Een vraag over uw arbeidsethos beantwoorden?

Inhoud

Stappen
Deel 1 van 3: Hoe u uw werkethiek kunt beoordelen
Deel 2 van 3: Vragen over uw arbeidsethos beantwoorden
Deel 3 van 3: Vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek
Specialistisch advies
Tips

Werkethiek houdt zich bezig met iemands houding, gevoelens en overtuigingen over een baan. De aard van een arbeidsethos bepaalt hoe een persoon zich verhoudt tot professionele verantwoordelijkheden zoals het stellen van doelen, toewijding en verantwoordelijkheid, taakvoltooiing, onafhankelijkheid, betrouwbaarheid, samenwerking, communicatie, eerlijkheid, inspanning, tijdigheid, vastberadenheid, leiderschap, vrijwilligerswerk en toewijding. Een arbeidsethos op hoog niveau zorgt voor een positieve en productieve benadering van het werk en wordt door werkgevers zeer gewaardeerd. Daarom laten ze de kans niet voorbij gaan om werkzoekenden te vragen naar arbeidsethos. Omdat arbeidsethiek complex en individueel is, is het belangrijk om goed na te denken over uw werkfilosofie om uw visie en houding zo goed mogelijk uit te drukken.

Stappen

Deel 1 van 3: Hoe u uw werkethiek kunt beoordelen

1 Overweeg uw prioriteiten. Is werk belangrijk voor je, of zijn er belangrijkere aspecten van het leven?
- Het kan blijken dat niets belangrijker voor je is dan werk, en je bouwt de rest van je verantwoordelijkheden rond je werkleven.
- Een persoon met een gezonde balans tussen werk en privé is voor de meeste bedrijven een aantrekkelijke kandidaat. Velen kunnen zelfs vragen stellen over uw interesses buiten de werksector.
2 Onderzoek je relatie met je huidige baan. Om het beste antwoord op de arbeidsethische vraag te krijgen, moet u eerst volledig begrijpen hoe u persoonlijk over uw huidige baan denkt. Denk aan deze aspecten:
- Uw werkhouding bepaalt uw benadering van werkverantwoordelijkheden. Iemand met een hoog arbeidsethos heeft een positieve werkhouding en zet zich graag in.
- Uw gevoelens over werk hebben te maken met de invloed van het werk op uw prestaties en zijn ook belangrijk voor uw algehele werkethiek. Werk kan kracht geven en aanleiding geven tot trots, een positief beeld van jezelf en je prestaties. Tegelijkertijd kan werk een bron van stress zijn.
- Uw opvattingen over werk zijn gerelateerd aan de rol die u in uw leven aan werk toekent.Iemand kan bijvoorbeeld geloven dat werk karakter opbouwt en de kern is van een harmonieus leven.
3 Beschrijf uw houding ten opzichte van verschillende aspecten van het werk. Noteer uw gedachten om belangrijke details over uw arbeidsethos en interviewvaardigheden te onthouden.
- Hoe vind je het om met andere mensen samen te werken? Schrijf de voor- en nadelen op van een nauwe samenwerking met medewerkers en klanten.
- Wat vind je van het idee om je opleiding voort te zetten en je vaardigheden uit te breiden? Beschrijf uw houding en gevoelens over de noodzaak om extra tijd aan beroepsopleiding te besteden.
- Wat vind je van overwerken of werken in moeilijke omstandigheden? Beschrijf uw houding ten opzichte van overwerk of onbekende en moeilijke situaties op de werkplek.
4 Denk terug aan specifieke gevallen. Ze zullen u helpen de specifieke voordelen te beschrijven die een arbeidsethos u heeft gebracht. Bijvoorbeeld:
- Teamwerk: Kun je je een tijd herinneren waarin teamwerk moeilijk of lonend was? Hoe heeft samenwerking u geholpen of belemmerd?
- Omgaan met een moeilijke klant: Heb je ooit te maken gehad met een moeilijke klant? Hoe ben je erin geslaagd om het probleem op te lossen, maar tegelijkertijd rekening te houden met de behoeften van de klant en de regels van het bedrijf?

