Inhoud

• Stappen
• Deel 1 van 4: Informatie verzamelen
• Deel 2 van 4: Een gesprek voorbereiden
• Deel 3 van 4: Om opslag vragen
• Deel 4 van 4: Afwijzing accepteren
• Tips
• Waarschuwingen

Als je denkt dat je je werk perfect doet, wees dan niet bang om je baas om een ​​loonsverhoging te vragen. Veel mensen zijn bang om loonsverhoging te vragen, zelfs als ze weten dat ze het verdienen, en gebruiken excuses als "Het gaat momenteel niet goed met de economie" of "Ik kan het juiste moment niet vinden." Als dat veel op jou lijkt, dan is het tijd om te stoppen met je aan te passen aan de situatie en te beginnen met het plannen van de nodige acties om die welverdiende promotie te krijgen. Als je wilt weten hoe je om een ​​loonsverhoging kunt vragen, bekijk dan de onderstaande stappen.

Stappen

Deel 1 van 4: Informatie verzamelen

1. 1 Zorg voor voldoende onderbouwing. Promotie krijgen is in de meeste sectoren moeilijk, tenzij je een overtuigende zaak hebt.Dit kan bijvoorbeeld zijn het beste aanbod krijgen van een andere werkgever of het consequent en efficiënt uitvoeren van werk dat verder gaat dan de vastgestelde verantwoordelijkheden.
   • Als u een belangrijke werknemer bent, kan een goed bedrijf altijd niet-uitgegeven reserves vinden om aan uw verzoek te voldoen. Houd er rekening mee dat het een veel voorkomende tactiek is om verzoeken om loonsverhogingen te weigeren, met het argument dat het jaarlijkse budget al te hoog is om te proberen u van dergelijke verzoeken af ​​te houden. Dit betekent dat u uw "waarde" moet kennen in overeenstemming met objectieve criteria (meer hierover hieronder) en volhardend moet zijn.
   • Als je het salarisprobleem al met je baas hebt besproken, zal het veel moeilijker zijn om meer te krijgen. Je baas is ervan overtuigd dat je helemaal tevreden bent met je salaris en is niet in de stemming om zonder goede reden zelfgenoegzaam te zijn over de toegenomen financiële last voor het bedrijf.
   • Wees voorzichtig met het gebruik van een andere jobaanbieding als argument. Je baas kan je op je woord betrappen, dus het is beter om dit aanbod echt te hebben en de bereidheid om van baan te veranderen als de baas weigert. Maak je klaar om deze grens te overschrijden!
2. 2 Wees realistisch over je verwachtingen. Als het bedrijf het budget al heeft overschreden en in deplorabele staat verkeert als gevolg van recessie, productieverlagingen of andere redenen, is het veiliger om te wachten op betere tijden. Tijdens een recessie kunnen sommige bedrijven geen loonsverhoging doorvoeren zonder uw baan op het spel te zetten. Hoe het ook zij, dit betekent niet dat je dit als excuus moet gebruiken om het gesprek voor onbepaalde tijd uit te stellen.
3. 3 Bekijk uw bedrijfsbeleid. Lees de huisregels. Verken de bedrijfswebsite van het bedrijf (indien aanwezig) of praat, het meest betrouwbaar, met iemand van het hotelpersoneel. Hieronder vindt u een lijst met vragen die moeten worden verduidelijkt:
   • Vereist het bedrijf een jaarlijkse certificering om het salaris te herzien?
   • Stijgen de salarissen volgens plan of het niveau van de functie?
   • Wie neemt de beslissing of initieert de vaststelling ervan?
4. 4 Beoordeel uw "waarde" objectief. Het is heel gemakkelijk om te geloven dat je meer waard bent, vooral als je het gevoel hebt dat je elke dag 110% geeft, maar je moet je waarde laten zien met betrekking tot vergelijkbare posities in hetzelfde gebied. Veel werkgevers zeggen dat ze de lonen pas verhogen als de werknemer 20% meer werk gaat doen dan bij het in dienst nemen. De volgende zijn belangrijke details waarmee u rekening moet houden bij het beoordelen van uw waarde:
   • uw functieomschrijving;
   • uw verantwoordelijkheden, inclusief management- of leiderschapsfuncties;
   • werkervaring en status in de hiërarchie van het bedrijf;
   • het opleidingsniveau;
   • uw woonplaats.
5. 5 Zoek informatie op de markt voor soortgelijke artikelen. Hoewel dit misschien iets is waar u rekening mee houdt wanneer u uw loonsverhoging voor het eerst bespreekt, kunnen uw rol en functieverantwoordelijkheden veranderen. Analyseer vergelijkbare banen in uw branche om te zien hoeveel anderen krijgen voor vergelijkbare banen. Bepaal de typische loonkloof voor vergelijkbare functies in uw regio. Als u informatie krijgt over vergelijkbare functies, zult u zich zekerder voelen wanneer u met uw baas gaat praten. U kunt het salarisniveau controleren op sites zoals Salary.com, GenderGapApp of Getraised.com.
   • Hoewel al het bovenstaande je kan helpen je voor te bereiden op het gesprek, is het niet moet worden gebruikt als het belangrijkste argument voor het verkrijgen van een promotie. Dit geeft u informatie over uw kosten, niet over uw baas.
6. 6 Volg branchetrends. Abonneer u en lees regelmatig ten minste één branchemagazine en probeer de toekomst met uw collega's te bespreken.
   • U moet ook goed vooruitkijken en begrijpen waar uw bedrijf en de sector als geheel naartoe gaan. Maak aan het einde van elke maand tijd in uw schema om de balans op te maken van de mogelijke weg vooruit.
   • De gewoonte om vooruit te kijken zal u goed van pas komen in uw dagelijkse werk en loononderhandelingen. Jij bent een van degenen die vooruit gaat en waarde toevoegt aan het bedrijf in veranderende marktomstandigheden.

