Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 2: Actieve werving
• Methode 2 van 2: Passieve werving

Is er een nieuwe vacature verschenen in uw bedrijf? Het vinden van de perfecte persoon voor de baan is erg belangrijk, aangezien succesvolle werknemers de basis vormen van een winstgevend bedrijf en een sterk bedrijf. De beste manieren om werknemers te werven zijn onder meer het plaatsen van advertenties op websites en forums, of het vinden van werknemers via professionele connecties, verwijzingen en creatievere benaderingen.Wilt u weten hoe u fantastische medewerkers voor uw bedrijf kunt vinden, lees dan stap 1.

Stappen

Methode 1 van 2: Actieve werving

1. 1 Huur een medewerker van uw bedrijf in. Een van de beste manieren om de juiste persoon voor een nieuwe functie te vinden, is door rekening te houden met de loyale medewerkers die al om je heen zijn. Wie heeft er al de tijd genomen om het bedrijfsbeleid te leren kennen en het vertrouwen van mensen te winnen? U bespaart veel tijd als u niet het risico wilt nemen een extern bedrijf in te huren om deze functie te sluiten. Denk goed na met welke van de mensen met wie je werkt geschikt is voor deze functie en moedig ze aan om deze te vervullen.
   • Maak, met hulp van andere afdelingsleiders of beheerders, een lijst met de belangrijkste kwaliteiten die je nodig hebt bij het werven van succesvol personeel. Bespreek factoren zoals aandacht voor detail, ervaring, opleidingsniveau en aanpassingsvermogen. Uw collega-managers kunnen een bijdrage leveren door de kwaliteiten te communiceren die de medewerker het meest succesvol maken en door iemand in het bedrijf aan te bevelen die mogelijk geschikt is voor de functie.
2. 2 Stimuleer doorverwijzingen van medewerkers. Mensen in uw bedrijf vertellen dat u op zoek bent naar een nieuwe medewerker is een geweldige manier om nieuwe kandidaten aan te trekken. Je krijgt verwijzingen van mensen die het bedrijf intern en extern kennen en mensen kunnen aanbevelen die mogelijk geschikt zijn voor de baan. Werknemers zullen hun reputatie niet op het spel zetten door ongekwalificeerde kandidaten aan te bevelen, dus u kunt er zeker van zijn dat u een opzichter krijgt als u voor deze wervingsmethode kiest.
   • Medewerkers in functies die verband houden met de vacature kunnen connecties hebben met goede kandidaten in de branche en kunnen contact opnemen met vrienden of collega's die mogelijk in aanmerking komen voor deze nieuwe baan.
   • Stuur werknemers een brief met een functiebeschrijving en vraag hen deze door te geven aan een gekwalificeerd persoon die ze kennen.
   • Het aanbieden van beloningen voor werknemersverwijzingen kan mensen aanmoedigen om serieus te worden in het vinden van uw ideale kandidaat.
