Geef een sollicitatiegesprek - Tips

Video: Hoe bereid je je sollicitatiegesprek voor?

Inhoud

Stappen
Advies

Interviews zijn soms uw enige kans om indruk te maken en uzelf voor te dragen als sollicitant. Een beetje tijd en moeite nemen om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek kan de doorslag geven of je wel of niet doorgaat naar de volgende ronde, of dat je een baan wordt aangeboden. Leer hoe u succes kunt plannen, het sollicitatiegesprek op de juiste manier kunt benaderen, veelvoorkomende fouten in het sollicitatiegesprek kunt vermijden om uzelf de beste kans te geven en een goede start kunt maken.

Stappen

Methode 1 van 3: Begin met voorbereiden

Lees voor het interview meer over het bedrijf. U creëert een beeld van uzelf als een serieuze kandidaat als u het interview bijwoont en de kennis en oriëntatie van het bedrijf begrijpt. Probeer de doelen van het bedrijf of de organisatie waarvoor je solliciteert te begrijpen en voel hun stijl en manier van denken over de concurrentie.
- Focus op woorden die op de website van het bedrijf zijn geschreven. Als u solliciteert naar een baan in een restaurant volgens het "boer-tot-tafel" -model, moet u bekend zijn met wat het betekent. Als u solliciteert naar de functie van redacteur voor een uitgebreid medisch tijdschrift, moet u de totale benadering van patiëntenzorg onderzoeken.
- Als u de naam van de interviewer en diens functie in het bedrijf kent, kunt u meer praten tijdens het interview, wat vaak een positieve indruk op de interviewer wekt.
Voorspel en oefen het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen. Het meest stressvolle deel van een sollicitatiegesprek is nadenken over het beantwoorden van de vragen. Wat willen de interviewers horen? Probeer te begrijpen en anticipeer op de vragen die gesteld kunnen worden en oefen met het beantwoorden. Reageer oprecht, maar geef toch uw eigen positiviteit als kandidaat weer. Veel gestelde vragen tijdens het interview zijn:
- Wat weet je over ons bedrijf?
- Waarom denk je dat je geschikt bent voor dit bedrijf?
- Wat ga je bijdragen aan het bedrijf?
- Herinner je een keer dat je geslaagd bent voor een baanuitdaging.
Sterke en zwakke punten. Wat zijn de moeilijkste werkgerelateerde uitdagingen die u ooit bent tegengekomen? Wat zijn je sterke kanten? Wat zijn je zwaktes? Dit zijn de meest gestelde vragen, en het interview is de laatste minuut dat u moeite heeft om een antwoord te vinden dat u bevalt. Deze vragen kom je bij de meeste interviews tegen.
- De juiste antwoorden op deze vragen moeten soms vertrouwen tonen: "Ik ben een erg georganiseerd persoon met mijn werk en schema, maar je zou dit niet hebben kunnen uitzoeken zonder het te zien. mijn bureau. " is een goed antwoord. Evenzo: "Ik ben een verantwoordelijk persoon, maar soms herinner ik me de hulp van anderen niet." kan een eerlijk en effectief antwoord zijn.
- Als je solliciteert naar een leidinggevende functie, is het belangrijk om je leiderschapskwaliteiten en vertrouwen te tonen. Een sterkte zou kunnen zijn: "Ik ben goed in het communiceren van wat ik zie aan mensen en ze enthousiast te maken voor een gemeenschappelijk doel." Als ik het over mijn zwakte heb: "Ik moet me inhouden en projecten een voor een aannemen. Soms wil ik te veel doen."
- Als je solliciteert naar een startfunctie, gaat de interviewer niet op zoek naar de kwaliteiten van een leider in jou. De kracht kan zijn: "Ik volg de instructies heel goed op en ik leer snel. Als ik niet weet wat ik moet doen, ben ik altijd bereid om te leren en te verbeteren, zodat ik het niet een tweede keer hoef te vragen." Praten over mijn zwakte is: "Ik heb niet altijd goede ideeën, maar ik help anderen graag met het implementeren van hun ideeën."
Denk na over een paar goede vragen. De interviewer zal je eventuele vragen stellen, dit kan een reeks kandidaten die voor de eerste keer interviewen, uitschakelen. Als je een vraag stelt, laat je zien dat je echt betrokken bent bij het gesprek, dus maak een lijst met vragen voor het geval je er zelf niet op kunt komen als je erom vraagt. U kunt verwijzen naar de volgende vragen:
- Wat vind je leuk aan werken bij dit bedrijf?
- Welke elementen heeft iemand nodig om succesvol te zijn bij dit bedrijf?
- Met wie zal ik het meest samenwerken?
- Wat zijn de dagelijkse activiteiten inbegrepen?
- Heb ik een groeiomgeving binnen het bedrijf?
- De inkomsten van deze functie zoals?
Vermijd clichés. Interviews zijn een manier voor potentiële werkgevers om er meer over te weten te komen vriend niet een cliché, die niet het standpunt inneemt om stereotiepe antwoorden te geven op het zoeken naar een baan. Het doel van het interview is niet om te vleien, te laten zien of te zeggen wat de interviewer wil horen. Het belangrijkste doel is om oprecht te antwoorden, zonder de intelligentie van de interviewer te beledigen. Zeg geen dingen als "Mijn enige zwakte is dat ik te perfect ben" of "Dit bedrijf heeft iemand zoals ik nodig om het te veranderen."
Voltooi alle vereiste documenten van tevoren. Afhankelijk van het sollicitatieproces helpt het echt als je een kopie van je cv, sollicitatiebrief, lijst met vacatures en cv meeneemt. Bekijk alle documenten om spelling- en grammaticale fouten te voorkomen. Als je de tijd hebt, geef ze dan aan iemand anders zodat ze ze opnieuw kunnen lezen en controleren op fouten.
- Het is ook belangrijk om rekening te houden met de inhoud van uw cv, cv en andere sollicitatiedocumenten. Documenten kunnen verdacht worden als u de inhoud van uw profiel niet meer kunt onthouden, dus zorg ervoor dat uw naam, datum en beschrijving van de verantwoordelijkheid duidelijk zijn.
Kostuums spelen ook een rol. Kies kleding die je een zelfverzekerd gevoel geeft en er professioneel uitziet, zoals kleding die past bij de baan waarnaar je solliciteert.
- In de meeste gevallen is een zwart pak geschikt om tijdens een sollicitatiegesprek te dragen, tenzij je solliciteert naar een baan met vrijetijdskleding. In dat geval is een vrijetijdsbroek en een overhemd met kraag prima.
advertentie

