Schrijver:
Louise Ward
Datum Van Creatie:
8 Februari 2021
Updatedatum:
1 Juli- 2024
Inhoud
Veel bedrijven gebruiken de kwalificatietest als onderdeel van het wervingsproces. Het doel van deze tests is om zowel uw persoonlijkheid als uw geschiktheid voor de vacature te beoordelen. Af en toe worden de secties op de test gebruikt om vaardigheden te meten zoals wiskunde, grammatica en vaardigheid voor specifieke softwareprogramma's. Vraag de HR-manager vooraf naar de belangrijkste onderwerpen die vaak in de test worden meegenomen, zodat deze vooraf kunnen worden voorbereid!
Stappen
Methode 1 van 2: Doe een persoonlijkheidsbeoordelingstest
Laat uw HR-manager u iets vertellen over wat er wordt gecontroleerd. Aangezien deze tests uw persoonlijkheidskenmerken zullen onthullen, zullen er geen "juiste" antwoorden zijn op de vragen die erin staan. De manager kan u echter enkele basisbegrippen vertellen die u tijdens de beoordeling kunt tegenkomen. Je kunt ze vragen stellen als:
- "Wat kan ik doen om me op deze test voor te bereiden?"
- "Wat voor onderwerpen ga je op de test doen?"
Oefen online persoonlijkheidstest. Vind de Myers-Briggs-tests online en probeer er een paar. Beantwoord de vragen eerlijk om de meest nauwkeurige resultaten te krijgen. Door deze tests uit te voeren, kunt u erachter komen welke soorten vragen u tegenkomt.- Persoonlijkheidstest wordt gebruikt om uw extraverte denken, redeneren en emoties naast andere kwaliteiten te identificeren. Werkgevers gebruiken deze test om uw persoonlijkheidskenmerken te evalueren, bijvoorbeeld of u introvert of extravert bent.
- Testen kan u helpen persoonlijkheidskenmerken te identificeren die u moet aanscherpen om beter bij uw werk te passen. Als uw werk bijvoorbeeld veel interactie vereist, moet u er misschien aan werken om gezelliger te worden.
Geef de antwoorden dat u geschikt bent voor de baan. Denk bij het beantwoorden van vragen na over de kwaliteiten die werkgevers zoeken in vacatures. Als ze op zoek zijn naar een aspirant-kandidaat, geef dan geen antwoorden die je zelfvoldaan doen lijken. Als ze op zoek zijn naar iemand met aandacht voor detail, zorg er dan voor dat uw antwoorden consistent en nauwkeurig zijn.- Wees niet nederig als je vragen over jezelf beantwoordt, maar zorg er ook voor dat je niet de waarheid over jezelf vertelt.
Beantwoord de vraag consequent. De proeve van bekwaamheid stelt vaak een paar keer soortgelijke vragen in verschillende bewoordingen. Als je een inconsequent antwoord op de test zet, is dit als een rode vlag in de ogen van werkgevers. Ze kunnen aannemen dat u liegt of zich grillig gedraagt.- Als u bijvoorbeeld beweert dat u in het ene antwoord extravert bent, maar vervolgens zegt dat u er de voorkeur aan geeft alleen te zijn in een ander antwoord, kan dit inconsequent lijken.
Door uw antwoorden te kiezen, laat u zien dat u ethisch en optimistisch bent. Competentietests stellen vaak vragen over of u eerlijk, betrouwbaar en optimistisch bent. Als u de indruk wekt dat u oneerlijk of negatief bent, kan uw werkgever de interesse in u verliezen.
- Competentietests vragen bijvoorbeeld vaak of je het normaal vindt om je baan te stelen. U moet op dit soort vragen "Nee" antwoorden. Als je 'Ja' antwoordt, kun je eruitzien als een scepticus of als iemand die veel steelt.
Geef antwoorden waaruit blijkt dat u goed met anderen kunt samenwerken. Mensen die niet goed met het team samenwerken, zijn vaak niet effectief op het werk en komen zelden vooruit in het bedrijf. Als je jezelf te verlegen of ongemakkelijk laat overkomen, zal je recruiter denken dat jij niet de juiste kandidaat voor het bedrijf bent.
- Als de vraag is of u sociaal, beleefd, flexibel, enz. Bent, beantwoord dan waar mogelijk bevestigend.
