Schrijver:
Peter Berry
Datum Van Creatie:
15 Juli- 2021
Updatedatum:
1 Juli- 2024
Inhoud
Salarisverhogingen kunnen vele vormen aannemen. Misschien krijg je loonsverhoging, een promotie of accepteer je een compleet nieuwe en beter betaalde baan. Hoe dan ook, u moet weten hoe u een specifieke procentuele verhoging berekent op basis van uw oude salaris. Aangezien statistieken over inflatie en kosten van levensonderhoud ook vaak als een percentage worden uitgedrukt, kan het berekenen van een percentage van de loonstijging u helpen de groei te vergelijken met andere factoren, zoals inflatie. Leer hoe u een percentage van de salarisverhoging kunt berekenen, zodat u uw salaris kunt vergelijken met dat van anderen in dezelfde branche.
Stappen
Deel 1 van 2: Bereken het percentage van salarisverhoging
Trek het oude salaris af van het nieuwe salaris. Stel dat u $ 45.000 per jaar verdient met uw oude baan en u accepteert een nieuwe positie met een inkomen van $ 50.000 per jaar. Dit betekent dat u $ 45.000 aftrekt van $ 50.000. We hebben $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.- Ontvangt u een uurloon en weet u niet wat uw totale jaarinkomen is, dan trekt u gewoon uw oude uurloon af van uw nieuwe uurloon. Als het oude uurloon bijvoorbeeld $ 14 / uur is en het nieuwe salaris $ 16 / uur, dan heb je $ 16 - $ 14 = $ 2.
Verdeel het verschil door het oude salaris. Om een toename als percentage te berekenen, moet u eerst een decimaal getal berekenen. Om een decimaal te krijgen, deelt u het verschil dat u in stap 1 hebt berekend door het oude salaris.- Gebruik het voorbeeld in stap 1 en deel $ 5.000 door $ 45.000. We hebben $ 5.000 / $ 45.000 = 0,111.
- Berekent u het percentage van uw uurloonverhoging op dezelfde manier. Als we bijvoorbeeld de verhoging van het uurloon nemen, hebben we $ 2 / $ 14 = 0,143
Vermenigvuldig het decimale getal met 100. Om het decimaalteken om te rekenen naar een percentage, vermenigvuldigt u het gewoon met 100. In het bovenstaande voorbeeld vermenigvuldigt u 0,111 met 100. We hebben 0,11 x 100 = 11,1%, wat betekent dat het nieuwe salaris van $ 50.000 toeneemt. ongeveer 111,1% van uw vorige salaris van $ 45.000, of met andere woorden een verhoging van 11,1% van uw salaris.- Voor het uurloonvoorbeeld vermenigvuldig je ook het decimaal met 100. Wij hebben, 0,143 x 100 = 14,3%.
- Om de berekening dubbel te controleren, vermenigvuldigt u het oude salaris of het oude uurtarief met het stijgingspercentage. Bijvoorbeeld: € 45.000 x 1.111 is gelijk aan € 49.995, afgerond op € 50.000. Evenzo hebben we $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Overweeg eventuele aanvullende voordelen. Als u een baan bij een nieuw bedrijf vergelijkt in plaats van een salarisverhoging of promotie bij uw huidige, is salaris slechts een deel van de totale reeks voordelen die u moet overwegen. U zult veel andere factoren moeten overwegen die in de eerste plaats uw incrementele voordelen bepalen. Hier zijn een paar belangrijke factoren:
- Verzekeringsvoordelen / premies - Als beide banen de dekking van de werknemer ondersteunen, moet u de pensioenvoordelen vergelijken. Bij het nemen van de beslissing moet u ook berekenen hoeveel verzekering (indien van toepassing) op uw salaris wordt ingehouden. Ervan uitgaande dat een verhoging van $ 100 / maand aan betalingen tot $ 200 / maand voor uitkeringen met dezelfde uitkering gedeeltelijk wordt afgetrokken van uw loonsverhoging. U moet ook rekening houden met de dekking (omvat de kosten van tandheelkundige of gezichtsvermogen?), Totale jaarlijkse polisdekking waarvoor u moet betalen, enz.
- Bonussen of commissies - Zelfs als dit geen deel uitmaakt van het basissalaris, moet u ervoor zorgen dat u bonussen en / of commissies bij de berekening meetelt. Een nieuw salaris kan je een hoger inkomen opleveren, maar als een bestaande baan een driemaandelijkse bonus heeft, is een hoog salaris dan nog zinvol? Houd er rekening mee dat het bonusbedrag niet stabiel is omdat het afhangt van uw prestatie en / of de prestatie van het bedrijf.
