV is, zoals de naam al aangeeft, een combinatie van chronologisch en functioneel CV bijhouden. Dit type wordt gebruikt om de specifieke vaardigheden die u tijdens elke taak opdoet, te laten zien. Als je ervaring hebt opgedaan in veel verschillende velden, dan is dit de beste cv-stijl voor jou.
   advertentie

Methode 2 van 5: Chronisch hervatten

1. 

   
   
   Lijst met werkgeschiedenis. Aangezien dit een chronologisch cv is, moeten uw taken in de juiste volgorde worden weergegeven en beginnen met de meest recente taak. Geef volledige informatie, zoals uw bedrijfsnaam, adres, titel, taken en verantwoordelijkheden gedurende de tijd dat u daar werkt.
   • Het is effectiever om eerst de positie te tonen om uw positie in elke baan te tonen. U kunt echter ook de bedrijfsnaam eerst laten staan. Welke optie je ook kiest, werk met dezelfde structuur tijdens je cv.
   • Schrijf voor elke functie in het gedeelte "Prestaties" een paar regels waarin u kort de belangrijke dingen beschrijft die u in de functie hebt bereikt.

2. 

   Geef informatie over het leerproces. Net als bij werk, moet u uw leerproces in chronologische volgorde vermelden en beginnen met de meest recente cursus. Geef uw universitaire major, korte cursus of loopbaanklasse aan. Als je bent afgestudeerd en je diploma hebt behaald, vermeld dan de naam van het diploma en het jaar waarin je het hebt behaald. Omgekeerd: als je nog niet bent afgestudeerd, noteer dan gewoon de tijd dat je de opleiding hebt gevolgd en de beoogde afstudeertijd.
   • Geef in elke lijst de naam, het adres en het studieniveau of studiegebied van de hogeschool / opleiding op.
   • Als je een GPA van 8 (gelijk aan een GPA van 3.5) of hoger hebt, vergeet dan niet om deze op te nemen in de school- / niveau-informatie.

3. 

   Maak een lijst van een speciale vaardigheid of kwalificatie. Nadat u belangrijke informatie heeft gepresenteerd - werk- en opleidingservaring - kunt u ervoor kiezen om aanvullende informatie te verstrekken die u belangrijk vindt. Maak een sectie met de naam "Speciale vaardigheden" of "Kwalificaties" om die dingen op te sommen.
   • Als u meer dan één taal kent, maak dan een lijst in deze sectie. Zorg ervoor dat u het niveau vermeldt - bijvoorbeeld beginner, gemiddeld, gevorderd, vloeiend, enz.
   • Als je goed bent in een baan, onderscheid je je daardoor van andere kandidaten - zoals computerprogrammeren - vergeet niet om je kennisniveau te tonen.

4. 

   Geef referentie-informatie. U moet informatie opnemen voor 2-4 personen (behalve familie en vrienden) inclusief namen, relatie tussen u twee, telefoonnummer, adres en e-mailadres.
   • De beste referenties zijn uw manager of supervisor op het werk, of de instructeur van een onderwerp waarin u goed presteert.
   • De plaats waarnaar u solliciteert, kan in contact komen met referenties, dus laat hen van tevoren weten dat u naar een baan solliciteert en dat u ze nodig hebt om een ​​aanbeveling te doen.
   advertentie

Methode 3 van 5: functionaliteit hervatten

1. 

   Geef informatie over het leerproces. Net als bij werk, moet u uw leerproces in chronologische volgorde vermelden en beginnen met de meest recente cursus. Geef uw universitaire major, korte cursus of loopbaanklasse aan. Als je bent afgestudeerd en je diploma hebt behaald, vermeld dan de naam van het diploma en het jaar waarin je het hebt behaald. Omgekeerd: als je nog niet bent afgestudeerd, noteer dan gewoon de tijd dat je de opleiding hebt gevolgd en de beoogde afstudeertijd.
   • Geef in elke lijst de naam, het adres en het studieniveau of studiegebied van de universiteit / opleiding op.
   • Als je een GPA van 8 (gelijk aan een GPA van 3.5) of hoger hebt, vergeet dan niet om deze op te nemen in de school- / niveau-informatie.

2. 

   Maak een lijst van de prijzen en prestaties die u heeft behaald. Als u een onderscheiding of certificaat van verdienste ontvangt, vermeld dan de naam, de datum en het doel van de onderscheiding. Je kunt ook vermelden dat je op de "elite student list" staat omdat je een hoge GPA hebt. Geef uw werkgever het gevoel dat u een hardwerkende en succesvolle persoon bent door een lijst te maken van uw prestaties.
   • Als je parttime werkt en een speciale beloning krijgt, vergeet dat dan niet te vermelden.
   • Zelfs als u bent beloond voor vrijwilligerswerk, kunt u ze in deze sectie vermelden. Markeer betekenisvolle dingen die je hebt gedaan en krijg erkenning voor.

