Inhoud

• Stappen
• Advies

Zelfs na het interview heb je het gevoel dat je het goed hebt gedaan, je moet nog steeds wachten tot de recruiter een beslissing neemt. Het verzenden van een bericht is een geweldige manier om uw kansen op succes in het leven te vergroten. Het enige dat u hoeft te doen, is een eenvoudige e-mail sturen of een kort telefoontje plegen. Wees beleefd en ga direct naar het onderwerp wanneer u naar de resultaten vraagt, en u leert meer over uw prestaties tijdens het wervingsproces.

Stappen

Methode 1 van 3: Bel de recruiter

1. 

   Bel werkgevers rechtstreeks als ze u het telefoonnummer hebben gegeven. U moet profiteren van alle telefoonnummers die u tijdens het interview ontvangt. Als de interviewer u zijn zakelijke telefoonnummer geeft, kunt u punten scoren door rechtstreeks contact op te nemen. Als dit niet het geval is, zoek dan het telefoonnummer van het bedrijf op en bel iemand om contact op te nemen.
   • Door het bedrijf te bellen, kunt u rechtstreeks contact opnemen met uw baas of manager. Senior medewerkers zullen openhartiger zijn over de resultaten van uw sollicitatie.
   • Zoek niet naar persoonlijke telefoonnummers om contact op te nemen, met name mobiele telefoonnummers. Het bellen naar persoonlijke telefoonnummers kan voor interviewers vervelend zijn. Laat u in plaats daarvan door de receptioniste naar het juiste telefoonnummer brengen.

2. 

   
   
   Noem de datum en tijd van het interview. Als de telefoon begint te rinkelen, heb je een paar seconden om te beslissen wat je wilt zeggen. Laat u niet in verwarring brengen door uw inkomende oproep. Concentreer u in plaats daarvan op de reden voor het gesprek, het resultaat van uw interview. Herinner uw werkgever aan de ontmoeting met u.
   • Waarschijnlijk heeft de luisteraar veel sollicitaties en interviews ontvangen, dus u moet hen eraan herinneren op welke datum u werd geïnterviewd om hen te helpen u te visualiseren.
   • Zeg bijvoorbeeld: "Hallo, ik heb je dinsdag de 27e geïnterviewd."

3. 

   
   
   Verwijst naar de functie waarvoor u bent geïnterviewd. Het helpt om uw sollicitatiedoelen te versterken. Soms zijn werkgevers ook op zoek naar kandidaten voor andere functies of veel andere banen waardoor ze je cv-gegevens vergeten. Het vermelden van de baan is een duidelijke en beknopte manier om duidelijk te maken dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de baan.
   • U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Hallo, ik heb gebeld om te informeren naar de resultaten van het 9e interview over de admin-positie".

4. 

   
   
   Bedankt luisteraars voor je tijd. Respecteer ze, ongeacht met wie je praat. Luister en let op wat ze willen zeggen. Laat een positief bericht achter om uw professionaliteit te tonen, ook al is dat niet zoals verwacht.
   • Een eenvoudig bedankje zoals "Bedankt voor je tijd" of "Bedankt dat je aan mij hebt gedacht" zal in de meeste gevallen gepast zijn.
   • Als u weet dat uw aanvraag is afgewezen, zegt u: “Het spijt me dat te horen, maar ik wens u veel succes met de nieuwe werknemer. Laat het me weten als het bedrijf een andere functie nodig heeft ”.

5. 

   Bel over een paar dagen terug als het onderzoek goed verloopt. Als je te horen krijgt dat je cv niet is afgewezen of dat de functie nog geen kandidaat heeft gevonden, heb je nog steeds kans op een baan. Meestal is contact houden met de recruiter de juiste keuze. Luister naar meer informatie, zoals vacatures, en bel na een paar dagen na de uitgerekende datum opnieuw als je nog steeds geen antwoord hebt ontvangen.
   • Gebruik je vermogen om te oordelen. Als de luisteraar tijdens het spreken met een koude, vage of apathische stem spreekt, wordt u mogelijk niet aangenomen en moet u stoppen met bellen.
   • Voer niet meer dan 2 telefoontjes uit om te informeren. Als je na 2 telefoontjes nog steeds geen antwoord krijgt, kun je beter op zoek gaan naar een baan bij een ander bedrijf.
   advertentie

Methode 2 van 3: e-mail recruiter

1. 

