Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Een ander type aanbeveling gebruiken?
• Methode 2 van 3: Hoe u de aanbevelingen krijgt die u nodig hebt
• Methode 3 van 3: Hoe u de baan krijgt die u wilt zonder verwijzingen
• Tips

Veel werkgevers willen een of meer aanbevelingen zien die uw professionele vaardigheden en kennis beschrijven. Om verschillende redenen, waaronder een gebrek aan werkervaring, is het echter niet altijd gemakkelijk om doorverwijzingen te krijgen. Het gebrek aan referenties mag echter geen belemmering vormen voor het vinden van een baan of het solliciteren naar een functie. Probeer een gesprek aan te gaan zonder de referenties die werkgevers nodig kunnen hebben.

Stappen

Methode 1 van 3: Een ander type aanbeveling gebruiken?

1. 1 Geef de werkgever een voorbeeld van uw werk. Als u geen contactpersoon kunt geven met wie de werkgever uw vaardigheden en capaciteiten kan bespreken, geef dan een voorbeeld van uw werk, waaruit duidelijk wordt wat u kunt doen. Als je geen werkervaring hebt, kun je de scriptie gebruiken die je aan de universiteit hebt geschreven.
   • Rapporten, presentaties, onderzoekspapers, essays, artikelen in verschillende publicaties, analyses en andere documenten kunnen uw vaardigheden aantonen.
   • Sluit vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie uit van documenten.
2. 2 Laat de werkgever de resultaten zien van de beoordeling van uw prestaties bij uw vorige baan. In de meeste bedrijven doorlopen alle medewerkers vroeg of laat een assessmenttraject. Als de uitslag van de beoordeling aan u is verstrekt, maak dan voor uzelf een kopie. Toon deze beoordeling aan een potentiële werkgever als u geen aanbeveling kunt geven. Dit is vooral handig als uw voormalige werkgever u geen aanbeveling kan geven.
   • Sluit vertrouwelijke en bedrijfseigen informatie uit van documenten.
   • Naast de resultaten van de beoordeling kunnen ook certificaten, bedankbrieven, getuigenissen van klanten of collega's en onderscheidingen geschikt zijn.
3. 3 Gebruik persoonlijke werkaanbevelingen in plaats van bedrijfsaanbevelingen. Aanbevelingen van een bedrijf worden namens de organisatie geschreven door een medewerker van het bedrijf. Officieel wordt een dergelijke aanbeveling beschouwd als een aanbeveling van de onderneming. Als u geen verwijzing van een bedrijf op briefpapier kunt krijgen, vraag dan een voormalige leidinggevende of collega om u een persoonlijke verwijzing te schrijven.
   • Het wordt steeds moeilijker om doorverwijzingen van bedrijven te krijgen, zelfs als je het bedrijf om een ​​goede reden hebt verlaten. Veel werkgevers vrezen rechtszaken voor het verstrekken van zowel positieve als negatieve eigenschappen aan hun voormalige werknemers.
   • Persoonlijke werkaanbevelingen zijn aanbevelingen van werknemers persoonlijk. Een dergelijk advies kan worden gegeven door iemand met wie u eerder heeft gewerkt, maar mag tegelijkertijd niet namens het bedrijf worden geschreven.
   • In dergelijke aanbevelingen moet de persoon zijn persoonlijke ervaring met het werken met u beschrijven. Hij hoeft niet te schrijven als vertegenwoordiger van het bedrijf.
4. 4 Verstrek aanbevelingsbrieven, geen contactgegevens van mensen met wie een potentiële werkgever uw vaardigheden kan bespreken. Aanbevelingen mogen niet mondeling zijn - ze kunnen schriftelijk worden verstrekt. Een schriftelijke aanbeveling kan informatie bevatten dat u daadwerkelijk voor een bedrijf hebt gewerkt, of uw vaardigheden en capaciteiten, of beide.
   • Als je om objectieve redenen wordt ontslagen (bijvoorbeeld ontslagen), vraag dan om een ​​schriftelijke aanbeveling als onderdeel van de bespreking van de voorwaarden van het ontslag. Dit is vooral handig als het bedrijf wordt gereorganiseerd of verkocht, waardoor het in de toekomst moeilijk wordt om contact op te nemen met managers.
5. 5 Weet welke soorten verwijzingen werkgevers doorgaans nodig hebben. Potentiële werkgevers vragen soms om de contacten van mensen die aanbevelingen kunnen doen, niet om vragen te stellen over de vaardigheden en kennis van de sollicitant, maar om er zeker van te zijn dat de persoon daadwerkelijk op de aangegeven plek heeft gewerkt.
   • Dit type aanbeveling kan worden gegeven door een voormalige supervisor (vooral als de organisatie klein is) of een medewerker van de HR-afdeling. Aangezien een potentiële werkgever geen persoonlijke vragen over u zal stellen, hoeft de persoon die bevestigt dat u daadwerkelijk voor het bedrijf heeft gewerkt u niet persoonlijk te kennen. Hij moet alleen kunnen communiceren dat je een bepaalde tijd daadwerkelijk in deze organisatie hebt gewerkt.
6. 6 Spreek met de potentiële werkgever de voorwaarden van de aanbeveling af. Een potentiële werkgever zal een gebrek aan verwijzingen waarschijnlijk niet leuk vinden. Maar u zult niet de enige werkzoekende zijn zonder verwijzingen. Als u om aanbevelingen wordt gevraagd, vraag dan welk type ze moeten zijn en hoeveel er nodig zijn. Als je geen werkaanbevelingen hebt, geef dan twee keer zoveel persoonlijke aanbevelingen.
   • Een persoonlijke aanbeveling is een aanbeveling van iedereen die u kent, maar nog nooit met u heeft gewerkt. U kunt bijvoorbeeld een aanbeveling geven van een vriend, klasgenoot, teamgenoot, coach, leraar, enzovoort.