Methode 2 van 3: Het interview met uitmuntendheid voltooien

Wees alsjeblieft op tijd. Niets is erger dan naar een laat sollicitatiegesprek te komen. Wees op tijd en altijd klaar. Als het interview zich afspeelt in een gebied dat u niet kent, ga er dan de dag voor het interview heen om er zeker van te zijn dat u niet te laat bent omdat u verdwaalt. Kom alsjeblieft 10 tot 15 minuten eerder aan dan gepland voor het interview.
- Op tijd zijn is belangrijk, maar te vroeg komen kan werkgevers ongelukkig maken. Als ze op een precies tijdstip een afspraak voor je maken, betekent dit dat ze willen dat je op dat uur aanwezig bent, niet 30 minuten van tevoren. Volg die richtlijnen als u een goede indruk wilt maken.
- Bereid je voor terwijl je wacht, schrijf een notitie op of neem functiebeschrijvingen en bedrijfsinformatie door. Houd documenten en benodigdheden met uw linkerhand vast, zodat u onmiddellijk kunt opstaan en de hand kunt schudden zodra de interviewer binnenkomt om u te begroeten.
Oefen uw krachtige staande post-interview om uzelf op uw best te voelen. Ga indien mogelijk ongeveer 5 minuten voor het interview naar de badkamer of een privéplek. Kijk in de spiegel en ga rechtop staan, schouders naar achteren geduwd, voeten op schouderbreedte uit elkaar en handen op heupen. Houd deze positie vervolgens ongeveer een tot twee minuten vast. Het zal zowel psychologisch als fysiek effectief zijn, waardoor je je krachtiger en zelfverzekerder voelt.
- Probeer positieve bevestigingen toe te voegen, zoals "Ik voldoe zeker aan de vereisten van deze functie en ik zal het bewijzen!"
"Ik wil dat mijn cliënt een krachtige pose aanneemt om meer zelfvertrouwen te geven voordat hij aan het sollicitatiegesprek begint."
Emily Silva Hockstra
Life and Career Coach Emily Silva Hockstra is een Certified Spiritual Life Coach met meer dan 10 jaar ervaring in coaching en management bij verschillende corporaties. Emily is ook de auteur van Moonlight Gratitude en Find Your Glow, Feed Your Soul.
Emily Silva Hockstra
Coach leven en carrière
Blijf jezelf. Tijdens het interview voel je je gestrest en wil je je best laten zien. Dit is zonder twijfel echt een vreselijke situatie. Maar houd er rekening mee dat u niet hoeft te presteren om de baan te krijgen. Je moet gewoon jezelf zijn. Concentreer u op kalm blijven en aandachtig naar het gesprek luisteren. Wees altijd jezelf.
- Interviewers weten dat u gestrest bent. Wees niet bang om dat te zeggen. Het kan je helpen de interviewer op een dieper niveau te leren kennen en je te helpen meer op te vallen. Aarzel niet om over de kleine dingen te praten.
Luister aandachtig en let op. Een van de ergste dingen die u tijdens een interview kunt doen, is de interviewer vragen de vraag te herhalen omdat u niet oplet. Doe jezelf geen minuut verwaarlozing. De meeste interviews duren niet langer dan 15 minuten, en zeker nooit langer dan een uur. Concentreer u op het beheersen van het gesprek en het positief reageren.
Zit recht. Leun een beetje naar voren en luister aandachtig tijdens het interview, praat openlijk en gebruik lichaamstaal. Kijk direct naar de interviewer wanneer u reageert en wanneer hij of zij spreekt.
- Een zeer nuttige tip voor het interview is om te kijken naar de positie tussen de ogen van de interviewer. Ze zullen niet weten dat je geen oogcontact maakt, en het zal je ontspannen. Je kunt het proberen met je vrienden, het zal zeker verrast zijn.
