Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 4: Een solide basis bouwen
• Methode 2 van 4: Een professionele richting ontwikkelen
• Methode 3 van 4: Sleutel tot effectieve communicatie
• Methode 4 van 4: Carrièreschadelijke fouten vermijden

Als je op je eerste werkdag alle basisstof onder de knie hebt, is het tijd om aan de slag te gaan met een concreet actieplan. Onderschat het belang van je vroege dagen niet, want dit is de beste tijd om een ​​solide eerste indruk te maken. Als u vanaf de eerste dag serieus met uw werk omgaat, kunt u uw collega's begeleiden bij het samenwerken met u en succesvol zijn op het werk.

Stappen

Methode 1 van 4: Een solide basis bouwen

1. 1 Om een ​​holistisch beeld van de situatie te krijgen, moet u uw rol op de werkplek volledig begrijpen. Je belangrijkste taak op de eerste werkdag is om je rol vanuit verschillende perspectieven te begrijpen.
   • Als u uw taak begrijpt, kunt u een actieplan opstellen voor wat u moet doen tijdens uw tijd bij het bedrijf.
   • Uw plan moet niet worden beperkt tot de reikwijdte van de functiebeschrijving. Het moet een visie bevatten van hoe uw positie zich verhoudt tot het werk van anderen in de organisatie.
   • Sommige van uw maandelijkse rapporten kunnen bijvoorbeeld worden gebruikt door mensen op andere afdelingen.
   • Daarom is het noodzakelijk dat jouw visie op de functie aansluit bij de visie van de organisatie als geheel.
2. 2 Bestudeer het bedrijf om een ​​goed beeld van de situatie te krijgen. Neem de tijd om de geschiedenis van de organisatie te leren kennen en te begrijpen waar dit bedrijf voor is.
   • U moet duidelijk zijn over de details van de producten en diensten die door het bedrijf worden geleverd.
   • Door het bedrijf te bestuderen, zult u begrijpen hoe uw positie in het grote geheel past.
3. 3 Bouw persoonlijke relaties op met het bedrijf. Je kunt niet zomaar naar je werk komen en de hele dag in je hoekje zitten, je collega's negerend.
   • Het is duidelijk dat je werk aandacht vraagt, maar je moet ook communiceren met je collega's.
   • Nadat je hebt bewezen een betrouwbare en efficiënte medewerker te zijn, neem je de tijd om in een informele setting te kletsen met collega's.
   • Na het werk kun je collega's uitnodigen voor lunch of thee.
   • Persoonlijke kennis met medewerkers van het bedrijf zal u helpen te begrijpen wie ze werkelijk zijn.
4. 4 Bouw relaties op met sleutelfiguren. Het ontmoeten en opbouwen van relaties met initiatiefnemers en oprichters van een bedrijf zijn geweldige manieren om zakelijke relaties en professionele intuïtie op te bouwen.
   • Ontmoet de mensen die de toon zetten voor het bedrijf en levensveranderende beslissingen nemen. Je begrijpt hoe een bedrijf werkt en leert belangrijke beslissingen te nemen.
5. 5 Voldoe aan de verwachtingen van je baas. Het is natuurlijk belangrijk om relaties op te bouwen met mensen op sleutelposities, maar je moet ook de tijd nemen om de verwachtingen van je baas te begrijpen.
   • De verwachtingen van je baan kunnen in de functieomschrijving worden opgenomen. Ook zijn er informele verwachtingen, bijvoorbeeld communicatie met collega's en hulpaanbod.
   • Als je je baas kunt helpen zijn carrièredoelen te bereiken, is dat een groot pluspunt voor jou.
6. 6 Haal het meeste uit uw tijd op de werkvloer. U moet het proces van het bereiken van uw doelen en het smeden van verbindingen zo snel mogelijk starten om het meeste uit uw functie te halen.
   • Het kost je een paar dagen op het werk om een ​​positieve indruk te maken en alles te begrijpen wat je nodig hebt voor toekomstig carrièresucces.

