Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Hoe de invloed te vergroten?
• Methode 2 van 3: Invloed toepassen?
• Methode 3 van 3: Hoe invloedrijke gesprekstactieken te gebruiken?

Er wordt eerder naar invloedrijke mensen geluisterd en meer gerespecteerd, en ze brengen ook sneller dan anderen verandering tot leven. Invloed kan het resultaat zijn van rijkdom, status of bekendheid, maar het is ook een kracht die kan worden ontwikkeld door dagelijkse daden, hard werken, communicatie en wederkerigheid. Diligence en focus zullen je helpen een invloedrijker persoon te worden.

Stappen

Methode 1 van 3: Hoe de invloed te vergroten?

1. 1 Volg je passies. Het is moeilijk om mensen te overtuigen om in je te geloven en je advies op te volgen als ze je passie voor de oorzaak of het probleem niet zien. Om anderen te beïnvloeden is het belangrijk om inspiratie te zoeken die je motiveert om ervaring op te doen en actie te ondernemen in werkzaken en belangrijke zaken.
   • Zo zijn invloedrijke docenten doorgaans diep overtuigd van het belang van hun werk en streven ze ernaar het leven van hun leerlingen te verbeteren. Als een leraar alleen voor geld werkt, kan hij geen significante impact hebben op het leven van studenten.
2. 2 Word een expert in uw branche. Verbeter jezelf in iets als basketbal, sociale diensten, programmeren, boekhouden of een andere hobby waar je je jarenlang aan zou willen wijden. Invloedrijke mensen hebben vaak veel anciënniteit en ervaring, waar ze voor lange tijd naar toe gaan. Kies een hobby of baan waar je na verloop van tijd geen interesse in verliest.
   • Jongere en minder ervaren mensen kunnen ook invloedrijk worden, maar ervaring opdoen met tijd en moeite is een meer bewezen manier.
   • Krijg een goede opleiding en breid je kennis uit over onderwerpen die je interesseren.
   • Ontwikkel je talent. Talent en invloed gaan vaak hand in hand. Toon jezelf in actie om een ​​reputatie op te bouwen als iemand die het waard is om naar te luisteren.
3. 3 Wees een hardwerkend, betrouwbaar en consistent persoon. Dit zal je helpen het vertrouwen en respect van de mensen om je heen te verdienen, waardoor je mensen kunt beïnvloeden. Spaar bijvoorbeeld geen moeite op het werk om een ​​promotie te krijgen of respect te verdienen in het bedrijf.
   • Als u bijvoorbeeld deel uitmaakt van een actiegroep die pleit voor betere arbeidsomstandigheden voor laagbetaalde werknemers, doe dan uw best. Kom naar alle bijeenkomsten en evenementen, help op alle mogelijke manieren, deel je enthousiasme.
4. 4 Breid je kennissenkring uit met collega's en medewerkers. Eenlingen worden zelden machtig. Maak contact met anderen in uw beroep of interessegebied en bouw een reputatie op als betrouwbaar en deskundig. Na verloop van tijd zult u meer invloed krijgen in uw sociale kring en mogelijk onder de kennissen van uw kennissen.
   • Vind mogelijkheden om in contact te komen met mensen die jouw interesses en doelen delen. Woon altijd conferenties en feesten bij, of word lid van een gemeenschapsorganisatie.
   • Gebruik internet om uw professionele en sociale contactenkring uit te breiden. Voeg kennissen van sociale netwerken toe aan uw contactenlijst.
5. 5 Interessant en sociaal worden menselijk. Een gerespecteerd en extravert persoon heeft meestal meer invloed dan een rustig persoon, omdat hij in staat en bereid is zijn connecties te creëren en te gebruiken. Het is moeilijk om impact te maken zonder connecties.
   • Dit betekent niet dat een kalm persoon of een introvert niet invloedrijk kan worden. Je moet manieren vinden om op persoonlijk niveau met mensen om te gaan.
6. 6 Straal oprecht optimisme uit. Pessimisten en sceptici kunnen ook invloedrijk zijn, maar mensen geven de voorkeur aan een positieve houding en opwinding. Geveinsd enthousiasme is gemakkelijk te herkennen, maar verberg je oprechte optimisme niet!
   • Een invloedrijke coach beloont spelers liever en zegt dat het vandaag "een goede dag is om te winnen" dan dat hij constant fouten herhaalt in de vorige wedstrijd.
7. 7 Controleer je doelen. Stel jezelf vaak de vraag: "Waarom wil ik invloedrijk zijn?" en "Welke impact wil ik hebben?" Het is belangrijk om te begrijpen wat u wilt van sociale situaties, bestuursvergaderingen, vergaderingen met leiders en andere mensen. Beweeg naar je doel toe om niet aan de zijkanten te worden bespoten.
   • Als je invloedrijk wilt zijn voor roem, fortuin of macht, moet je het gebrek aan garanties accepteren en de waarschijnlijkheid dat je nooit aan je verlangens zult voldoen.
   • Als je invloedrijk wilt zijn om positieve verandering teweeg te brengen, dan moet je ook begrijpen dat het resultaat misschien niet altijd helemaal bevredigend is, maar inspanningen kunnen ook een reden zijn voor trots en vreugde.
   SPECIALIST'S ADVIES