- Pensioenplan - De meeste Amerikaanse bedrijven ondersteunen het 401k-pensioenplan, waarmee u een deel van uw onbetaalde lonen in een super kunt stoppen. Op basis van de toewijding van werknemers, ondersteunen veel bedrijven een bepaald percentage van hun 401k-pensioen. Als uw huidige bedrijf dat bedrag niet ondersteunt terwijl het nieuwe bedrijf 6% ondersteunt, moet u zeker rekening houden met het bedrag dat aan dat fonds wordt toegevoegd.
- Voordelen - U moet ook rekening houden met bepaalde banen waarvoor een pensioenbeleid geldt voor hun werknemers, aangezien zij gedurende bepaalde jaren blijven werken. Als uw huidige baan na 25 dienstjaren een aantrekkelijk pensioen heeft, maar uw nieuwe baan heeft die uitkering niet, dan moet u hier ook rekening mee houden. Een hoger jaarsalaris geeft je vooraf meer geld, maar het is ook de moeite waard om te overwegen hoeveel langetermijninkomen elke baan oplevert. Houd er echter rekening mee dat voordelen tegenwoordig niet zo vaak voorkomen. Ze bestaan nog steeds, maar mensen betalen niet altijd zoals verwacht. In sommige gevallen worden de pensioenen slecht beheerd en hebben gepensioneerden weinig of niets meer over.
Deel 2 van 2: Bepalen van de relatie tussen loongroei en inflatie
Inflatie begrijpen. Inflatie is een stijging van de prijzen van goederen en diensten, die op zijn beurt de kosten van levensonderhoud beïnvloedt. Hoge inflatie betekent meestal een stijging van de prijzen van voedsel, openbare diensten en benzine. Mensen hebben de neiging om minder te winkelen tijdens periodes van hoge inflatie omdat de prijzen hoger stijgen.
Zoek de inflatie op. Een reeks factoren bepaalt het niveau van de monetaire inflatie. In de VS publiceert het Bureau of Labor Statistics van het Amerikaanse ministerie van Arbeid een maandelijks rapport dat de inflatie bijhoudt en berekent. U kunt hier een maandelijks overzicht van de inflatiecijfers in de VS over de afgelopen 15 jaar vinden.
Trek het percentage van uw salarisverhoging af van de inflatie. Om het effect van inflatie op de loongroei te bepalen, trekt u gewoon het percentage van de loonstijging af dat in deel 1 is berekend. Het gemiddelde inflatiepercentage in 2014 is bijvoorbeeld 1,6%. Met het percentage loonsverhogingen van 11,1% berekend in deel 1, kunt u het effect van inflatie op het loon als volgt definiëren: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Dit betekent dat als u eenmaal de prijsstijging van goederen en diensten als gevolg van inflatie hebt meegerekend, de stijging slechts 9,5% is omdat de geldwaarde 1,6% lager is dan de waarde van het voorgaande jaar. .
- Met andere woorden, u moet in 2014 1,6% meer van de geldwaarde uitgeven om hetzelfde product in 2013 te kopen.
Breng de gevolgen van inflatie in verband met koopkracht. Koopkracht verwijst naar de vergelijkende prijzen van goederen en diensten in de tijd. U hebt bijvoorbeeld een salaris van $ 50.000 per jaar volgens het voorbeeld in deel 1. Stel dat het inflatiepercentage 0% is voor het jaar waarin u een loonsverhoging krijgt, maar het volgende jaar stijgt het naar 1,6% in als u geen opslag krijgt. Dit betekent dat u 1,6% meer moet uitgeven om dezelfde basisgoederen en -diensten te kopen. Om 1,6% van $ 50.000 te berekenen, hebben we 0,016 x 50.000 = $ 800. Uw totale koopkracht op basis van inflatie is met $ 800 gedaald ten opzichte van het jaar ervoor.
- Het Bureau of Labor Statistics heeft een gemakkelijke manier om koopkracht over de jaren heen te vergelijken. U kunt deze website bezoeken: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Advies
- U kunt enkele online berekeningssoftware gebruiken om snel uw salarisverhogingspercentage te berekenen.
- De bovenstaande voorbeelden worden ook precies gebruikt wanneer u andere valuta gebruikt.
Wat je nodig hebt
- Een computer