Denk voor je spreekt. Een andere veelgemaakte fout in interviews is te veel en te snel praten. Met chat hoef je geen ongemakkelijke stilte in te vullen. Vooral als u de persoon bent die zenuwachtig is tijdens het praten, is dat niet nodig. Ga gewoon zitten en luister. Praat niet te veel.
- Als u daarom wordt gevraagd, hoeft u niet direct te reageren. Het kan zelfs de laatste klap voor het interview zijn als de interviewer denkt dat u niet aan het brainstormen bent over een gecompliceerde vraag. Kalmeer alstublieft en denk na. Pauzeer en zeg: "Dit is een interessante vraag, laat me nadenken en het juiste antwoord geven."
Bereid om alles te doen. Het meest geschikte antwoord in het interview is "JA". Ben je bereid om 's avonds of in het weekend te werken? Hebben. Zou u het prettig vinden om met meerdere klanten om te gaan? Hebben. Heb je ervaring met werken in een werkomgeving met hoge intensiteit? Hebben. Wanneer je wordt aangenomen, besteden bedrijven de eerste keer aan het creëren van vaardigheden die nodig zijn voor de baan om je te helpen leren wat je niet wist. Onderschat uzelf niet. Ga akkoord en regel details zodra u de klus hebt geklaard.
- Lieg niet. Bereid zijn om te doen wat nodig is voor de baan, betekent niet dat je je eigen ervaringen overdrijft of verhalen verzint, het zijn dezelfde dingen die je knock-out zullen slaan op je eerste werkdag. Als je nog nooit hebt gekookt, moet je de keukenmanager niet vertellen dat je een geweldige kok bent.
Druk jezelf uit als je praat. Meestal is het doel van een interview om meer over u te weten te komen. Ze hebben het profiel, de ervaring en de nodige elementen op papier begrepen. Wat ze niet weten, ben jij.
- Het interview is geen interview of een ruzie. Het is een gesprek, dus laten we praten. Als interviewers spreken, luister dan naar wat ze zeggen, luister en reageer eerlijk. Veel kandidaten die werden afgewezen toen de interviewer het niet vroeg, stelden onmiddellijk een reeks poll-achtige vragen.
Notitie. Bewaar indien nodig een pen en paperclip in uw tas voor snelle aantekeningen. U kunt indien nodig een kopie van het aanvraagdocument en een lijst met vragen meenemen.
- Maak aantekeningen waaruit blijkt dat u een druk en georganiseerd persoon bent. Het helpt je ook belangrijke details en namen te onthouden, wat van pas kan komen na het interview of wanneer je contact wilt houden. Wees voorzichtig en maak alleen korte aantekeningen als dat nodig is, lange kunnen afleidend zijn.
Volg het interview op. Direct na een sollicitatiegesprek contact opnemen is een goed idee om je naam in het gesprek te herinneren. Neem contact met ons op voor meer informatie over het interview, tenzij uw werkgever duidelijk zegt dit niet te doen. Direct bellen wordt over het algemeen niet aanbevolen, maar e-mailen of andere soorten e-mail is een goed idee. Omdat bedrijven vaak veel documenten moeten controleren, moet u ervoor zorgen dat uw documenten klaar zijn om een telefoontje te beantwoorden en bij de werkgever worden afgeleverd.
- Vat de belangrijkste details van het interview samen, gebruik de aantekeningen om uw geheugen op te frissen. Vergeet niet de interviewer te bedanken voor de mogelijkheid en te vermelden dat u wacht op nieuws van het bedrijf.
advertentie