Methode 2 van 3: Hoe u de aanbevelingen krijgt die u nodig hebt

1. 1 Zoek naar eerdere begeleiders en collega's. Hoewel er enkele jaren of zelfs meer zijn verstreken sinds het werken in de vorige functie, is het de moeite waard om voormalige collega's en managers te vinden. Als je ze kunt vinden, vraag ze dan om advies.
   • U kunt ook contact opnemen met voormalige klanten als uw werk betrekking had op klantenservice.
   • Je denkt misschien meteen dat je de mensen met wie je lang hebt samengewerkt niet wilt lastigvallen, maar bedenk dat je dit met een goede reden doet. Als ze het belang van aanbevelingen niet begrijpen (dit gebeurt vaak), ze zijn te lui om het te doen (heel vaak) of ze weten niet hoe ze aanbevelingen moeten schrijven, dring er dan zelf op aan. Misschien kan een oprecht telefoontje of gesprek u helpen het probleem op te lossen.
   • Als het je lukt om een ​​voormalige baas of collega te vinden, maar de persoon heeft het erg druk, bied dan aan om de aanbeveling zelf te schrijven, laat de persoon deze bewerken en vraag hem of haar te ondertekenen.
2. 2 Vraag je leidinggevende en collega's om een ​​aanbeveling voordat je vertrekt. Als je om een ​​goede reden besluit te stoppen (verhuizen, weer naar school gaan, een betere baan vinden, besluiten om thuis te zijn met kinderen, of de baan past gewoon niet bij je), vraag het dan aan je manager of collega (of beide). ) om u een aanbeveling te schrijven over hoe u vertrekt. Zelfs als u niet van plan bent snel van baan te veranderen, is het de moeite waard om ervoor te zorgen dat deze mensen u indien nodig kunnen doorverwijzen.
   • Als je weet dat er een lange tijd zal zitten tussen je ontslag en je volgende baan (omdat je weer naar school gaat of met zwangerschapsverlof gaat), vraag je de persoon om een ​​aanbevelingsbrief op te stellen. Maar bedenk dat schriftelijke richtlijnen vaak niet voldoende zijn.
3. 3 Analyseer uw netwerk van professionele contacten en begin het uit te breiden. Professionele netwerken zijn zeer nuttig voor werkzoekenden. Met behulp van een professioneel netwerk kun je een baan vinden en de functie krijgen waarvoor je hebt gesolliciteerd. Analyseer wie er nu in uw professionele kring zit en probeer deze zo nodig uit te breiden.
   • Het netwerk kan vrienden, collega's, medevrijwilligers, klanten, managers, religieuze leiders, klasgenoten, leraren en opvoeders, klanten en andere zakelijke contacten, enzovoort omvatten.
   • Bedenk bij wie je terecht kunt voor advies, ondersteuning; wie weet wat er speelt in uw werkgebied; wie weet iemand om je aan voor te stellen; wie kan je iets nuttigs leren; die uw goede ideeën zullen ondersteunen. Al deze mensen moeten deel uitmaken van uw professionele kring.
   • Onderhoud relaties met deze mensen zo vaak mogelijk. Houd bijvoorbeeld uw contacten op LinkedIn in de gaten en feliciteer ze met promoties en andere belangrijke gebeurtenissen in hun leven. Stuur ze verjaardags- en vakantiekaarten.
   SPECIALIST'S ADVIES