   Neem per e-mail contact op met de interviewer als u zijn e-mailadres kent. Dankzij het gemak is e-mail een efficiëntere manier geworden om met recruiters te communiceren. Tegenwoordig geven veel werkgevers u een e-mailadres in plaats van een telefoonnummer. U moet ook per e-mail contact met hen opnemen als u uw sollicitatie per e-mail heeft ingediend, zoals online naar een baan zoeken of online solliciteren.
   • E-mail is een geweldige manier om drukke werkgevers te bereiken. Als de interviewer op reis is, kunt u hem waarschijnlijk niet bellen.
   • Volg het verzoek van de interviewer. Als ze je een e-mailadres geven, neem dan contact met ons op via e-mail. Als ze u hun telefoonnummer geven, e-mail het dan niet.

   

   Lucy Yeh

   Carrière- en levenscoach Lucy Yeh is een HR-manager, recruiter en gediplomeerd levenscoach, met meer dan 20 jaar ervaring. Met haar ervaring als levenscoach voor het Mindfulness Stress Reduction (MBSR) -programma bij InsighLA, heeft Lucy gewerkt met expertniveaus om hun professionele, persoonlijke / persoonlijke relaties te verbeteren. expertise, zelfmarketing en levensbalans.

   

   Lucy Yeh
   Carrière- en levenscoach

   Deskundig advies: Als iemand van het bedrijf u heeft voorgesteld, vraag hem dan wanneer het gepast is om contact op te nemen met een interviewer. Als dit niet het geval is, houd er dan rekening mee dat elke situatie anders is, dus let op de aanwijzingen of geplande tijdlijnen waarover aan het einde van het interview wordt gesproken.

2. 

   Schrijf specifieke onderwerpen, inclusief interviewdatum. De truc bij het schrijven van opvallende onderwerpen is om het te laten klinken als een reactie op een eerder gesprek. De interviewer zal denken dat u contact met hen heeft gehad, dus zij zullen uw brief meestal lezen. De specifieke datum en tijd van uw sollicitatiegesprek helpen hen te identificeren welke kandidaat u bent.
   • Bijvoorbeeld: "Re: woensdag interview, 9 uur".

3. 

   Begin uw e-mail met een formele begroeting. Schrijf uw e-mailtekst op dezelfde manier als u een brief schrijft. Houd een vriendelijke stem aan en behandel uw werkgever als een baas of collega. Noem ze tijdens het interview bij hun voornaam. Laat vervolgens een lege regel achter tussen de begroeting en de rest van de e-mail.
   • U kunt een minder formele begroeting gebruiken, zoals "Hallo, naam". Schrijf de naam van de interviewer in het veld "Naam". Te formeel zijn kan ervoor zorgen dat je onnatuurlijk overkomt, dus het is prima om deze eenvoudige begroeting te gebruiken.
   • Bijvoorbeeld een formele begroeting: "Hallo, Broeder / Zuster Hoofd Personeelszaken". Zorg ervoor dat u het juiste voornaamwoord gebruikt en vervang "Head of Human Resources" door de naam van de interviewer.

4. 

   Bedankt recruiter of HR-manager voor de mogelijkheid om te interviewen. Gebruik de hoofdtekst van een e-mail om context te bieden. Schrijf een beleefde en professionele introductie voor u als potentiële kandidaat. Vermeld idealiter het interview en informeer per e-mail. Overweeg de functie waarop u solliciteerde om uw droombaan te benadrukken.
   • Schrijf: "Ik was erg blij je vorige week te ontmoeten en ik wil zeggen dat ik de functie van officemanager geweldig vind".
   • U kunt uw interviewdatum vermelden. Als je het in het onderwerp hebt geschreven, hoef je het niet opnieuw te vermelden in de inhoud.

