Schrijver:
Eugene Taylor
Datum Van Creatie:
7 Augustus 2021
Updatedatum:
1 Juli- 2024
Inhoud
Het doen van een prestatieanalyse is net zo belangrijk als het schrijven van je universitaire eindexamens. Uw loopbaangroei hangt grotendeels af van hoe goed u een beoordeling van uw prestaties kunt formuleren en presenteren. Onthoud de basisregel: in de bedrijfswereld bestaat datgene waarover niet wordt gezegd gewoon niet! U moet uw werk, prestaties en prestaties dus op de best mogelijke manier presenteren. In dit artikel vindt u enkele zeer nuttige tips die, als u ze opvolgt bij het schrijven van uw prestatiebeoordeling, u zeker zullen helpen om u te onderscheiden van de massa en u naar een snelle carrièregroei te leiden!
Stappen
Methode 1 van 1: Een prestatiebeoordeling schrijven
1 Mis niets. Vaak zien we de neiging om ons eigen werk en onze prestaties te onderschatten. Hoewel we hard aan het project werken, zeggen we uiteindelijk: "Het is niets, niets bijzonders." Het is een grote vergissing om zulke dingen te zeggen! Je moet altijd pronken en prijzen voor al het goede werk dat je hebt gedaan en ervoor zorgen dat je ten volle profiteert van de voordelen! Dus de eerste stap bij het schrijven van een prestatiebeoordeling is om al je prestaties, bedankbrieven, projecten waaraan je hebt deelgenomen en meer hebt gedaan dan van je werd verwacht, op te sommen.Mis niets in het hele jaar. 
2 Markeer de mensen die met deze problemen te maken hebben. Vaak heb je je collega's geholpen om hun taken of projecten, enz. af te ronden. Vaak heb je iemand geholpen met hun persoonlijke zaken. Vaak heb je iets gedaan waardoor je team nog sterker is geworden. Onderstreep het allemaal. Zo creëer je een goede reputatie! 
3 Markeer "extra" werkzaamheden waar u in de loop van het jaar bij betrokken bent geweest. Velen van ons nemen op het werk deel aan een soort van sociale bedrijfsactiviteit. Sommigen van ons runnen ook clubs enz. op het werk. Dit zou allemaal deel moeten uitmaken van uw prestatiebeoordeling. Zorg er dus voor dat u erover schrijft en uw bijdragen onder de aandacht brengt. 
4 Wees niet te nederig in uw beoordeling van uw werk. Als je zelf niet denkt dat je een geweldige artiest bent, geloof me dan, niemand anders zal dat ooit denken. Zorg er dus voor dat je jezelf hoog beoordeelt, en als er enige twijfel is tussen twee beoordelingen (zeg 2 of 3), ga dan altijd voor de hogere beoordeling (2 in dit geval). 
5 Onderbouw wat je schrijft. Zorg ervoor dat je bewijs levert van wat je hebt geschreven. Als u zegt dat uw werk in de loop van het jaar veel lof heeft gekregen van veel klanten, zorg er dan voor dat u een bedankbrief van klanten toevoegt. 
6 Maak waar mogelijk een back-up van uw gegevens met cijfers. Er is een oud gezegde: cijfers liegen niet! U dient uw beoordeling, die u in uw functioneringsgesprek presenteert, altijd met cijfers te bewijzen. Als u zegt dat u een belangrijke rol speelde bij het stimuleren van de verkoop van een bedrijf, zorg er dan voor dat u cijfers vermeldt over het aantal nieuwe klanten dat u hebt aangetrokken en hoeveel de omzet van het bedrijf is gestegen. Houd er rekening mee dat de cijfers voor zich spreken en niemand ze kan ontkennen!
Tips
- Het is raadzaam om uw belangrijkste prestaties, enz. op te schrijven. het hele jaar door, zodat u niets belangrijks hoeft te missen.
- Maak een plan en besteed voldoende tijd aan het schrijven van je verslag.
Waarschuwingen
- Als bekend wordt dat je de feiten vervalst, kan dat je carrière volledig ruïneren.
- Doe niets fake.