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Carrière en personal trainer Dr. Colleen Campbell is de oprichter en CEO van Ignite Your Potential Career en Personal Development Centers in de San Francisco Bay Area en Los Angeles. Geaccrediteerd door de International Federation of Coaching als Professional Certified Coach (PCC). Ze behaalde haar master- en PhD-graad in klinische psychologie aan de Universiteit van Sofia en is sinds 2008 werkzaam in loopbaancoaching.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Carrière en persoonlijke trainer

   Wees creatief als dat nodig is. Colin Campbell, oprichter en leider van Ignite Your Potential, zegt: "Als je geen aanbeveling hebt, probeer chatten met mensen in de branche waarin je wilt werken. Als je bijvoorbeeld hoopt een baan te krijgen bij een startup, ga dan naar evenementen waar startups hun ideeën delen. Als je sociaal bent en goed kunt presenteren, is het goed mogelijk dat je kansdie je niet zou hebben als je gewoon je cv instuurde."

   
   
4. 4 Vrijwilliger voor een non-profitorganisatie of een speciaal evenement. Maar vergeet niet dat de meeste vrijwilligersorganisaties zelf verwijzingen zeer serieus nemen. Als het je lukt om vrijwilligerswerk te doen, weet dan dat de ervaring net zo lonend zal zijn als een betaalde baan. Vrijwilligerswerk betekent vaak werken in een groep of team en rapporteren aan een leider. Vrijwillige collega's en vrijwilligersmanagers kunnen je adviseren.
   • Vrijwilligerswerk voor een religieuze of sociale groep wordt een werkervaring en een bron van begeleiding.
5. 5 Vraag een voormalig docent of faculteitslid om een ​​aanbeveling. Als je binnenkort afstudeert van school of universiteit, vraag dan je voormalige leraar of faculteitslid om de persoon te zijn tot wie een werkgever zich kan wenden voor verwijzing. Deze mensen zagen niet alleen uw werk, maar kregen ook de kans om uw vermogen om met anderen samen te werken, een leider te zijn, presentaties te geven en onder stress te werken, te beoordelen.
   • Vraag hiernaar voor het afstuderen. Je zult waarschijnlijk niet de enige student zijn die een dergelijk verzoek doet.
   • Vraag je leraar of instructeur om ook een aanbevelingsbrief voor je te schrijven. Leraren en instructeurs zullen in de toekomst veel studenten hebben. Als de persoon een brief schrijft terwijl ze je nog herinneren, is het nuttig voor iedereen.
6. 6 Verbreek geen nuttige verbindingen. Dit klinkt misschien voor de hand liggend, maar laten we zeggen: het loont de moeite om goede relaties te onderhouden met voormalige managers en werkgevers. Hoezeer een voormalige baas of werkgever je ook irriteert, hij kan nog steeds nuttig voor je zijn. Als je wilt, overweeg dan om hoffelijk jegens hen te zijn als een egoïstische daad van jouw kant om een ​​aanbeveling te krijgen.

