Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 2: Op de werkplek
• Methode 2 van 2: Persoonlijk leven
• Waarschuwingen

De huidige wetgeving van de Russische Federatie definieert het concept van "seksuele intimidatie" niet, maar u kunt nog steeds juridische bescherming krijgen als u zich in dergelijke problemen bevindt (voor meer informatie over wettelijke regelingen, zie het gedeelte "Waarschuwingen"). Hoewel seksuele intimidatie in het privéleven kan voorkomen, gaat het in de meeste gevallen om de werkplek, omdat een persoon in deze omstandigheden de situatie niet alleen kan verlaten. Seksuele intimidatie is verboden op de werkvloer en de meeste landen hebben hiervoor wettelijke kaders ontwikkeld.

Stappen

Methode 1 van 2: Op de werkplek

1. 1 Beleid inzake seksuele intimidatie.
   • Werknemers moeten op de hoogte worden gebracht van het standpunt van het bedrijf over de bestrijding van seksuele intimidatie. Ze moeten ook voorbeelden van seksuele intimidatie uitleggen om de essentie van het probleem beter te begrijpen.
   • Leg uit dat het bedrijf dergelijk gedrag niet tolereert en dat een persoon die klaagt over seksuele intimidatie niet gestraft zal worden.
2. 2 Organiseer lessen.
   • Eens per jaar moeten seminars over seksuele intimidatie worden gehouden. Leg uit wat dergelijke intimidatie is en wat de gevolgen ervan kunnen zijn.
   • Vergaderingen moeten verplicht zijn, zodat elke werknemer de aard van seksuele intimidatie en de gevolgen daarvan kan begrijpen.
   • Vooral managementtraining is belangrijk. In veel gevallen zijn leidinggevenden de eersten bij wie een werknemer bescherming zoekt tegen seksuele intimidatie. Zij moeten in dergelijke zaken bekwaam zijn.
3. 3 Observeer de werkplek.
   • Neem contact op met medewerkers als ze klachten hebben. Zorg ervoor dat er op de werkplek niets gebeurt dat kan worden opgevat als seksuele intimidatie.
   • Neem passende maatregelen als er een vermoeden of feit is van seksuele intimidatie.
4. 4 Creëer een werkomgeving zonder pesterijen.
   • Klachten over seksuele intimidatie dienen met tact en respect te worden behandeld. Het onderzoek naar een incident moet professioneel worden uitgevoerd en geen enkele klacht mag over het hoofd worden gezien.
   • Werknemers kunnen zelfs aansprakelijk worden gesteld voor het niet bijdragen aan het onderzoek en het niet nemen van passende maatregelen. Zorg ervoor dat werknemers zich prettig en veilig voelen op de werkplek.

Methode 2 van 2: Persoonlijk leven

1. 1 Heb vertrouwen.
   • Een zwakke persoonlijkheid is vaak het doelwit van pesterijen. Door met vertrouwen te handelen, kan een persoon veel intimiderende situaties vermijden.
   • Maak iedereen duidelijk dat je een negatieve houding hebt ten opzichte van intimidatie. Als iemand obscene gebaren of uitspraken maakt, vraag hem of haar dat niet te doen. Uw standpunt moet heel duidelijk zijn.
2. 2 Kleed en gedraag je bescheiden.
   • Het is belangrijk om te begrijpen dat sommige mensen onbewust probleemsituaties voor zichzelf creëren. Ongepaste kleding of gedrag kan worden geïnterpreteerd als aanmoediging van intimidatie.
   • Het is niet de schuld van het slachtoffer dat hij het doelwit is van seksuele intimidatie, maar het is belangrijk om alles in het werk te stellen om situaties waarin dergelijke incidenten mogelijk zijn, te vermijden.
3. 3 Chat met het juiste bedrijf.
   • Blijf niet in contact met mensen die je niet mag. U mag geen interactie hebben met mensen die eerder overmatige interesse hebben getoond in gesprekken of seksuele activiteiten.
   • Vind waardige vrienden die je kunt vertrouwen en respecteren. Probeer een gemeenschappelijke basis te vinden - humor, werk, enzovoort.

Waarschuwingen

• Helaas bevat de Russische arbeidswet geen directe indicatie van seksuele intimidatie. Persoonlijke rechten en waardigheid kunnen echter worden beschermd in overeenstemming met het Wetboek van Strafrecht: Art. 132, indien verkrachting heeft plaatsgevonden, art. 133 - dwang tot handelingen van seksuele aard.
• Ook in overeenstemming met art. 15, paragraaf 4 van de grondwet van de Russische Federatie, vormen sommige normen van het internationaal recht een integraal onderdeel van het rechtssysteem van Rusland. In de ILO-documenten wordt seksuele intimidatie gelijkgesteld met genderdiscriminatie op het werk, en het beroep op art. 3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, die discriminatie verbiedt, evenals de ILO-conventie nr. 111 "On discriminatie op het gebied van arbeid en beroep", kunnen passend zijn.