Methode 3 van 3: Voorkom veelvoorkomende fouten

Kom niet opdagen met een kopje koffie. Om de een of andere reden denken veel mensen dat het een goed idee is om een kopje koffie mee te nemen naar een interview. Maar voor de interviewer is dit het lichtste: gebrek aan hoffelijkheid, en het ergste is gebrek aan respect. Je zit niet in je lunchpauze, dus wacht tot na je interview om een latte te kopen, niet eerder. Zelfs als het interview te vroeg is, of als u misschien lang moet wachten, kom dan niet opdagen met een kopje koffie. Nog een punt is dat u zich geen zorgen hoeft te maken dat u het morst.
Zet je telefoon uit en laat hem staan. Wat is het meest onfatsoenlijke gedrag van een telefoon? Gebruik het in interviews. Haal nooit uw telefoon tevoorschijn en kijk nooit naar de telefoon tijdens een interview. Aangezien de interviewer het zal opmerken, zou je moeten zijn als iemand die in een grot woont en nog nooit van een app op een telefoon heeft gehoord. Zet je telefoon uit en laat hem in de auto liggen, geef een interviewer in ieder geval geen slechte indruk dat je een sms-bericht belangrijker vindt dan een baan krijgen.
Praat niet over geld. Het interview is niet het moment om te praten over secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijke salarisverhogingen of zelfs maar over geld. Als u solliciteert naar een baan, is dit het moment om u te concentreren op uw vaardigheden en kwalificaties.
- Soms wordt u gevraagd naar het salaris dat u zou willen hebben. Het beste antwoord is dat u bereid bent om voor deze functie voor een lagere dan de gemiddelde functie te werken. Benadruk dat je de baan echt wilt en dat je het eens bent met het aangeboden salaris.
Beschouw het interview als een gesprek, niet als een interview. Gedraag je nooit defensief in een interview, ook niet als je niet het gevoel hebt dat je met de interviewer overweg kunt. Dit is een gesprek, dus doe je best. Niemand is expres tegen je. Gebruik dit als een kans om jezelf te verbeteren en geef een plausibele verklaring, geen masker.
Bekritiseer uw vorige baas niet. Maak geen onbeduidende opmerkingen over collega's, vorige bazen of andere banen. Zelfs als je solliciteert bij een rivaliserend bedrijf, schilder jezelf dan niet in iemand van een ander niveau en het is moeilijk om mee samen te werken. Klaag niet over je vorige baan.
- Als u wordt gevraagd waarom u uw huidige baan heeft opgezegd, zeg dan iets positiefs."Ik zoek meer dan alleen een werkomgeving en ik kijk uit naar een nieuwe start. Voor mij is dit de perfecte plek om dat te doen."
Vermijd roken en alcohol drinken vóór het interview. Vermijd roken vóór het interview, zelfs als u verslaafd bent aan roken. Uit een recent onderzoek is gebleken dat tot 90% van de werkgevers een niet-roker zou inhuren in plaats van een roker als twee mensen van hetzelfde niveau zijn. Goed of fout, sigarettenrook maakt een kandidaat gespannen.
- Evenzo moet alcohol worden vermeden, zelfs om de geest te kalmeren. Je wilt dat je scherp bent en scoort, niet een slordig persoon. De interviewer begrijpt dat u gestrest zult zijn, aangezien het een sollicitatiegesprek is.
Wees niet bang om jezelf te uiten. Miljardair Richard Branson beweert dat hij mensen voornamelijk inhuurt op basis van hun persoonlijkheden, in tegenstelling tot ervaring en vaardigheidsniveau. Elke baan is anders en de vaardigheden zijn essentieel voor de baan die je kunt leren. Concentreer je op het uiten van jezelf en laat je echt stralen, niet proberen iemand anders te zijn. advertentie

Advies

Zorg ervoor dat u altijd oogcontact maakt met de interviewer en zelfverzekerd reageert.
Bel als u geen reactie krijgt binnen de tijd die de interviewer heeft gezegd.
Als u niet voor de functie bent geselecteerd, vraag dan waarom de andere kandidaat geschikter is dan u. Deze informatie zal u helpen succesvol te zijn in uw toekomstige sollicitatiegesprekken.