Methode 3 van 3: Hoe u de baan krijgt die u wilt zonder verwijzingen

1. 1 Solliciteer ook als je geen referenties hebt. Zelfs als je je zorgen maakt over een gebrek aan begeleiding, laat dat je niet tegenhouden. Als je geen referenties hebt, probeer dan je sollicitatie, cv en sollicitatiegesprek uitstekend te maken, zodat de werkgever je wil aannemen zonder verwijzingen.
   • Doe je best om een ​​baan te vinden, een sollicitatie in te vullen en sollicitatiegesprekken te voeren, en probeer niet aan referenties te denken.
   • Wanneer een potentiële werkgever om de contactgegevens van een persoon vraagt ​​voor verwijzingen, bespreek dan alternatieven met hen. Als je tegen die tijd een sterke indruk weet te maken, zullen ze zonder aanbevelingen met je willen samenwerken.
2. 2 Zorg ervoor dat je cv foutloos is. Een cv moet altijd veel aandacht krijgen, maar als je geen aanbeveling hebt, moet je je cv onberispelijk maken. Het is belangrijk dat je cv opvalt tussen anderen. Het moet er professioneel uitzien en vrij zijn van grammaticale en typefouten.
   • Voor het aanvragen van een onderzoeks- of onderzoekspaper is vaak een curriculum vitae vereist. Het curriculum vitae is langer dan een regulier cv. Voeg geen cv toe als de werkgever een dergelijke vereiste niet heeft. De personeelsmanager zal het waarschijnlijk niet tot het einde lezen.
   • Een cv kan, net als een sollicitatiebrief, worden aangepast aan de baan die je wilt krijgen. Zo kun je aan het begin van je cv aangeven wat je doel is, en dit kan veranderen afhankelijk van de geselecteerde vacature.
   • In de geautomatiseerde wereld van vandaag is het belangrijk om je cv zo te ontwerpen dat het gemakkelijk te scannen is. In veel grote organisaties zijn er speciale systemen die cv's scannen en de database vullen met de ontvangen informatie. De aanwezigheid van je cv in zo'n database vergroot de kans op een baan.
   • Probeer niet verder te gaan dan twee pagina's, vooral als je aan het begin van je carrière bent.
3. 3 Voeg geen aanbevelingen toe, tenzij daarom wordt gevraagd. Veel werkgevers vragen pas om advies nadat ze de motivatiebrief en cv hebben gelezen, of zelfs pas na het sollicitatiegesprek. Voeg de zin niet toe aan je cv "Aanbevelingen zijn op aanvraag verkrijgbaar"... Als de werkgever een aanbeveling wil krijgen, zal hij dat zeggen. U moet deze informatie niet aanbieden of meteen zeggen dat u geen aanbevelingen heeft.
   • Uitdrukking "Aanbevelingen zijn op aanvraag verkrijgbaar" neemt nuttige ruimte op het cv in beslag en communiceert daadwerkelijk wat al begrijpelijk is.
4. 4 Schrijf een uitstekende motivatiebrief. Motivatiebrieven zijn niet altijd nodig, maar als je geen aanbeveling hebt, kan het handig zijn om deze brief aan je cv toe te voegen om je te onderscheiden van anderen. Een motivatiebrief is uw kans om de werkgever te vertellen hoe uw kennis en vaardigheden zich verhouden tot de functie-eisen voor de door u gekozen baan.
   • Voor elke nieuwe vacature dient een motivatiebrief te worden herschreven. U kunt individuele fragmenten kopiëren, maar al het andere moet specifiek voor een specifieke vacature worden geschreven.
   • Gebruik trefwoorden uit de functieomschrijving. Veel werkgevers gebruiken een motivatiebrief om te bepalen hoe goed de sollicitant de vacaturetekst heeft bestudeerd, of hij begrijpt wat het bedrijf doet en of hij heeft kunnen begrijpen naar wat voor soort werknemer het bedrijf op zoek is.
   • Het ontwerp van de sollicitatiebrief (lettertype, inspringing, etc.) moet hetzelfde zijn als in het cv.
5. 5 Kom alles te weten over het bedrijf waarvoor je wilt werken. U zult uw best moeten doen om het gebrek aan aanbevelingen te compenseren. Dit betekent dat je meer over het bedrijf te weten moet komen, zeker als je ingepland staat voor een gesprek. Het is ook belangrijk om de informatie over de functie waarop u solliciteert te bestuderen. Maak aantekeningen terwijl u de informatie analyseert. Als je klaar bent, ga je terug naar je aantekeningen en denk je na over de vragen die je aan de wervingsmanager wilt stellen.
   • De beste plaats om te beginnen is de website van het bedrijf. Als de aandelen van het bedrijf op een beurs worden verhandeld, heeft u de mogelijkheid om de jaar- en kwartaalrapporten te downloaden van de website van het bedrijf. Ook lees je de laatste persberichten om een ​​idee te krijgen van wat het bedrijf wil communiceren naar het grote publiek.
   • Dit is een geweldige kans om uw professionele connecties te benutten. Vraag uw kennissen wat zij weten over het bedrijf of over de openstaande functie.Als je iemand kent die eerder voor dit bedrijf heeft gewerkt, vraag hem dan naar de cultuur en het wervingsproces.
6. 6 Bereid sollicitatiegesprekken zorgvuldig voor. Als je bent uitgenodigd voor een gesprek, betekent dit dat je de eerste fase hebt doorlopen en dat je cv is opgemerkt. Het betekent ook dat je steeds dichter bij het indienen van een cv komt. Gebruik het gesprek als een kans om de werkgever te laten zien hoe goed u bent in persoonlijke communicatie. Trek voldoende tijd uit om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek en oefen het geven van antwoorden. U moet indruk maken op de personeelsmanager om vergeving te krijgen voor het gebrek aan verwijzingen.
   • Zoek op internet naar standaard interviewvragen.
   • Oefen het interviewen van een andere persoon. Vraag hem om een ​​eerlijke beoordeling van je antwoorden, houding, stijl, gedrag en meer.
   • Oefen met spreken zonder "uh" en "goed".
   • Neem je aantekeningen en vragen mee naar je sollicitatiegesprek. Wees niet bang om aantekeningen te maken tijdens je sollicitatiegesprek.
   • Zorg ervoor dat je weet hoe je naar je interviewlocatie moet, vooral als je er nog nooit bent geweest. Bezoek deze locatie indien nodig vooraf.
   • Plan om van tevoren te komen voor uw interview. Het is niet nodig om meteen binnen te lopen en te melden dat je vroeg bent. Het is alleen zo dat als je jezelf meer tijd geeft, je zeker niet te laat komt.
7. 7 Kies een outfit op basis van de baan waarop je solliciteert. Kleed u passend voor elk sollicitatiegesprek en houd rekening met de aard van de baan en de organisatie. Helaas heb je geen aanbeveling die een wervingsmanager nodig heeft, dus je moet speciale aandacht besteden aan je uiterlijk. Als je niet weet wat de dresscode in het bedrijf is, vraag het dan van tevoren. Meestal is een pak geschikt voor sollicitatiegesprekken, maar als je solliciteert naar een baan als vrachtwagenchauffeur of bouwvakker, kan het pak de verkeerde indruk wekken.
   • Zelfs als het bedrijf een lakse dresscode heeft, draag dan geen gescheurde jeans, shirts met obscene woorden of ongebruikelijke logo's, korte broeken, open T-shirts, zeer korte rokjes en andere dingen die onprofessioneel kunnen lijken.
8. 8 Vraag advies aan een loopbaanadviseur. Als u op dit moment geen baan heeft, heeft de website van uw werkgever mogelijk een carrièregedeelte. Als je ontslagen wordt, kan het raadplegen van een loopbaanadviseur onderdeel uitmaken van de beëindiging van je contract. Als u de mogelijkheid heeft om met zo'n specialist te communiceren, gebruik deze dan. Dit zal je toelaten om je cv, motivatiebrief en sollicitatievaardigheden aan te scherpen.
   • Als de werkgever u de diensten van zo'n specialist niet aanbiedt als onderdeel van het ontslag, vraag er dan naar.
9. 9 Profiteer van de mogelijkheden die arbeidsbureaus bieden. Als je afstudeert aan de middelbare school of universiteit, neem dan contact op met het arbeidsbureau van je studietak, indien beschikbaar. In deze centra worden werkzoekenden begeleid bij het schrijven van een cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en het aanbieden van individuele consulten voor het analyseren van een cv of een motivatiebrief.
   • Veel universitaire arbeidsbureaus organiseren ook netwerkevenementen en banenbeurzen, waardoor studenten zowel zomerbanen als fulltime banen kunnen vinden.
10. 10 Stuur je werkgever een bedankbrief na je sollicitatiegesprek. Zelfs als het interview niet goed is verlopen, moet u een bericht sturen naar de mensen die het hebben afgenomen. U hoeft geen papieren ansichtkaart te sturen - een e-mail is voldoende en komt veel sneller aan. Geef in de brief 1-2 belangrijke zaken aan die tijdens het gesprek zijn besproken.