Als u uw antwoorden kiest, laat u zien dat u een kalm persoon bent. Uw werkgever zal willen weten of u de stress aankunt en kalm blijft. Krijg nooit een antwoord dat suggereert dat u denkt dat het oké is om boos te zijn op een collega of manager. Kies antwoorden waaruit blijkt dat u niet onder druk wordt gezet door deadlines of multitasking. Dit zal de recruiter helpen te weten dat u een kalm en beheerst persoon bent. advertentie
Methode 2 van 2: slaag voor de vaardigheidstest
Vraag uw HR-manager welke vaardigheidstest u moet afleggen. Afhankelijk van de vacature word je getoetst op één of meerdere vaardigheden. Stuur een korte en beleefde e-mail naar de manager om hen te vragen u uit te leggen over de test. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:
- “Ik schrijf deze e-mail om na de beoordeling een paar vragen te stellen. Specifiek, hoe wordt de test uitgevoerd en wat is inbegrepen? Bedankt voor zijn hulp. "
Doe indien nodig tests voor spelling, grammatica en rekenvaardigheid. In de vaardigheidstest zijn dit de meest voorkomende vaardigheden waarop u wordt getest. Neem echter eerst contact op met uw HR-manager om te zien of u op een van deze vaardigheden wordt getest. Jobcentra bieden soms testvaardigheidstests aan op hun websites. Voor vaardigheden zoals wiskunde kunt u boeken met voorbeeldtests vinden in uw plaatselijke bibliotheek of boekhandel.
- Gebruik de scores op deze tests om te zien welke vaardigheden u moet verbeteren voordat u de echte test maakt.
Bekijk alle wiskundige vaardigheden die u waarschijnlijk zult worden getest. Oefen het oplossen van enkele voorbeeldproblemen gedurende minstens 1 uur per dag om u voor te bereiden op de test. Als u uw vaardigheden sneller wilt verbeteren, verleng dan de oefentijd. Als je vrienden hebt die bijzonder goed zijn in wiskunde, vraag ze dan om je te helpen oefenen. Als u het monster verkeerd krijgt, moet u het bekijken om de oorzaak te achterhalen.
- Focus op het oefenen van wiskundige vaardigheden die verband houden met de functie. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar de functie van architect, zal je waarschijnlijk een vaardigheidstest afleggen met betrekking tot maatvoering.
Oefen uw schrijfvaardigheid als u zich wilt verbeteren. Oefen uw grammatica, spelling en typevaardigheid als dat nodig is. Train deze vaardigheden minstens 1 uur / dag om je voor te bereiden op de test, of meer indien nodig. Presenteer uw werk aan iemand met kennis van schrijven en vraag hen om u te laten zien hoe u kunt verbeteren en welke vaardigheden u moet verbeteren.
Train vaardigheden om te werken met de software die de taak vereist. Als de vacature vraagt om bekwaamheid voor een bepaald softwareprogramma, moet u bewijzen dat u bekwaam bent in de test. Als u voor de taak bijvoorbeeld moet weten hoe u Excel moet gebruiken, krijgt u mogelijk voorbeeldtaken toegewezen en uitgevoerd die verband houden met het gebruik van dat programma.
- Als u uw softwarevaardigheden vóór de test moet aanscherpen, kunt u zelf enkele voorbeeldtaken oefenen, zodat u zich zeker voelt bij het gebruik van het programma tijdens de test.
- Zoek online naar enkele tutorials als u uw geheugen op dit softwareprogramma moet opfrissen.
Creëer een positieve omgeving voor de test. Als u de test thuis doet, blijf dan uit de buurt van afleidende objecten, zoals de televisie. U moet zich concentreren op deze beoordelingstest. Als je het examen op kantoor aflegt, neem dan een flesje water mee of wat je maar nodig hebt om je op je gemak te voelen.
Blijf kalm bij het beantwoorden van vragen. Haal diep adem als u zich gestrest voelt. Als u het antwoord op een vraag niet kunt bedenken, ga dan na het voltooien van de rest van de test terug naar die vraag. Probeer je geen zorgen te maken dat je de baan krijgt, en concentreer je in plaats daarvan op het zo goed mogelijk beantwoorden van de vraag.
Lees de vraag aandachtig. Blader niet zomaar door de vragen en neem aan dat u ze volledig begrijpt. Als er een vraag is die u in verwarring brengt, lees deze dan nogmaals. Als je de vraag vaak hebt gelezen en nog steeds niets begrijpt, doe dan je best om te raden en ga terug naar de vraag als je tijd hebt. advertentie