5. 

   Vraag duidelijk en beknopt naar de interviewresultaten. Laat hen begrijpen dat u de voortgang van de rekrutering wilt weten. Je moet duidelijk zijn, maar vraag niet om antwoorden. Dit is de kern van de e-mail en u moet deze beperken tot 1-3 korte alinea's.
   • U kunt bijvoorbeeld schrijven: "Mag ik vragen naar de resultaten van mijn interview".
   • U kunt een aantal redenen noemen waarom u een goede kandidaat bent, maar houd het kort. Probeer bijvoorbeeld eens te schrijven: “U zei dat het bedrijf iemand nodig heeft die hard werkt. Ik ben ervan overtuigd dat ik altijd hard werk, dus ik hoop een kans te krijgen om mijn capaciteiten aan het bedrijf te bewijzen ”.

6. 

   Beantwoord alstublieft alle vragen of vragen van werkgevers. Dit aanbod is voor de interviewer aanleiding om contact met u op te nemen. Laat de uitnodiging openstaan ​​en zeg dat je met plezier zult antwoorden, wat ze ook willen vragen. Soms belt de recruiter je terug, zodat je feedback kunt krijgen en eventuele vragen over je cv kunt beantwoorden.
   • Toon uw openheid door te zeggen: "Laat het me weten als u vragen of opmerkingen heeft die ik kan beantwoorden."
   • Een andere manier om hen te motiveren om u te beantwoorden, is door vragen te stellen die u tijdens het sollicitatiegesprek bent vergeten, zoals “Wat moet een werknemer aan het eind van het jaar doen om te bewijzen dat hij de juiste kandidaat is? ? "

7. 

   Afsluiten met je volledige naam. Het schrijven van uw naam aan het einde van een e-mail is een geweldige manier om werkgevers aan u te herinneren. U kunt dit gedeelte zeker overslaan, vooral als uw naam al in het e-mailadres staat. Het is echter de standaard zakelijke schrijfstijl die interviewers helpt u te identificeren en te onthouden.
   • Afsluitend met "Dank u, uw naam". Kortom, het is het beste om uw volledige naam te schrijven omdat de werkgever u niet goed kent en waarschijnlijk met veel andere kandidaten werkt.
   • Als je continu meerdere e-mails hebt uitgewisseld met de recruiter, hoef je niet in elke e-mail je naam te schrijven. Schrijf uw naam in de e-mail als u na een paar weken een nieuwe brief gaat schrijven.
   advertentie

Methode 3 van 3: Professioneel communiceren

1. 

   Informeer na een paar dagen wat u van uw werkgever zou verwachten. Misschien zei de interviewer: 'We laten het je over twee weken weten.' Wacht twee weken om recruiters niet te storen. Wacht nog eens 4-5 dagen nadat een specifieke deadline is vastgesteld.
   • Te vroeg om informatie vragen kan uw kansen om te worden aangeworven verkleinen. Als de werkgever zich ongemakkelijk voelt over uw telefoontjes, heeft dit een negatieve invloed op uw vermogen om aangenomen te worden.
   • Herinner uzelf eraan dat uw werkgever het altijd druk heeft. Misschien doen ze nog steeds interviews, nemen ze beslissingen, bellen ze terug voor andere kandidaten of zijn ze niet op kantoor.
   • Als de interviewer geen specifieke deadline plant om een ​​beslissing te nemen, wacht dan minstens een week of twee voordat u contact met hem opneemt.

2. 

   Wees specifiek en ga direct naar het onderwerp als je naar de resultaten vraagt. Onverwacht gebeld worden kan een werkgever ergeren. Verspil geen tijd. Geef na de begroeting onmiddellijk de reden van de oproep op. Dit vergroot uw kansen op een duidelijk antwoord.
   • Zeg: "Ik zou graag willen weten of je tijd hebt gehad om naar mijn cv te kijken." Dat is alles wat u hoeft te zeggen om uw verzoek in te dienen.