Deel 2 van 3: Vragen over uw arbeidsethos beantwoorden

1 Bereid je voor op vragen. Dergelijke vragen kunnen vragen omvatten over uw houding ten opzichte van uw huidige baan, uw vermogen om te werken, uw bereidheid om met anderen samen te werken, uw professionele vaardigheden.
- Vragen over arbeidsethiek zullen niet noodzakelijkerwijs worden geformuleerd als "Beschrijf uw arbeidsethos" of "Wat kunt u zeggen over uw arbeidsethos?"
- Dergelijke vragen kunnen zijn: "Hoe zou u uzelf omschrijven?", "Wat vindt u van teamwork?", "Hoe denkt u over de noodzaak om te leren en nieuwe vaardigheden te verwerven?"
2 Geef eerlijke antwoorden die een hoog niveau van arbeidsethos impliceren. Kies kenmerken van uw houding, gevoelens en overtuigingen over uw werk die u in staat stellen eerlijk te antwoorden en uw filosofie in een gunstig daglicht te stellen.
- Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je volledig toegewijd bent aan je werk omdat je vindt dat de persoon er alles aan moet doen, en deze houding geeft je voldoening.
- Je kunt ook zeggen dat je je best doet om van je werk te genieten, en dit helpt je altijd met enthousiasme te werken.
- Benadruk dat je werk ziet als een doorlopend leerproces en altijd klaar staat om je vaardigheden te verbeteren en workshops bij te wonen die je vaardigheden uitbreiden en waarde toevoegen op het werk. Werkgevers zijn geïnteresseerd in werkzoekenden die zich willen ontwikkelen en nieuwe perspectieven op het werk van het team willen brengen.
3 Ondersteun uw antwoorden met praktijkvoorbeelden. Overweeg situaties uit het verleden waarin u bevestiging kunt vinden van uw woorden over arbeidsethiek.
- Als u bijvoorbeeld beweert eerlijkheid te waarderen, praat dan over een situatie waarin u in moeilijke omstandigheden moest opkomen voor eerlijkheid.
- Als je zegt dat je goed werkt als een team, beschrijf dan een succesvol teamproject waaraan je aanzienlijk hebt bijgedragen.
4 Beschrijf een moeilijke situatie in je vorige baan en vertel me hoe je het probleem hebt opgelost. Deel met andere medewerkers hoe je tekortkomingen hebt gevonden en met succes een werkbare oplossing hebt gevonden.
- Geef concrete voorbeelden. U kunt bijvoorbeeld iets zeggen als: "De klant kon niet inloggen op zijn account, was ontevreden en boos. Tijdens het oplossen van het probleem bleef ik kalm en toonde begrip. Ik moest nauw samenwerken met de manager om een oplossing die de klant tevreden zou stellen en als gevolg daarvan was onze klant tevreden met de voorgestelde oplossing en heb ik mijn taak samen met het team effectief voltooid. "

Deel 3 van 3: Vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek

1 Stel verhelderende vragen over een mogelijke baan. Werkgevers staan positief tegenover kandidaten die tijdens het sollicitatiegesprek vragen stellen. Er zijn geweldige follow-ups na vragen over uw persoonlijkheid, arbeidsethos of het vermogen om in een team te werken, zoals de volgende:
- "Over welke vaardigheden en ervaring moet een ideale kandidaat beschikken?" Zo kan uw potentiële werkgever de kaarten op tafel leggen en direct vertellen welke medewerker het bedrijf nodig heeft. Als u dit doet, kunt u uw antwoord op de vraag over uzelf en werkethiek uitbreiden.
- "Biedt u beroepsopleiding of professionele ontwikkeling aan?" Dit is een geweldige manier om te laten zien dat je gemotiveerd bent om te blijven leren en bereid bent om met het bedrijf mee te groeien.
2 Stel een vraag over het team. Hiermee laat je zien dat je deel wilt uitmaken van een succesvol team en het team wilt helpen met jouw vaardigheden.
- "Kun je ons iets vertellen over het team waarmee ik ga werken?" Een vraag als deze laat zien dat je je bewust bent van de noodzaak om in teamverband te werken, en helpt je ook om goede voorbeelden te geven van eerder werk.
- Beschrijf hoe uw houding en werkhouding aansluiten bij de filosofie van het bedrijf of het nieuwe team. Je zou kunnen zeggen: “Ik ben een effectieve teamspeler. Ik beoordeel eerst in welk aspect van het project mijn vaardigheden het meest nuttig zijn, en dan stel ik bruikbare werkstrategieën voor. Ik sta altijd klaar om medewerkers te ondersteunen en te motiveren met lof."
3 Stel geen vragen over salarissen en immateriële voordelen. U mag geen vragen stellen over privileges, vakanties, wijzigingen in werkschema's, geruchten bespreken of de persoon vragen naar hun persoonlijke leven.
- Blijf bij specifieke vragen over de functie, het bedrijf en het werkteam.
- Vragen over privileges en beloningen kunnen later in de volgende fase van het dienstverband worden gesteld, in plaats van in het eerste gesprek.

Specialistisch advies

Toon respect voor iedereen met wie je werkt. De lijst bevat werknemers, klanten, klanten en een baas.
Communiceer en communiceer effectief met alle medewerkers.
Toon jezelf als een gedisciplineerde, gemotiveerde en hardwerkende medewerker.
Leer werken als een team. Werk samen met collega's om uw doelen te realiseren.
Toon consistentie in alles. Doe wat je zegt en zeg ook wat je doet. Dit is zelfs belangrijk als de baas er niet is.
Doe het werk op een hoog niveau. Doe extra moeite.

Tips

Als u tijdens het sollicitatiegesprek vragen krijgt over arbeidsethiek, dan wil het bedrijf waarschijnlijk een positief persoon vinden die weet hoe hij in een team moet werken, initiatief toont, zich aan verschillende taken aanpast, tijd verstandig plant en klaar is om te blijven leren.
Kies altijd de juiste outfit. Kom in een schoon en net pak dat goed bij je past. Kom niet in vuile of gekreukte kleding, gebruik geen harde geuren of flitsende kleuren.