Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Doe het werk goed
• Methode 2 van 3: Verwerf de kwaliteiten die u nodig hebt
• Methode 3 van 3: Ontwikkel persoonlijke relaties
• Tips

Als je aan een nieuwe baan begint of indruk wilt maken op je huidige functie, dan moet je je baas zeker tevreden stellen. Allereerst moet je je werk goed doen. Ontwikkel persoonlijkheidskenmerken waarmee je indruk kunt maken op je baas. Doe tot slot uw best om een ​​persoonlijke relatie met uw manager op te bouwen. Zo help je jezelf op te vallen!

Stappen

Methode 1 van 3: Doe het werk goed

1. 1 Werk hard en voltooi taken op tijd. Laat zien dat je je werk waardeert door in elk project te investeren. Werk zorgvuldig en corrigeer altijd uw fouten. Controleer bijvoorbeeld rapporten voordat u ze indient.
   • Maak de klus op tijd af. Beter nog, voor op schema! Als de zaak geen strakke deadline heeft, vraag dan wanneer het wenselijk is om het project af te ronden.
   • Voltooi taken in volgorde van belangrijkheid. Als u bijvoorbeeld een projectteam leidt, is het waarschijnlijk belangrijker om uw collega's te helpen bij het organiseren van hun werk dan om afzonderlijke taken te voltooien die niet dringend moeten worden voltooid.
2. 2 Kom niet te laat op je werk. Kom op tijd om te bewijzen dat je een betrouwbare professional bent. Onthoud dat voor veel leiders op tijd laat is. Kom wat eerder en ga aan de slag om een ​​goede indruk te maken. Als je werkdag bijvoorbeeld om 8:00 begint, kom dan om 19:45 uur. Dit geeft je de tijd om je lunch in de koelkast te zetten en je klaar te maken om aan de slag te gaan.
   • Op tijd weggaan van het werk is volkomen normaal, maar let op wie het eerst het werk verlaat. Als uw collega's regelmatig blijven hangen om belangrijke taken uit te voeren, kunt u het beste volgen.
   • Elke dag naar het werk komen is een voor de hand liggende maar belangrijke taak voor elke professional.
   • Probeer minder dagen over te slaan wegens ziekte. Onderhandel indien mogelijk met uw collega's over uw vervanging. Laat je baas zien dat je om het succes van het bedrijf geeft.
   • Plan uw vakantie van tevoren om het voor uw baas gemakkelijker te maken om gedurende die tijd een vervanger voor u te vinden.
3. 3 Het initiatief nemen. Als je wilt opvallen, is het doen van je huidige baan niet voldoende. Wees proactief en neem nieuwe projecten aan en stel ideeën voor om uw workflow te verbeteren.
   • Nomineer jezelf wanneer je baas nieuwe projectleiders selecteert. Uw bereidheid om een ​​leidende rol op zich te nemen zal indruk maken.
   • Misschien maakt de baas zich zorgen over de teruglopende verkoop. Neem het initiatief en kom met nieuwe ideeën die u zullen helpen uw resultaten te verbeteren.
   SPECIALIST'S ADVIES

   

   Elizabeth Douglas

   
   
   WikiHow-ceo Elizabeth Douglas is de CEO van wikiHow. Hij heeft meer dan 15 jaar ervaring in de technologische industrie, waaronder werk in computertechniek, gebruikerservaring en productbeheer. Ze behaalde haar BS in Computer Science en een MBA aan de Stanford University.

   Elizabeth Douglas
   WikiHow CEO

   Voltooi gewoon alle taken die moeten worden voltooid. Elizabeth Douglas, CEO van wikiHow: “Proactief zijn betekent de behoeften van het bedrijf opmerken en hulp bieden. U hoeft er echter niet over na te denken of dergelijk werk een directe impact zal hebben op uw productiviteit. Over motivatie hoef je niet veel na te denken. Doe gewoon wat er moet gebeuren."

4. 4 Bewijs dat er op je kan worden gerekend. Het is belangrijk dat de baas kan vertrouwen op zijn medewerkers. Doe je best om vertrouwen op te bouwen. Kom altijd je beloftes na. In geval van problemen moet u contact opnemen met uw baas en onafgemaakte zaken niet opgeven.
   • Los problemen op zodra ze zich voordoen om uw betrouwbaarheid te tonen. Als een collega bijvoorbeeld hulp nodig heeft bij een project, zorg er dan voor dat je een mogelijkheid vindt om te helpen.
   • Deel geen belangrijke informatie die je baas je heeft verteld. Laat zien dat hij op je terughoudendheid kan rekenen.
5. 5 Effectief communiceren. Om de klus te klaren, moet je samenwerken met collega's. Communicatie is de hoeksteen van efficiëntie. Als je iets niet begrijpt, stel dan altijd verhelderende vragen. Als je ergens naar wordt gevraagd, geef dan duidelijke en doordachte antwoorden.
   • Als je bijvoorbeeld niet weet hoe je een bepaalde taak moet volbrengen, zeg dan: 'Ik ben erg blij met deze kans. Geef je me een paar minuten om de vereisten voor dit project opnieuw te verduidelijken?"
6. 6 Volg de ontwikkeling van uw branche. Je maakt indruk op je baas door op de hoogte te blijven van de laatste veranderingen en trends in je vak. Lees gespecialiseerde literatuur en woon evenementen bij. Abonneer u ook op branche-notables op sociale media.
   • Vraag naar de mogelijkheid om een ​​profielconferentie bij te wonen. Je baas zal je verlangen om te leren en te ontwikkelen zeker waarderen!
7. 7 Doe geen persoonlijke zaken tijdens kantooruren. Focus alleen op werktaken. Verspil geen tijd aan persoonlijke telefoontjes, e-mails of browsen op sociale media. Ook moet je niet online winkelen en je favoriete blogs lezen!
   • Natuurlijk zijn pauzes gedurende de dag noodzakelijk, maar volg altijd de bedrijfsrichtlijnen voor persoonlijk internetgebruik.
   • De meeste bedrijven hebben een lunchpauze van maximaal een uur. Het is waarschijnlijk ook acceptabel om 's ochtends een korte koffiepauze te nemen van niet langer dan 10 minuten en' s middags nog een pauze. Verduidelijk dergelijke vragen altijd.