   “Als je nadenkt over hoe je je carrière kunt opbouwen, moet je rekening houden met de relatie tussen werk en privéleven. Zo kun je je doelen in balans brengen."

   
   

   

   Chloe Carmichael, PhD

   Gelicentieerd klinisch psycholoog Chloe Carmichael, PhD is een gediplomeerd klinisch psycholoog in een privépraktijk in New York City. Hij heeft meer dan 10 jaar ervaring in psychologische begeleiding, gespecialiseerd in relatieproblemen, stressmanagement, zelfrespectwerk en loopbaancoaching. Ze gaf ook cursussen aan de Long Island University en werkte als freelance faculteitslid aan de City University van New York. Ze behaalde haar doctoraat in klinische psychologie aan de Long Island University en voltooide de klinische praktijk in Lenox Hill en Kings County Hospitals. Geaccrediteerd door de American Psychological Association en de auteur van Nervous Energy: Harness the Power of Your Anxiety.

   Chloe Carmichael, PhD
   gediplomeerd klinisch psycholoog

Methode 2 van 3: Invloed toepassen?

1. 1 Grijp kansen om leiderschapskwaliteiten te tonen. Profiteer van mensen en binnenkort zullen ze zich tot u wenden voor advies. De adviseur heeft altijd invloed.
   • Dit is vooral belangrijk als u nog niet de juiste status of reputatie heeft. Leiderschap is een geweldige manier om de kans te krijgen om mensen om je heen te beïnvloeden.
   • Vrijwilligerswerk om teamleider te zijn bij moeilijke projecten of leider te worden in een gemeenschapsgroep. Mis geen kansen om te pronken met uw leiderschapskwaliteiten.
2. 2 Communiceer regelmatig met uw sociale kring. Begin 's ochtends collega's gedag te zeggen of praat in de pauzeruimte en eet niet alleen. Het vermogen om in contact te blijven met mensen stelt je in staat om gewicht te hebben in de samenleving. Vind mogelijkheden om contact te houden en uw invloed op te bouwen.
   • Bel elke week een oude vriend. Het is niet fijn om alleen te bellen als je iets nodig hebt.
   • Word lid en communiceer vaak met de goede doelen waar je vrienden bij zijn aangesloten.
   • Schrijf persoonlijke, attente, bedank- en felicitatiebrieven met de hand aan collega's en vrienden.
   • Start een jaarlijks evenement zoals een zomerpicknick, vakantiefeest of een vriendenbijeenkomst om mensen uit uw vriendschappen en zakenkringen uit te nodigen.
3. 3 Vergroot en betrek uw abonneebestand op sociale media. Het hebben van een groot aantal Facebook-vrienden en Twitter-volgers kan een bewijs zijn van uw invloedspotentieel. Communiceer regelmatig met mensen om wegen voor uw invloed te creëren en te onderhouden.
   • Reageer op publicaties en vragen en deel uw mening en ervaringen op een vriendelijke manier.
   • Houd sociale media regelmatig in de gaten, omdat deze groeit en gemakkelijk aan populariteit verliest, vooral onder jongeren.
   • Zorg er ook voor dat je deel uitmaakt van een community die past bij jouw rol en doelen. Maak bijvoorbeeld een Facebook-bedrijfspagina om invloed op te bouwen in de zakenwereld.
4. 4 Gebruik bestaande verbindingen om nieuwe te maken. Vind altijd manieren om je kring van vrienden, collega's en volgers uit te breiden. Houd in het echte leven en op sociale media de namen en belangrijke informatie over nieuwe mensen bij. Zo bouw je een band op en krijg je invloed in de toekomst.
   • Sluit je bijvoorbeeld aan bij je universitaire alumnigroep. Actief betrokken zijn helpt je ook om je netwerk van kennissen uit te breiden en je invloed te verspreiden.
5. 5 Toon beleefdheden en vraag om attenties. Het is onmogelijk om mensen te beïnvloeden als je bang bent om contact met ze op te nemen. Ook verliest u al uw invloed als u verzoeken altijd weigert. Wissel kleine diensten uit zodat je later invloed kunt uitoefenen op belangrijke beslissingen.
   • Samen met wederzijdse beleefdheden en het ontwikkelen van connecties, zal je invloed beginnen te groeien.
   • Bied bijvoorbeeld aan om collega's te helpen met een moeilijk project en vraag hen vervolgens om jou te helpen.
6. 6 Aanpassen aan veranderende omstandigheden. U kunt bijvoorbeeld invloed krijgen vanuit een leidinggevende functie op het werk, en deze vervolgens weer verliezen na een bedrijfsreorganisatie. Online invloed kan afnemen naarmate gebruikers overstappen naar andere platforms. Beschouw invloed nooit als een constante. Niets is eeuwig onder de maan.
   • Invloed behouden is net zo moeilijk als invloedrijk worden. Blijf je enthousiasme en ervaring tonen, breid je kennissenkring uit en bouw relaties op.