Deel 2 van 4: Een gesprek voorbereiden

1. 1 Maak een lijst van je prestaties. Het is het beste om nauwkeurige, meetbare metrics te gebruiken: kwaliteitsverbetering, klanttevredenheid en vooral winstgroei. Deze lijst herinnert u aan uw belang en biedt een objectieve basis voor uw verzoek.
   • Terwijl sommige mensen geloven in het nut van het opschrijven van alle prestaties voor presentatie aan de baas, geloven anderen dat hun prestaties al zichtbaar zijn en de baas er alleen mondeling aan moeten herinneren. De beslissing hangt af van hoeveel u weet over de voorkeuren van uw baas, de ontwikkeling van de relatie tussen u en hoe comfortabel het voor u is om uw eigen prestaties te uiten.
   • Als je ervoor kiest om je baas mondeling te overtuigen, leer dan de lijst.
   • Als je besluit om je baas te schrijven voor goedkeuring, laat dan eerst iemand anders de lijst lezen.
2. 2 Analyseer uw trackrecord. Besteed speciale aandacht aan de projecten waaraan je hebt gewerkt, de problemen die je hebt helpen oplossen, hoe bedrijfsprocessen en winst zijn veranderd sinds je bent begonnen. De vraag gaat over veel meer dan alleen je werk goed doen (wat eigenlijk van je wordt verwacht), maar wat verder gaat dan je toegewezen taak. Een paar vragen om over na te denken terwijl u zich voorbereidt om te spreken. Bijvoorbeeld:
   • Heb je moeilijke projecten gedaan of geholpen? Heb je hier positieve resultaten van gekregen?
   • Heeft u overuren of in beperkte tijd gewerkt? Blijft u hetzelfde hoge prestatieniveau tonen?
   • Heeft u het initiatief genomen? In welke gevallen?
   • Heeft u meer moeten doen dan formeel verplicht was? In welke gevallen?
   • Heeft u het bedrijf tijd en geld bespaard?
   • Heeft u een systeem of proces verbeterd?
   • Ben je betrokken geweest bij het ontwikkelen en opleiden van anderen? Volgens Caroline Kepcher: "Het tij zal alle boten optillen", en je baas zal ook willen horen dat je anderen helpt.
3. 3 Leg uit wat uw belang is voor de toekomst van het bedrijf. Zo laat je je baas zien dat je altijd een stapje verder denkt aan de toekomst van het bedrijf.
   • Vermeld zeker langetermijndoelen en -voorwaarden waar het bedrijf in de toekomst zeker profijt van zal hebben.
   • Het voldoen aan een verzoek van een bestaande werknemer is ook minder kostbaar dan het interviewen en in dienst nemen van een nieuwe werknemer. Hoewel je er misschien niet direct over wilt zijn, zal de focus op je gelukkige toekomst bij het bedrijf ongetwijfeld een impact hebben op je baas.
4. 4 Bepaal voor welk salarisniveau u solliciteert. Het is erg belangrijk om niet te hebzuchtig te zijn en realistisch te blijven.
   • Als u tevreden bent met uw huidige positie, rechtvaardig dan de stijging van de omzet of winst, die op zijn beurt gebaseerd zal zijn op uw eerdere prestaties en verwachtingen voor de nabije toekomst. Als je het bedrijf binnen enkele maanden een winstgevend project of contract gaat opleveren, zal de opbrengst daarvan ruimschoots de verhoging van je salaris dekken. Het is niet nodig om in platte tekst te vermelden dat er volgens de resultaten van elk van de volgende tien maanden van het jaar winst zal worden gemaakt; als je overtuigend genoeg bent, ligt de conclusie voor de hand. Als je baas daardoor ziet dat het mogelijk wordt om de salarissen van het hele management te verhogen, is dat een heel sterk argument.