3. 3 Gebruik uw zakelijke contacten. Soms is het beter om nieuwe vacatures in te vullen met iemand van buiten het bedrijf, omdat die met een geheel nieuw perspectief kan werken. U kunt nog steeds uw contacten gebruiken om kandidaten voor de functie te vinden, in plaats van om cv's te vragen van volslagen vreemden. Maak contact met mensen met wie je al jaren samenwerkt, die je kennen en begrijpen wat je zoekt in een medewerker. Vraag hen of ze suggesties hebben over wie een goede kandidaat zou zijn voor de functie.
   • U kunt contact opnemen met collega's en zakelijke contacten voor aanbevelingen of positieve en negatieve feedback bij het inhuren van werknemers.
   • Branchegenoten kunnen u ook adviseren over een site of beurs waar u goede medewerkers kunt vinden.
4. 4 Maak uw bedrijf en functie zo aantrekkelijk mogelijk. Het vinden van geweldige medewerkers is één ding, maar je zult de beste en slimste mensen moeten aantrekken door ze veel terug te bieden. Zo kun je proberen hun interesse te wekken:
   • Reproduceer de cultuur van uw bedrijf. Vertel hen over een typische dag in uw bedrijf en geef hen details over de "persoonlijkheid" van uw bedrijf. Praat over hoe je het leuk vindt om erin te werken.
   • Bied concurrerende salarissen en voordelen. Hoewel dit niet altijd genoeg is om een ​​werknemer in dienst te nemen, kan het zeker geen kwaad om het te vermelden.
   • Laat de vacante functie prestigieus en interessant klinken. Deze twee factoren zijn geweldige stimulansen voor slimme potentiële kandidaten. Werkplezier komt voort uit een gevoel van respect en het vermogen om nieuwe dingen te leren en zelfs met verschillende obstakels te slagen.
   • Bied wat andere bedrijven niet aanbieden.Flexibel plannen is bijvoorbeeld een hoog aangeschreven voordeel dat veel bedrijven niet bieden. Door mensen de mogelijkheid te geven om vanuit huis te werken en vrij te kunnen nemen wanneer ze dat nodig hebben, kan uw bedrijf zich onderscheiden van de rest.
5. 5 Creëer een talentenpool. Interview periodiek en houd kandidaten bij die voldoen aan uw eisen voor een succesvolle medewerker, ook als u op dit moment geen plaats voor hem heeft. Dit geeft je een pool van goede kandidaten om in overweging te nemen wanneer je een openstaande functie hebt.
   • Breid uw pool uit door kandidaten zelf om verwijzingen te vragen. Als je de lijst met aanbevelingen van een kandidaat doorneemt, vraag hem dan naar de biografieën van deze mensen. Mogelijk kunt u een voormalig manager van die kandidaat in dienst nemen.
6. 6 Gebruik sociale netwerksites. Rekruteer succesvolle werknemers met behulp van online sociale netwerksites voor werving, zoals LinkedIn of branchespecifieke sites met profielen van mensen in dat gebied. Veel werkzoekenden gebruiken deze sites om banen te vinden die bij hun vaardigheden passen.
   • Ook als de persoon waarin je geïnteresseerd bent al een baan heeft, is er niets mis met het maken van een afspraak en het leren kennen van die persoon. Je kunt de vacature bespreken en kijken of ze geïnteresseerd zijn. Als ze geen interesse hebben, kunnen ze iemand anders voorstellen die een goede kandidaat zou zijn voor deze functie.