3. 

   Spreek op een beleefde en professionele manier. Zelfs als u het doel van het gesprek meteen moet verduidelijken, moet u nooit overweldigd of gehaast worden. Doe alsof ze je nieuwe collega's zijn. Dwing ze nooit om een ​​beslissing te nemen. Zeg in plaats daarvan dat je een baan wilt, maar niet wanhopig bent.
   • Je kunt zeggen: “Ik wil vragen naar mijn sollicitatieresultaten en de voortgang van het wervingsproces. Na het interview verheugde ik me op de mogelijkheid om bij het bedrijf te komen werken ”.
   • Beschuldig of val de interviewer nooit aan, hoe gefrustreerd u ook bent. U vernietigt de relatie en verliest uw kansen in de toekomst.

4. 

   Leg niet te veel nadruk op uw kwaliteiten als kandidaat. U hoeft niet voor uzelf te adverteren als u belt of e-mails verstuurt. Dat is de reden voor het interview. Het herhalen van uw kwalificaties kan de werkgever saai maken of, erger nog, inferieur lijken. Zelfs als je de juiste baan hebt, kan het te opschepperig en frustrerend zijn voor de werkgever.
   • Dit is duidelijk als u met iemand praat in plaats van met de persoon die u heeft geïnterviewd. Richt u op het verkrijgen van informatie over interviewresultaten. Praat alleen over jezelf als je daarom wordt gevraagd.
   • Markeer in het kort enkele van uw kwaliteiten, zoals uw harde werk en enthousiasme. Het vragen na een sollicitatiegesprek toont echter uw kwaliteiten aan.

5. 

   Geef interviewers minimaal 3 dagen om te antwoorden. Soms krijg je geen antwoord van de persoon met wie je contact hebt opgenomen. Misschien hebben ze het druk of zijn ze niet aan het werk. Als ze geen contact met je opnemen, kun je ze terugbellen of e-mailen om het te vragen. Blijf kalm en professioneel totdat u een antwoord krijgt.
   • Als u na vele pogingen nog steeds geen antwoord krijgt, kunt u wellicht contact opnemen met iemand hoger in het bedrijf. Probeer contact op te nemen met de manager of de personeelsafdeling.
   • Soms moet je weten wanneer je moet opgeven. Zwijgen ondanks herhaalde pogingen is geen goed teken, dus overweeg om energie te besteden aan andere kansen.
   advertentie

Advies

• Wachten is moeilijk, maar wees sterk. Houd een druk leven om te voorkomen dat u te vroeg belt of e-mailt.
• Zorg ervoor dat u de verwachte tijdsperiode kent wanneer u het interview bijwoont. U kunt uw werkgever vragen hoe lang u moet wachten om iets van hem te horen.
• Als u met werkgevers praat, wees dan niet bang om te vragen wanneer u de resultaten zult krijgen. In veel gevallen zijn bedrijven vaag over het wervingsproces, maar je hebt het recht om te weten wanneer je goed nieuws zult ontvangen of niet zoals verwacht.
• Schrijf altijd bedankbrieven na het interview. Het is net als bellen of e-mailen en recruiters helpen bij het onthouden van uw cv.
• Vraag vrienden en familie om de e-mailinhoud te beoordelen of wat u van plan bent te zeggen via de telefoon. Ze kunnen u helpen beslissen of uw woorden duidelijk, beleefd en professioneel zijn.
• Neem contact op met werkgevers met onprofessionele methoden. Sociale netwerken worden als intimiderend en verontrustend beschouwd. Bovendien stellen de meeste interviewers het niet op prijs dat een kandidaat zonder kennisgeving voor hen verschijnt.
• Vermijd constante telefoontjes of e-mails. U heeft slechts één telefoontje of één informatieverzoek per keer nodig. Te veel contact zal ervoor zorgen dat uw werkgever u als incompetent of vervelend beschouwt.