Methode 2 van 4: Een professionele richting ontwikkelen

1. 1 Voer een informatief gesprek met je baas. Dit gesprek zal je helpen je carrièrepad te organiseren op basis van hoe je baas het bedrijf en jouw rol daarin ziet.
   • Het kost veel tijd om een ​​gezonde professionele relatie met je baas op te bouwen.
   • Je plannen en doelen zullen snel genoeg worden bereikt als je de behoeften van je baas schetst.
   • Je zult veel kunnen bereiken als je begrijpt hoe je kunt slagen in een organisatie en hoe je kunt samenwerken met je leidinggevenden.
   • Informatie krijgen over wat je baas wil; hoe hij zich verhoudt tot zijn dagelijkse werkverantwoordelijkheden en taken om een ​​stap dichter bij het begrijpen van zijn verwachtingen te komen.
2. 2 Ontwikkel een 30/60/90 dagen succesplan. In het begin moet uw communicatie met de manager gebaseerd zijn op het maken van een plan voor de eerste 90 dagen van uw baan. In de toekomst kunnen de gestelde doelen maandelijks worden uitgewerkt.
   • Je moet duidelijk zijn over wat je wilt bereiken in de eerste drie maanden van je baan.
   • Uw plan moet de interactie met uw collega's weerspiegelen.
   • Als je jezelf bijvoorbeeld het doel hebt gesteld om actief te luisteren om de goedkeuring van collega's te krijgen, is het de moeite waard om te laten zien dat je 100 procent betrokken bent bij het team.
   • Dit gedrag staat garant voor een vriendelijk en warm welkom van collega's.
3. 3 Stel realistische doelen voor jezelf. Vraag je baas om hulp. Je carrièredoelen moeten aansluiten bij de visie van je baas, dus het is de moeite waard om een ​​gemeenschappelijke basis met hem te vinden.
   • Laat je baas je doelen beoordelen om zijn goedkeuring te krijgen.
   • Je baas kan je een idee geven van welke doelen kleine aanpassingen nodig hebben, gegeven je functie en bedrijfscultuur.
   • Je moet een redelijke lat leggen om dit te bereiken. Je doelen hoeven niet torenhoog of armzalig te zijn.

Methode 3 van 4: Sleutel tot effectieve communicatie

1. 1 Breid je communicatiecirkel uit en betrek je collega's daarin. Zorg ervoor dat u met meer communiceert dan alleen uw bazen. Communiceer met iedereen die betrokken is bij een gezonde omgeving in de organisatie.
   • Maak contact met mensen die informatie en advies kunnen geven die verder gaan dan formele communicatie (reguliere communicatie vervangt soms zelfs bedrijfsrapporten).
   • Soms laat een functietitel niet duidelijk zien welke impact uw collega's kunnen hebben.
   • Het is uw verantwoordelijkheid om de behoeften van elke werknemer goed te begrijpen. Probeer relaties te ontwikkelen met iedereen in de organisatie.
2. 2 Bied je hulp aan aan iemand die het nodig heeft. Als iemand baat kan hebben bij jouw hulp of advies, help die persoon dan eer en respect te verdienen.
   • Ga verder dan de gebruikelijke verantwoordelijkheden en bied medewerkers van het bedrijf hulp bij projecten. Uw inspanningen zullen niet worden genegeerd.
   • Ga verder dan je gebruikelijke verantwoordelijkheden om mensen te laten zien dat je ze wilt helpen, ook al kost het je extra moeite.
3. 3 Ontwikkel een gewoonte om mensen te bedanken voor hun hulp. Probeer, ongeacht je positie, de persoon te bedanken voor zijn helpende hand.
   • Je moet respect tonen voor je collega's en laten zien dat je dankbaar bent voor hun hulp.
4. 4 Informeer uw manager dat u doelen bereikt en projecten voltooit. Concentreer u op het bereiken van uw doelen en zorg ervoor dat uw manager op de hoogte is van uw prestaties.
   • Constante communicatie met de manager helpt je om het geplande actieplan bij te sturen.
   • Laat aan het einde van uw 90-dagenplan uw prestaties zien aan een bedrijfsmanager.

Methode 4 van 4: Carrièreschadelijke fouten vermijden

1. 1 Gedraag je niet als een betweter. Zelfs als u een van de meest ervaren werknemers in het bedrijf bent, moet u voorkomen dat u arrogant en arrogant bent.
   • Wees nederig en leer.
   • Je hebt veel tijd voor de boeg om je talenten te laten zien.
   • Luister goed en spreek weinig.
2. 2 Probeer niet al het werk op je te nemen. U hoeft niet lang aan het werk te blijven om uw toewijding te tonen.
   • Het zal je veel tijd kosten om de doelen te bereiken die je aan het begin van je carrière hebt gesteld. Zorg ervoor dat u uw openingstijden correct gebruikt. Focus op kwaliteit, niet op kwantiteit.
3. 3 Onthoud u van roddels. Op de werkvloer vind je vrienden, maar vergeet niet professioneel gedrag te vertonen.
   • Praat niet slecht over je collega's of je baas.
   • Als u een legitieme klacht heeft, laat deze dan over aan de verantwoordelijke.
4. 4 Blijf optimistisch terwijl u voor het bedrijf werkt. Zelfs als je de nuances van de organisatie van het werk of de beoogde koers niet leuk vindt, spreek dan niet negatief over wat er in de organisatie gebeurt.
   • Vermijd vergelijkingen met eerdere berichten. Probeer indien mogelijk positieve veranderingen in uw werk aan te brengen.