Tips

• Doe voorzichtig. Bij het solliciteren naar bepaalde functies kan het sollicitatieformulier de verplichte identificatie vereisen van de persoon die u de aanbeveling zal geven. Bel de manager en vraag of u aanbevelingsbrieven kunt meenemen.
• Vraag mensen altijd of u hun contactgegevens kunt verstrekken voor aanbevelingen.
• Als je iemands contactgegevens hebt verstrekt bij het solliciteren naar een baan, meld dit dan aan de persoon aan wie deze informatie toebehoort.
• Als u om een ​​specifieke reden naar een specifieke functie hebt gesolliciteerd, vertel het dan aan de persoon die u doorverwijst, zodat hij weet welke zaken besproken kunnen worden als er contact met u wordt opgenomen.
• Als je naast de telefoon ook de contactgegevens geeft van een persoon die zich in een andere tijdzone bevindt, vermeld dan ook zijn e-mailadres. Het kan voor een werkgever gemakkelijker zijn om hem per mail te contacteren dan per telefoon.
• Potentiële werkgevers weten dat u misschien niet wilt dat uw huidige werkgever weet dat u op zoek bent naar een nieuwe baan. Als u vraagt ​​om geen contact op te nemen met uw huidige werkgever, wordt u zeker begrepen en gehoord.