Methode 2 van 2: Passieve werving

1. 1 Schrijf een pakkende beschrijving van uw bedrijf. Hooggekwalificeerde medewerkers willen werken bij een boeiend en boeiend bedrijf. De beste kandidaten passeren saaie of slecht geschreven functiebeschrijvingen. Uw functiebeschrijving moet de aandacht trekken van potentiële werknemers door een verbazingwekkende beschrijving te geven van de missie van uw bedrijf en de belangrijke rol van de persoon die u zoekt voor de functie.
   • Schrijf op hoe uw bedrijf verschilt van concurrenten en hoe het beter is dan zij.
   • Schrijf over het hoofddoel van uw bedrijf. Laat het belangrijk klinken, of je nu een bedreigde diersoort wilt houden of de beste tandpasta op de markt wilt maken.
2. 2 Geef de identiteit van het bedrijf door. Potentiële medewerkers zullen het gevoel willen hebben bij uw bedrijf te werken. Vermeld de ware "persoonlijkheid" van uw bedrijf om geschikte kandidaten aan te trekken. De taal en inhoud van uw beschrijving moeten lezers een idee geven van wat u wilt overbrengen.
   • Als uw bedrijf prestigieus en formeel is, gebruik dan serieuze, grondig correcte taal.
   • Als uw bedrijf speels en innovatief is, gebruik dan gerust jargon of grappen om mensen te laten weten dat mens zijn bij het werk hoort.
3. 3 Identificeer de vacature die u aanbiedt. Begin met het opsommen van de titel en de belangrijkste vereisten die hopelijk mensen onder de vereiste kwalificaties zullen verwijderen en ervoor zullen zorgen dat je niet overweldigd wordt door hun cv's. Geef details over wat deze baan inhoudt, inclusief algemene en specifieke verantwoordelijkheden.
   • Laat de vacature goed klinken, maar wees eerlijk over de minder glamoureuze aspecten van de baan. Als u bijvoorbeeld een kantoormanager in dienst neemt, wilt u misschien dat kandidaten bereid zijn om het kantoor hoog te houden, maar ook om benodigdheden te bestellen en het kantoor schoon te houden. Mensen die niet geïnteresseerd zijn in het minder aantrekkelijke deel van de functie van officemanager, zullen niet op deze functie solliciteren.
   • Overdrijf het niet door een lijst te maken van 5 of meer specifieke gegevens in bio-, industrie- en onderwijsvereisten. Als u uw functie te specifiek maakt, kunt u goede kandidaten verwijderen die snel weten hoe ze de klus moeten klaren, zelfs als ze niet de ervaring hebben waarnaar u op zoek bent. Iemands arbeidsethos en houding kunnen net zo belangrijk zijn voor hun succes als andere vaardigheden of kwalificaties.
4. 4 Geef instructies voor je cv. Vraag om een ​​cv en sollicitatiebrief, evenals alle andere materialen die u misschien wilt, zoals een schriftelijk voorbeeld. Vermeld ook uw contactgegevens en instructies voor het indienen van de materialen. Misschien wilt u aangeven hoe u de documenten wilt opmaken, of u geeft er de voorkeur aan dat ze per e-mail, fax, bijlage, enz. worden verzonden.
   • Hoe een kandidaat zijn of haar cv presenteert, kan veel over hem/haar vertellen. Als iemand moeite heeft om zich aan basisinstructies te houden, dan kun je diegene niet inhuren.
5. 5 Open een vacature op vacaturesites en vacaturesites. Het goede aan het plaatsen van je baan op openbare plaatsen is dat je erop kunt vertrouwen dat je tonnen cv's krijgt. Het nadeel is dat je een hoop cv's krijgt. Hoe dan ook, je zult heel veel cv's hebben om door te bladeren, dus plaats je vacature verstandig. Plaats advertenties op gerichte vacaturesites die waarschijnlijk gekwalificeerde mensen zullen aantrekken, in plaats van vacatures op willekeurige plaatsen te plaatsen die door ongekwalificeerde mensen zullen worden bekeken.
   • Plaats uw vacature op de website van uw bedrijf, op een pagina met het label "Carrière" of "Vacature". Dit zal mensen aantrekken die echt de tijd nemen om uw bedrijf te beoordelen in plaats van het per ongeluk tegen te komen op een openbaar forum.
   • Plaats uw vacature op professionele fora en gerelateerde vacaturesites. Als u bijvoorbeeld in de filmindustrie werkt, plaatst u uw baan op industriesites die worden bekeken door mensen die de baan al kennen.
   • Plaats uw vacature op algemene vacaturesites als u veel sollicitanten wilt vinden. Als u hoopt zoveel mogelijk cv's te krijgen, plaatst u uw vacature op de belangrijkste vacaturesites. Houd er rekening mee dat u hoogstwaarschijnlijk meerdere spamreacties zult ontvangen.
6. 6 Probeer te adverteren. Grote bedrijven kunnen adverteren in vakbladen of websites om kandidaten op een gedurfde, opvallende manier aan te trekken. Het is zelfs zo dat billboard-advertenties voor banen trendy worden bij de meest concurrerende bedrijven.
7. 7 Selecteer de beste kandidaten en start het sollicitatiegesprek. Wanneer het aantal cv's erg hoog wordt, is het tijd om de beste persoon voor de baan in te huren. Zoek naar de cv's van kandidaten die de ervaring, vaardigheden en persoonlijkheid aantonen waarnaar u op zoek bent, en selecteer een redelijk aantal mensen om te interviewen. Na het gesprek kun je een weloverwogen beslissing nemen over wie geschikt is voor de functie.
   • Als u merkt dat uw advertentie niet de juiste mensen aantrekt om te werken, ga dan terug en corrigeer de advertentie.
   • Wees geduldig en neem zoveel cv's door als je kunt en doe genoeg interviews om iemand te vinden die zijn werk heel goed zal doen. Het is gemakkelijk om overweldigd te raken als je iemand aanneemt, maar uiteindelijk zal je werk zijn vruchten afwerpen.