   • De gebruikelijke onderhandelingstactiek, waarbij de partijen met een veel hogere inzet beginnen, is geen goed idee, omdat de baas misschien denkt dat je geld uit het bedrijf probeert te halen en de grenzen van wat is toegestaan ​​​​optast.
   • Breek de verhoging op in kleinere eenheden, leg bijvoorbeeld uit dat u de meeste $ 1.500 per week vraagt, maar vermeld niet dat u $ 72.000 per jaar krijgt.
   • Naast salarisverhogingen kunt u ook andere zaken bespreken. Misschien bent u tevreden met andere bonussen in plaats van een loonsverhoging, zoals het geven van aandelen in een bedrijf of het delen van winst, het compenseren van kleding- of huurkosten, of zelfs het promoten van uw positie. Vraag om een ​​bedrijfswagen of een vervanger voor een betere. Bespreek indien mogelijk alle bonussen, functietitels en wijzigingen in uw functieomschrijving, organisatiefunctie of opdrachten.
   • Wees bereid om te onderhandelen en compromissen te sluiten. Zelfs als je je baas geen onmogelijke taak hebt gegeven, kun je moeilijke onderhandelingen verwachten als je baas instemt met je verzoek.
5. 5 Wees niet bang om te vragen. Hoewel het moeilijk is om een ​​loonsverhoging te krijgen, is het nog erger om de situatie te accepteren en nooit om een ​​loonsverhoging te vragen.
   • Vooral vrouwen zijn vaak bang om loonsverhoging te vragen omdat ze niet te arrogant en assertief willen overkomen. Vind hierin een kans om te laten zien dat je niet alleen geeft om het ontwikkelen van je eigen carrière, maar ook om het succes van het bedrijf.
   • Leren onderhandelen. Als je hier bang voor bent, neem dan even de tijd om verschillende technieken en situaties voor te bereiden en te oefenen voordat je contact opneemt met je baas.
6. 6 Kies het juiste moment. Het succes van de aanvraag hangt grotendeels af van de juiste timing. Wat heb je in het nabije verleden gedaan waardoor je belangrijker bent geworden voor het bedrijf? Het heeft geen zin om een ​​loonsverhoging te vragen totdat je iets van waarde voor het bedrijf hebt laten zien, ongeacht hoe lang je hebt gewerkt.
   • De beste tijd is wanneer uw waarde voor het bedrijf duidelijk is. Het ijzer moet worden gesmeed terwijl het heet is, en je moet direct na succes een loonsverhoging vragen, bijvoorbeeld het hosten van een succesvolle conferentie, het krijgen van goede recensies, het ondertekenen van een goed contract, het werk zo goed doen dat zelfs externe klanten het merkten het, enzovoort.
   • Kies geen moment direct nadat een bedrijf een verlies heeft aangekondigd.
   • De promotie rechtvaardigen met argumenten als 'het is zover' is gevaarlijk omdat je er dan meer uitziet als iemand die formeel betrokken is bij de baan, dan dat je geïnteresseerd bent in de voortgang van het bedrijf. Vertel je baas nooit dat je een jaar hebt gewerkt en daarom een ​​loonsverhoging verdient. Je baas zal hoogstwaarschijnlijk antwoorden: "Nou en?"

