Inhoud

• Advies
• Waarschuwing

• Als u op zoek gaat naar een nieuwe baan, pas dan op dat u anderen niet laat weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan en dat u van plan bent te stoppen. U zult wat opiniepeilingen willen horen om u te helpen bij het vinden van nieuwe arbeidsovereenkomsten, maar vertel het plan gewoon aan een collega die u vertrouwt.

Evalueer uw huidige werk. Bedenk waarom u wilt stoppen en identificeer sterke en zwakke punten. Wat zijn enkele dingen die u kunt doen om de vervelende en lastige werkproblemen op te lossen of te verbeteren? Als u stopt vanwege geld, waarom vraagt ​​u dan niet om opslag? Als je je baan opzegt omdat een collega altijd voor problemen zorgt, kun je vragen om overgeplaatst te worden naar een andere afdeling.Overweeg om uw leidinggevende op de hoogte te brengen van uw houding, en hem de kans te geven hun situatie te verbeteren voordat u ontslag neemt.

Controleer ondertekende contracten. Bekijk alle juridische documenten die zijn ondertekend wanneer u deelneemt aan uw huidige baan, van niet-concurrerende overeenkomsten tot bepaalde tijdcontracten. Contractbreuk kan soms leiden tot vervelende juridische en financiële gevolgen. Controleer ook hoeveel van tevoren het bedrijf nodig heeft.

Als je een Rolodex-boek hebt of een lijst met contacten die nuttig en noodzakelijk zijn voor de taak, maak dan een volledige kopie voordat je aankondigingen doet. Als de informatie op bedrijfsapparatuur staat, heb je geen kans om deze op te slaan als je eenmaal ontslag hebt genomen. Zorg er wel voor dat u geen informatie steelt die als handelsgeheimen wordt beschouwd! advertentie

Methode 2 van 2: Breng de meerdere op de hoogte

1. 

   
   
   Praat rechtstreeks met superieuren. Leg uit dat u op het punt staat het bedrijf te verlaten en bied aan om de taken af ​​te ronden voordat u ermee stopt. Schrijf een korte e-mail of getypte brief als het bedrijf een schriftelijke kennisgeving nodig heeft.

2. 

   Stop met werken snel en voorzichtig. U kunt desgewenst ook informatie verstrekken over een nieuwe baan, meer of minder, problemen die leiden tot de beslissing om te stoppen of een plan voor een aanstaande baan. Houd altijd een vriendelijke en vredige houding aan.

3. 

   
   
   Stel het bedrijf op verzoek op de hoogte. Als het contract twee weken van tevoren vereist, doe het dan op tijd. Verlaat de baan niet plotseling zodat de leidinggevende het niet op tijd kan redden. U kunt hulp (voor verwijzingen) vragen aan uw toekomstige superieuren.

4. 

   Voldoen aan het verzoek van leidinggevenden om collega's op de hoogte te stellen. Het bedrijf wil misschien dat u zwijgt totdat een vervanger is gevonden of een beslissing is genomen over de benoeming voor uw functie. Neemt u geen onverwacht verlof op, geef het bedrijf dan de tijd om het probleem op te lossen voordat u het hele bedrijf op de hoogte stelt (alleen op verzoek van het bedrijf).

5. 

   Wees niet onverschillig voor uw huidige baan. Als de klus geklaard is, blijf dan gefocust en doe wat nodig is om het bedrijf te helpen het werk op anderen over te dragen. Het is niet goed als u de afgelopen weken blijft bellen en chatten, omdat u dan de kans krijgt om doorverwijzingen van uw superieuren te krijgen die nuttig zijn voor uw volgende baan. advertentie

Advies

• Moet openbaar en privé zijn. Laat de relatie met je baas je niet het gevoel geven dat de beslissing om te stoppen je baas ongelukkig zal maken. U moet professioneel zijn in uw werk.
• Bij het stoppen kunnen sommige bedrijven aantrekkelijke aanbiedingen (salarisverhoging, hogere titel, groter kantoor, enz.) Aanbieden om u te behouden. Het accepteren van het bod is een goede zaak, maar onthoud altijd de oorspronkelijke reden waarom u het bedrijf wilde verlaten. Aarzel niet om te blijven als het aanbod niet genoeg is om u tevreden te stellen met uw huidige baan.
• Als u uw werkgever vraagt ​​om een ​​nieuwe baan te zoeken, vraag dan om hulp bij het ontslagproces als u niet zeker weet wat u moet doen. Het bedrijf kan u daarbij helpen.
• Stop niet voor een minuut impuls, maar neem de tijd om uw opties en het volgende werkplan te overwegen. Als u besluit uw baan op te zeggen, moet u uw leidinggevende minstens een maand van tevoren op de hoogte stellen.

Waarschuwing

• Sommige bedrijven zullen om bepaalde veiligheidsredenen automatisch ontslaan zodra u de kennisgeving van ontslag indient. Wees voorbereid en beledig anderen niet.
• Zorg ervoor dat je bureau en cv up-to-date zijn bij ontslag op staande voet.