3. 

   Speciale vaardigheden demonstreren. Hoewel de prijzen en prestaties specifiek zijn geschreven, wordt het gedeelte over vaardigheden in het algemeen beschreven. Noem een ​​paar positieve persoonlijkheidskenmerken om jezelf te illustreren. Bijvoorbeeld: stiptheid, extravert, enthousiast, hardwerkend of teamgeest.

4. 

   Lijst met werkgeschiedenis. Aangezien dit niet de focus is, zal u het aan het einde vermelden, zodat werkgevers uw indrukwekkende prestaties eerst kunnen lezen.
   • U dient een tussenkop achter te laten voor de ervaringen die u tijdens elke functie opdoet, zoals "Managementervaring", "Juridische ervaring" of "Ervaring in financieel management".
   • Denk eraan om voor elke taak duidelijk uw bedrijfsnaam, adres, titel, taken, verantwoordelijkheden en werktijd te vermelden.
   • Voeg een optionele sectie toe: onder elke functieomschrijving kunt u een vetgedrukte kop 'Prestaties' toevoegen en twee of drie prestaties vermelden die u in de functie hebt behaald.
   • Zorg ervoor dat uw functieomschrijvingen specifieke cijfers bevatten, wat betekent dat u uw ervaring en prestaties met cijfers illustreert. Door cijfers op het cv op te nemen, kunnen recruiters het proces van ervaringsopbouw en het aantal prestaties gemakkelijk begrijpen.

5. 

   Maak een lijst van vrijwilligersactiviteiten. Als je aan veel vrijwilligersactiviteiten hebt deelgenomen, doe dit dan volledig. Vermeld de naam van het vrijwilligersproject, de datum van deelname / het totale aantal bedrijfsuren en uw verantwoordelijkheden.

6. 

   Geef referentie-informatie. Het laatste dat u hoeft te doen, is informatie van 2 tot 4 referenties opgeven. Deze mensen zijn geen familie van jou, maar hebben tijdens het werk samengewerkt. Dit kunnen voormalige managers zijn, docenten aan de universiteit of vrijwillige teamleiders.
   • Geef een referentienaam, relatie tussen twee mensen, adres, e-mailadres en telefoonnummer op.
   • De plaats waarnaar u solliciteert, kan in contact komen met referenties, dus laat hen van tevoren weten dat u naar een baan solliciteert en dat u ze nodig hebt om een ​​aanbeveling te doen.
   advertentie

Methode 4 van 5: Combinatie hervatten

1. 

   Kies een cv-schrijfindeling. Aangezien u een zakelijk cv schrijft, hoeft u geen richtlijnen of raamwerken te volgen. De meeste mensen zullen een andere cv-mix hebben, je hoeft je alleen maar te concentreren op je sterke punten. Naast werkervaring en leergeschiedenis heb je de mogelijkheid om vaardigheden, prijzen en prestaties, vrijwilligerswerk en andere kwalificaties te presenteren.

2. 

   Presentatie van arbeidsgeschiedenis. U kunt dit op twee manieren doen. Als u in meerdere velden werkt, dient u voor elke functie een onderkopje te schrijven waarin u de gebruikte vaardigheden classificeert. Als u de vaardigheden die u in uw vorige baan hebt opgedaan, kunt benadrukken, maakt u een lijst van de banen in chronologische volgorde, zonder tussenkopjes.
   • Vergeet niet om volledige informatie te verstrekken over de oude werkplek, inclusief bedrijfsnaam, adres, uw titel, taken, verantwoordelijkheden en werktijden.

3. 

   Presenteer informatie over het leerproces. De academische achtergronddetails zullen vergelijkbaar zijn met de informatie die je in de twee bovenstaande typen cv's presenteert; het enige verschil zit in de plaatsing. Geef voor elke school of cursus die u hebt gevolgd de naam, het adres, de graad of het certificaat van de school op die u hebt ontvangen en de duur van uw verblijf.
   • Als uw GPA 8 is (gelijk aan een GPA van 3.5) of hoger, vergeet dat dan niet te vermelden.

4. 

   Geef andere noodzakelijke informatie. Na de werk- en onderwijspresentaties kunt u meer informatie toevoegen waarvan u denkt dat de werkgever die moet weten. Als alternatief kunt u ervoor kiezen om speciale expertise, vaardigheden, prijzen en prestaties of vrijwilligerswerk toe te voegen.

5. 

   Lijst van referenties. Voeg informatie toe van 2-4 gekwalificeerde referentierespondenten (die geen familie en vrienden zijn). Vergeet niet om duidelijk uw naam, relatie tussen u twee, telefoonnummer, adres en e-mailadres te vermelden. advertentie

Methode 5 van 5: inhoud markeren

1. 