Deel 3 van 4: Om opslag vragen

1. 1 Maak een afspraak met je baas. Geef het wat tijd. Als je gewoon binnenloopt en om een ​​promotie vraagt, zie je er onvoorbereid uit en lijkt het alsof je geen promotie verdient. U hoeft geen afspraak te maken sterk van tevoren, maar probeer een tijdstip te kiezen waarop je alleen bent en niemand je zal afleiden. Als je bijvoorbeeld 's ochtends naar je werk komt, zeg dan tegen je baas dat je hem wilt spreken voordat hij vertrekt.
   • Bedenk dat een persoonlijk verzoek veel moeilijker af te wijzen is dan een brief of een papieren brief.
   • Probeer maandagen te vermijden, wanneer iedereen een miljoen dingen te doen heeft, of vrijdagen, wanneer je baas andere gedachten aan zijn hoofd heeft.
2. 2 Laat je beste kant zien. Wees zelfverzekerd, maar niet overmoedig, en wees positief. Spreek beleefd en duidelijk om uw boodschap beter over te brengen. Houd er ten slotte rekening mee dat het gesprek zelf niet zo moeilijk is als de voorbereiding erop! Leun een beetje naar voren als je met je baas praat. Dit zal een teken van vertrouwen zijn.
   • Vertel je baas aan het begin van het gesprek hoeveel plezier je in je werk hebt. Door op deze manier aan de slag te gaan, bouw je een persoonlijkere relatie op met je baas.
   • Vertel ons vervolgens over uw prestaties. Dit zal je baas laten zien waarom het verhogen van de beloning belangrijk voor je is.
3. 3 Vraag in duidelijke bewoordingen om een ​​promotie en wacht dan op de reactie van de baas. Zeg niet alleen: "Ik wil een promotie." Vertel je baas hoeveel loonsverhoging je als percentage wilt krijgen, bijvoorbeeld 10% van je huidige salaris. U kunt dit ook zeggen in de vorm van verhoging van uw jaarinkomen. Wat je ook zegt, wees zo duidelijk mogelijk, zodat je baas kan zien dat je er echt over hebt nagedacht. Mogelijke scenario's voor de ontwikkeling van de situatie worden hieronder gegeven:
   • Als je onmiddellijk een "nee" krijgt, ga dan naar het volgende gedeelte.
   • Als dit is: "Ik heb tijd nodig om over de situatie na te denken", probeer dan een tijd af te spreken om opnieuw te praten.
   • Als je baas meteen akkoord gaat, kun je het beste een vervolgvraag stellen om bevestiging van zijn beslissing te krijgen en hem dan aan zijn belofte herinneren (daarover hieronder meer).
4. 4 Bedank je baas voor je tijd. Dit is belangrijk, ongeacht het antwoord dat u krijgt. Je kunt zelfs verder gaan en je baas meer geven dan hij verwacht, zoals een bedankkaartje of een uitnodiging voor een etentje. Overweeg om een ​​bedankmail te sturen, zelfs als je hem persoonlijk hebt bedankt.
5. 5 Zorg ervoor dat de baas zijn belofte nakomt. Als het antwoord ja was, zou het resultaat een daadwerkelijke loonsverhoging kunnen zijn. Maar afwijzing van beloften, evenals elementaire vergeetachtigheid, zijn ook mogelijk. Trek geen overhaaste conclusies als de stijging niet onmiddellijk plaatsvindt. Soms gaan evenementen niet zoals gepland, de baas vond bijvoorbeeld geen steun van het senior management of kampte met budgettaire problemen.
   • Zorg ervoor dat je baas zich ongemakkelijk voelt over het opgeven van je woord (noem bijvoorbeeld iemand die je kent die om een ​​loonsverhoging heeft gevraagd met de soortgelijke afwijzing van zijn woorden door zijn baas, en hoe het moreel van het team verslechterde). Dit moet discreet en tactvol gebeuren.
   • Vraag wanneer je baas van plan is om de lonen te verhogen. Op een onopvallende manier kan het vragen of u papierwerk moet ondertekenen voor de promotie.
   • Ga nog een stap verder en zeg tegen je baas: "Ik denk dat je dit tegen het einde van de maand kunt doen, nadat al het papierwerk is voorbereid." Dit zal het plan in actie brengen, zodat je baas het niet hoeft te doen.