Methode 3 van 3: Hoe invloedrijke gesprekstactieken te gebruiken?

1. 1 Streef ernaar om mensen te plezieren. Glimlachen, lachen en complimenten zijn effectieve termen om mensen te beïnvloeden. Als mensen zich prettig bij je voelen, zullen ze eerder naar je advies luisteren.
   • Effectieve verkopers ontwapenen potentiële klanten vaak met hun charme en tact. Ook jij moet mensen ontwapenen om je wijsheid en leiderschapskwaliteiten te 'verkopen'.
   • Om er goed uit te zien en zich te gedragen tijdens interactie, oefen voor een spiegel of met vrienden en familie.
2. 2 Houd oogcontact tijdens het spreken. Kijk naar de mensen met wie je praat en die contact met je opnemen. Toon je aandacht met knikken en andere visuele of verbale middelen.
   • Kijk naar de persoon, maar je hoeft niet constant naar de andere persoon te staren. Beweeg uw blik ongeveer elke 15 seconden even opzij en kijk dan opnieuw in uw ogen.
3. 3 Herhaal belangrijke informatie om begrip en gevestigde verbindingen aan te tonen. Vat kort samen wat je hoort om je aandacht te tonen en de band tussen jullie te vergroten. Je kunt mensen niet beïnvloeden als je doet alsof het je niets kan schelen wat ze zeggen.
   • Als de persoon klaar is met praten, zeg dan iets als: "Dus je hebt het gevoel dat onze HR-afdeling weinig aandacht besteedt aan de behoeften van werkende moeders", en ga dan verder met je gedachten over de kwestie.
4. 4 Gebruik de namen van andere mensen verstandig. Een doordachte aanpak omvat het aanbieden van dating binnen uw sociale kring. Als je op een feestje nieuwe mensen wilt ontmoeten of mensen aan elkaar wilt voorstellen, gebruik dan namen die al in deze kring staan.
   • Noem geen namen buiten uw huidige sociale kring. Dit gedrag kan snel escaleren in opscheppen als het gaat om het ontmoeten van politici, beroemdheden en muzikanten die geen goede vrienden van je zijn.
   • Correct gedrag: “Ik moet je voorstellen aan Andrey. Hier is hij, aan de volgende tafel. Andrey houdt zich bezig met milieukwesties."
   • Ongepast gedrag: "Weet je, toen ik stage liep bij de minister van Financiën ...".
5. 5 Zoek naar gemeenschappelijke grond. Streef in elk gesprek naar een band met de persoon op basis van gemeenschappelijke interesses, hobby's of ervaringen. Noem zulke momenten om een ​​gemeenschappelijke basis te vinden.
   • Dit betekent niet dat u zich moet beperken tot het communiceren met mensen die zoveel mogelijk op u lijken. Sta open voor verschillen of diversiteit van opvattingen, maar probeer de overeenkomsten tussen jullie op te merken.
   • Het kan zijn dat je fan bent van hetzelfde voetbalteam, gepassioneerd door natuurbehoud of innovatie, ondanks kleine meningsverschillen.
6. 6 Communicatie onderhouden. Uw kansen om een ​​impact op de persoon te hebben, zullen toenemen als u ze na het gesprek belt of sms't. Afhankelijk van de omstandigheden kun je inzichtelijk maken hoe gebeurtenissen zich ontwikkelen of welke vragen iemand heeft. Het is belangrijk om te laten zien dat je de interesse niet hebt verloren en hulp niet zal weigeren.
   • Het is belangrijk om u niet te storen. Een telefoontje in een paar dagen is voldoende. Volg daarna de signalen en hints die van de persoon komen.
   • Je kunt bellen en zeggen: “Hallo Denis, ik wilde even vragen hoe de door jou genoemde ontmoeting is verlopen. Is het je gelukt om nieuwe verkoopstatistieken te delen?"