Inhoud

• Stappen
• Tips
• Waarschuwingen

Je baas nodigt je uit op kantoor, doet de deur dicht en zegt: "... we zijn niet tevreden met de manier waarop je werkt in deze functie, dus hebben we de beslissing genomen om te ontslaan. Maak je werkplek vrij en krijg een verrekening in de boekhouding afdeling." Hoe ga je met deze situatie om zonder je waardigheid te verliezen?

Stappen

1. 1 Geef jezelf een minuut (of vijf) om bij te komen van de schok en je gedachten te ordenen. Haal adem. Als je zin hebt om te huilen, alsjeblieft - dit zal de situatie niet veranderen, maar het kan je helpen om het beter te overwinnen door je emoties eruit te spatten.
2. 2 Pak de situatie goed aan. Je eerste impuls kan zijn om jezelf te zien als een slechte werker, een persoon of een mislukkeling in het algemeen, maar dit is slechts een stem van paniek. Zeg in plaats daarvan tegen jezelf: "Ik heb het verkeerde werk voor mezelf gedaan." Dit is belangrijk: het werk is niet de schuldige en jij bent niet de schuldige, het was de combinatie van werk en jij die niet werkte. Schaam je dus niet voor de situatie. Er zijn miljoenen redenen waarom een ​​baan niet lukt, en geen daarvan is 100% jouw schuld.
3. 3 Probeer niet van gedachten te veranderen. Je komt misschien in de verleiding om nog een kans te vragen, maar je moet die weerstaan. De beslissing is genomen en is bijna altijd onherroepelijk. Bedelen zal je vermogen om verder te onderhandelen alleen maar verzwakken.
4. 4 Onderhandel over de voorwaarden van uw beëindiging. De werkgever wil vooral geen onnodige problemen om een ​​slechte reputatie op te bouwen. Dus hier is wat je kunt onderhandelen:
   • Spreek af hoe de werkgever verantwoordelijk is als u contact met hem opneemt voor een aanbeveling. De veiligste versie van zijn antwoord: "Ja, hij werkte voor ons als werknemer, maar onze organisatie heeft een beleid om prestatie-evaluatie niet openbaar te maken."
   • Vraag om een ​​royale vergoeding. Eis betaling van vakantie- en ziekteverlof, evenals een vergoeding waarvan u denkt dat ze kunnen overeenkomen - tussen een maand en drie maanden salaris. U krijgt misschien niet zoveel betaald als u vraagt, maar dit is een goed begin van de onderhandelingen.
   • Vraag de werkgever om de VHI voor een bepaalde periode te verlengen.
   • Vraag hulp bij het vinden van een nieuwe baan. Sommige werkgevers bieden de diensten van arbeidsbureaus aan. Zo niet, vraag dan welke organisaties zij kunnen aanbevelen voor uw zoektocht naar een baan. Wellicht hebben zij informatie over vacatures.
5. 5 Stop met waardigheid. Wacht niet tot het einde van de werkdag - pak je spullen op de werkplek en vertrek. Als je wordt tegengehouden door collega's om afscheid te nemen, bedank ze dan beleefd, maar schud niet de muren met geschreeuw over wat je net is overkomen. Zeg nooit iets slechts over je baas of het bedrijf - verbrand alle bruggen zodat je niet gewond raakt.
6. 6 Vertel het onmiddellijk aan uw familie. Zelfs als je nog steeds in shock en schaamte bent, vertel je familie over wat er is gebeurd en bespreek hoe je het allemaal samen kunt aanpakken. Terwijl uw dierbaren ook shock en ongemakkelijke gevoelens zullen ervaren, zal het op de lange termijn gemakkelijker voor u zijn om samen verdere actie te ondernemen.
7. 7 Gun jezelf de tijd om te herstellen. Je zult in de verleiding komen om meteen op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maar je moet jezelf de tijd geven om te verwerken wat er is gebeurd, van schaamte en paniek af te komen en helder te gaan denken. Neem een ​​paar weken de tijd om met je gezin door te brengen en concentreer je op je toekomstplannen.
8. 8 Realiseer je dat dit niet het einde van de weg is. Ondanks dat het soms moeilijk kan zijn, moet je er niet aan denken dat met het ontslag je hele leven voorbij is. Begin de situatie te zien als een keerpunt op de weg om ten goede te veranderen. Natuurlijk is dit een moeilijke tijd, maar het kan je nieuwe kansen geven.

Tips

• Neem de tijd om erachter te komen of u in dezelfde branche wilt blijven of dat het de moeite waard is om iets anders te proberen.
• Het kan zijn dat je vrienden en collega's je de eerste paar dagen blijven bellen om te horen hoe het met je gaat. Spreek niet met iedereen. Laat iedereen via één vriend weten dat het goed met je gaat en dat je net wat vrije tijd hebt genomen, en bel dan iedereen terug in de komende dagen, weken of maanden - maakt niet uit -.
• Zorg ervoor dat de beëindiging wordt uitgevoerd in overeenstemming met de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst en arbeidswetgeving in het algemeen.
• Verantwoordelijk zijn. Wanneer u thuiskomt, annuleert u alle behalve essentiële aankopen en budget op basis van wat u beschikbaar heeft. Ontwikkel een financieel plan. Dit vermindert stress en voorkomt dat u de eerste baan grijpt die u tegenkomt.
• Soms wordt er een ontslagvergoeding gegeven onder bepaalde voorwaarden: je mag met niemand praten over de redenen van het ontslag, je mag de voorwaarden van de vergoeding niet bespreken, je mag niet negatief spreken over het bedrijf of het management, je mag niet gaan werken voor concurrenten, enzovoort . Als u deze voorwaarden overtreedt, kan de schadevergoeding via de rechtbank op u worden teruggevorderd.
• Word officieel geschreven bevestiging van de intenties van het bedrijf.
• In de regel wordt na een ontslagmelding de toegang tot een personal computer afgesloten. Dienovereenkomstig, (aangezien u dit artikel leest, bent u nog niet ontslagen) vandaag, komen werken:
  • Stuur naar uw persoonlijke e-mailadres alle persoonlijke informatie van uw computer die u wilt bewaren na uw vertrek: persoonlijke post, voorbeelden van werkmateriaal, recepten van uw collega's - wat dan ook. Verstuur dit niet allemaal vanaf je werkadres, ga naar je persoonlijke mail en verstuur vanaf daar.
  • Maak kopieën van alle bestanden die u voor uzelf wilt houden (documentsjablonen, werkmateriaal, contacten) en neem deze mee naar huis.

Waarschuwingen

• Weersta de drang om collega's te bellen en te klagen over het bedrijf en het management.
• Als je thuiskomt, probeer dan niet je spullen in te pakken en de stad te verlaten. Weglopen voor problemen maakt de situatie alleen maar erger, en bovendien is verhuizen naar een andere stad zonder aanwijsbare reden een rode lap voor werkgevers. Het is beter om je cv bij te werken en op relevante sites te plaatsen.