Deel 4 van 4: Afwijzing accepteren

1. 1 Vat afwijzing niet persoonlijk op. Als je afwijzing je humeur laat verpesten of je werk laat beïnvloeden, zal je baas waarschijnlijk denken dat hij het juiste heeft gedaan. Als je de reputatie hebt dat je hard bent of niet tegen kritiek kunt, zal je baas nog minder snel je salaris verhogen. Als je eenmaal de definitieve beslissing van de baas hebt gekregen, wees dan zo waardig mogelijk. Spring niet uit de kamer en sla niet met deuren.
2. 2 Vraag je baas wat je anders zou moeten doen. Hiermee laat je zien dat je rekening wilt houden met de mening van de baas. Een mogelijke optie zou zijn als jullie beiden overeenkomen om de verantwoordelijkheden voor een bepaalde periode te verhogen, wat geleidelijk zal leiden tot een nieuwe rol en een salarisverhoging. Het toont ook uw toewijding aan uw werk en uw vermogen om hard te werken. Je baas zal je zien als een energieke medewerker, en je staat op zijn potlood bij de volgende loonsverhoging.
   • Als je een sleutelmedewerker bent, blijf dan op hetzelfde niveau werken en herhaal het gesprek na een paar maanden.
3. 3 Vervolg het gesprek door een e-mail te sturen om "dank u" te zeggen. Dit geeft je een datumdocument dat je kunt gebruiken om je baas eraan te herinneren tijdens de volgende onderhandeling. Het zal je baas ook laten zien dat je dankbaar bent voor het gesprek en dat je weet hoe je dingen voor elkaar krijgt.
4. 4 Wees volhardend. Je verlangen naar een promotie is nu duidelijk en je baas zou zich zorgen moeten maken dat je misschien ergens anders werk gaat zoeken. Spreek een datum af waarop u het gesprek herhaalt. Probeer tot die tijd uw werkniveau zoveel mogelijk te verhogen. Ontwijk uw taken niet alleen omdat u van streek bent dat u geen loonsverhoging krijgt.
5. 5 Overweeg een nieuwe baan te zoeken als de situatie niet verandert. Je moet nooit accepteren dat je minder krijgt dan je verdient. Als u meer wilt dan het bedrijf bereid is te betalen, is het misschien beter om een ​​hogere functie met een hoger salaris te proberen - in uw bedrijf of elders. Denk goed na over deze optie, het is niet nodig om bruggen te branden, alleen omdat het gesprek met de baas is mislukt.
   • Het is beter om wat langer te wachten om te proberen een promotie te verdienen. Maar als er maanden zijn verstreken en je nog steeds geen eerlijke beoordeling van je harde werk hebt gekregen, voel je dan niet schuldig over het overwegen van aanbiedingen van andere bedrijven.