   Maak een lijst van de functietitels die de aandacht van recruiters trekken. Bekijk de titels die je hebt genoemd, zijn ze interessant en informatief? In plaats van te zeggen dat u een kassier bent, kunt u zeggen dat u een klantenservicespecialist bent of een administratief medewerker voor de secretaris. Gebruik echter geen misleidende titelnamen. Denk na over het vinden van een functie die uitleg geeft over het werk dat u hebt gedaan en die de lezers zal interesseren.
   • Met 'Management' kan bijvoorbeeld niet duidelijk worden beschreven wie u beheert en wat. "Sales Manager" of "CEO" zal specifieker en pakkend zijn.
   • Zie de titellijst voor een idee voor een naam die duidelijk weergeeft wat je hebt gedaan.

2. 

   Gebruik zoekwoorden verstandig. Momenteel hebben veel werkgevers speciale software gebruikt om enkele trefwoorden te scannen om het cv te screenen voordat ze opnieuw worden gemodereerd door personeel van Human Resources. U moet ervoor zorgen dat uw cv enkele trefwoorden bevat die verband houden met de branche en de baan waarnaar u solliciteert.
   • Bekijk de zoekwoorden die in de vacature worden gebruikt. Als je werkgever onderzoek vereist als vereiste vaardigheid, moet je het woord ‘onderzoek’ opnemen in een van de functiebeschrijvingen of vaardigheidssecties die op je cv worden gepresenteerd.
   • Gebruik niet te veel zoekwoorden die in de vacature worden genoemd, anders wordt uw cv zeer achterdochtig.

3. 

   Gebruik sterke werkwoorden om verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven. Dit zal de vaardigheden en het vermogen benadrukken om de klus voor u te klaren. Plaats verantwoordelijkheidswerkwoorden aan het begin van een zin terwijl u over de taak in de functiebeschrijving schrijft. Als u bijvoorbeeld receptioniste bent, gebruikt u werkwoorden als 'plannen', 'aanbiedingen' en 'aanbiedingen'. U kunt dit zeggen: ‘vergaderingen plannen’ ‘klantenondersteuning’ en ‘administratieve ondersteuning bieden’.

4. 

   Controleer spelfouten en lees cv. U kunt deze stap niet overslaan. Lees uw cv keer op keer en vraag iemand om u te helpen herlezen. Vraag dan iemand anders die niet in de buurt is om het cv te lezen. Spelling- en grammaticale fouten zullen je cv tot stilstand brengen, ongeacht je ervaring en vaardigheden.
   • Let op fouten, grammaticale fouten, contactnauwkeurigheid, typefouten en interpunctie.
   • Controleer meerdere keren om er zeker van te zijn dat de formaten correct zijn en dat u geen belangrijke informatie hebt gemist.
   advertentie

Advies

• Zet je feiten op je cv, schep niet op over "ongelooflijk echte" dingen.
• Koop wit papier van goede kwaliteit in een envelop van dezelfde kleur als je besluit je cv te mailen. Druk het adres van de afzender en ontvanger af op de omslag van de brief; Dit is vooral belangrijk als u solliciteert naar een functie als administratief medewerker, administratief medewerker of juridisch assistent, waarvoor u moet weten hoe u sollicitatiebrieven moet opstellen en afdrukken.
• Bewerk het cv zodat het bij elke taak past. Lees de sollicitatieaankondiging aandachtig om te zien hoe werkgevers op zoek zijn naar kandidaten. Als de baan vereist dat de kandidaat 3 tot 5 jaar ervaring heeft, zorg er dan voor dat uit het cv dat je naar de recruiter stuurt, blijkt dat je aan die vereiste voldoet.
• Creatie. Dit betekent niet dat je kleurrijke typografie moet gebruiken of parfum op je cv moet spuiten voordat je het mailt, maar opsommingstekens, vetgedrukte typografie, hoofdletters en informatie-indeling zorgen ervoor dat je opvalt. blijken meer dan de andere kandidaten. Je moet weten dat recruiters gemiddeld 7 seconden besteden aan het surfen op je cv voordat ze besluiten alles te lezen of in de prullenbak te gooien. U moet werkgevers geïnteresseerd houden in uw vaardigheden en prestaties om op korte termijn een beslissing te kunnen nemen.
• Breng jezelf op de markt. Vertel de werkgever niet dat u gewoon 'de telefoon opneemt' in uw oude baan. Zeg in plaats daarvan dat 'aan de telefoonlijn en nog steeds beleefd zijn en klanten niet lang laten wachten'.
• Pronk met, praat niet hardop. Als u op uw cv een opsomming van uw vaardigheden of expertise hebt gegeven, moet u een aantal cijfers vermelden die uw prestaties aangeven. Dit helpt recruiters om de waarde te visualiseren die u aan hun bedrijf zult bijdragen.