Tips

• Het is geen goed idee om een ​​loonsverhoging te rechtvaardigen met een argument als 'ik heb geld nodig'. Het is veel effectiever om te bewijzen dat u een promotie verdient op basis van uw waarde voor het bedrijf. Het documenteren van al je prestaties kan in deze situatie erg nuttig zijn. Je kunt je prestaties bijvoorbeeld opsommen als onderdeel van een brief waarin je om een ​​gesprek vraagt, of als een presentatie om aan je baas te laten zien, een soort spiekbriefje bij het onderhandelen over een loonsverhoging. Wees heel duidelijk, gebruik voorbeelden.
• Bespreek loonsverhogingen, vraag er niet om. U kunt uw baas bijvoorbeeld vertellen dat u graag wilt weten wat u moet doen om uw loon of uurtarief in de nabije toekomst te verhogen, in plaats van een loonsverhoging te eisen voor eerdere verdiensten.
• Voordat u naar een salarisverhoging of een wijziging in de vergoeding vraagt, moet u ervoor zorgen dat u alle projecten en taken hebt voltooid en alle problemen hebt opgelost die voor u zijn ontstaan. Om opslag vragen als je midden in een project zit, is zelden succesvol. Onthoud dat timing een sleutelrol kan spelen!
• Verzamel vooraf betrouwbare informatie (bijvoorbeeld uit salarisonderzoeken) en maak je klaar om te onderhandelen. Wees beleefd maar vastberaden bij het onderhandelen en laat je emoties niet uit de hand lopen. (Vergeet niet, dit is alleen zakelijk en niets persoonlijks). Als uw werkgever niet bereid is u een bevredigende promotie te bieden, probeer dan alternatieven te bespreken, zoals een prestatiegebonden bonus of extra overuren, extraatjes of bonussen. Vraag voor wat je ook zegt om een ​​bewijsstuk dat is ondertekend door een bevoegd persoon.
• Probeer indien mogelijk uw kwalificaties te verbeteren. U hoeft niet lang te wachten of uw verzoek uitsluitend op persoonlijk gewin te baseren. Hogere kwalificaties betekenen dat u meer kunt geven aan de werkgever. Volg een opleiding, haal een certificering of licentie, of probeer zelf het initiatief te nemen en nieuwe vaardigheden te leren. Gebruik dat daarna als argument dat je duurder bent dan voorheen.
• Overweeg om het aantal van uw verantwoordelijkheden om de lonen te verhogen te verhogen. Dit is effectiever dan alleen maar om een ​​loonsverhoging vragen. Vooral als uw huidige verantwoordelijkheden niets meer vereisen dan formele afronding en uw werkgever vindt dat ze genoeg betalen.
• Analyseer uw huidige functieverantwoordelijkheden en verwachtingen. Zorg ervoor dat u alles volledig doet, zonder eraan herinnerd te worden, en uw collega's worden niet gedwongen om uw fouten te corrigeren. Vanuit dit oogpunt analyseer je welke werkgebieden verbeterd kunnen worden door actualisering, andere systematisering of verandering van het proces. Onthoud dat managers loonsverhogingen zien als een beloning voor uitmuntendheid, niet als tijd die wordt besteed aan het voldoen aan minimumnormen.
• Volg de interne hiërarchie bij het vragen om een ​​loonsverhoging. Als uw directe leidinggevende bijvoorbeeld alleen een manager is, spring dan niet over zijn hoofd naar de afdelingsdirecteur. Praat in plaats daarvan eerst met uw lijnmanager en laat hem de beslissing nemen om contact op te nemen met uw lijnmanager.
• Raadpleeg het interne beleid van uw werkgever (of andere documenten) voor informatie over loonsverhogingen. Als in de polis bijvoorbeeld duidelijk staat wat er moet gebeuren om dit te doen, volg dan strikt de procedure. Maar als in het beleid duidelijk staat dat de werkgever geen ongeplande loonsverhoging doorvoert, dan is het beter om met het verzoek tot verhoging te wachten tot de volgende certificering en om een ​​meer dan gebruikelijke loonsverhoging te vragen.
• Veel bedrijven abonneren zich op salarisbeoordelingen op dit gebied. Vraag je baas om de beoordeling te controleren bij het bepalen van je nieuwe vergoeding, vooral als je denkt dat je salaris veel bescheidener is dan vergelijkbare functies. Dit levert je punten op als je goed bent in het analyseren van gegevens.

Waarschuwingen

• Focus tijdens het gesprek op je werk en je waarde. Gebruik nooit persoonlijke problemen, waaronder financiële problemen en andere behoeften, als reden voor de noodzaak van een loonsverhoging. Dit is een zaak en dat wat persoonlijke zwakte onthult, is niet essentieel om de baas te kennen. Praat vanuit de waarde van je werk.
• Houd er rekening mee dat uw baas tijd- en budgetbeperkingen heeft.
• Denk twee keer na voordat u dreigt ontslagen te worden als u geen loonsverhoging krijgt. Dit werkt zelden. Ongeacht hoe waardevol je bent voor de werkgever, maak niet de fout te denken dat je onvervangbaar bent. Ze zullen gemakkelijk een vervanger voor je plaats vinden voor minder geld. Als je het bedrijf verlaat nadat je geen promotie hebt gekregen, wees dan voorzichtig met wat je schrijft of zegt in je ontslagbrief, zodat het je in de toekomst niet schaadt.
• De werkgever heeft doorgaans meer ervaring met onderhandelen. Daarom is de grootste fout die je kunt maken om onvoorbereid naar de onderhandelingen te komen.
• Blijf positief. Niet gebruik deze tijd om te klagen over de organisatie, collega's, arbeidsomstandigheden, etc. En vermeld je collega's niet ter vergelijking. Het zal aanvoelen als een vlieg in de zalf, zelfs als je ze prijst. Als je ergens aandacht aan moet besteden, presenteer het dan op een ontspannen manier en stel manieren voor om de situatie op een ander moment te verhelpen, in plaats van tijdens het gesprek over loonsverhoging.