Methode 2 van 3: Verwerf de kwaliteiten die u nodig hebt

1. 1 Toon nieuwsgierigheid. Nieuwsgierigheid is een teken van intelligentie, evenals een verlangen om te ontwikkelen en te leren. Probeer zoveel mogelijk te leren om deze kwaliteit te ontwikkelen. U hoeft zich niet alleen te beperken tot het huidige bedrijf.
   • Vraag je baas: "Ik maak geen deel uit van de werkgroep, maar mag ik de vergadering van de marketingafdeling bijwonen? Ik wil de nieuwe strategie graag beter begrijpen."
   • Volg trends en innovaties in uw vakgebied - lees branchepublicaties en abonneer u op belangrijke experts op sociale media.
2. 2 Zoek opbouwende kritiek. Laat je baas zien dat je je prestaties wilt verbeteren. Vraag regelmatig om feedback over uw succes. Zeg dat je niet alleen geïnteresseerd bent in lof.
   • Zeg: 'Ik herinner me dat u tevreden was met het rapport dat ik vorige week heb ingediend. Welke opmerkingen heb je? Ik wil het de volgende keer beter doen."
3. 3 Zoek creatieve oplossingen. Bazen waarderen werknemers met een niet-stereotypische denkwijze. Wees niet bang om tijdens discussies en vergaderingen met nieuwe suggesties te komen.
   • Je zou kunnen zeggen: "Misschien moeten we onze aanwezigheid op het web uitbreiden. We zijn een traditioneel bedrijf, maar tegenwoordig gebruiken steeds meer mensen sociale media om te werken.”
   • Wees niet beledigd als je baas niet al je suggesties goedkeurt. Merk op welke ideeën hij leuk vindt om zijn fouten op te vangen.
4. 4 Spreek je dankbaarheid uit. Als je een goede relatie hebt met je baas, is de kans groot dat hij je soms gunsten verleent. Druk je dankbaarheid uit in de juiste situaties. Als je bijvoorbeeld eerder de vergadering mocht verlaten om je moeder naar de dokter te brengen, spreek dan je dankbaarheid uit.
   • Het is niet nodig om iets ingewikkelds te maken. Een simpele: "Ik ben dankbaar voor uw hulp", zal voldoende zijn. U kunt een bedankbrief sturen of uw waardering persoonlijk uitspreken.
5. 5 Wees eerlijk. Weinig dingen bederven de indruk van een persoon meer dan bedrog. Laat zien dat u een betrouwbaar persoon bent die u kunt vertrouwen. Wees eerlijk tegen je baas en collega's en manipuleer nooit feiten.
   • Geef jezelf bijvoorbeeld geen eer voor werk dat je niet hebt gedaan. Als de baas je ten onrechte heeft geprezen voor andermans zaken, zeg dan: "In feite is dit niet mijn verdienste, maar ik zal je waardering overbrengen aan Elena Sergejevna."
6. 6 Zoek raakvlakken met collega's. Streef naar samenwerking en compromissen. Laat zien dat je klaar bent om als team te werken. Help medewerkers en delegeer bevoegdheden waar mogelijk.
   • Klaag niet bij je baas over je collega's. Maak alleen gefundeerde opmerkingen waarvan het succes van het bedrijf afhangt. Je kunt zeggen: "Ik maak me een beetje zorgen over het gedrag van Andrei Pavlovich. Hij is vaak te laat voor vergaderingen en mist wekelijks zijn werk door ziekte.Misschien kunt u uw mening over deze situatie delen?"
   • Als je je gewoon ergert aan de constante verhalen van een collega over hun huisdieren, val je baas dan niet lastig met zulke kleinigheden.
7. 7 Wees proactief. Het is niet genoeg om naar je werk te komen en je werk te doen. Het is belangrijk om enthousiasme te tonen. Interactie met collega's. Blijf hangen na het werk of kom eerder als dat nodig is.
   • Een stevige wandeling tijdens de lunch geeft je energie voor de rest van je dag.
   • Succes op het werk hangt af van gezonde slaap, voeding en regelmatige lichaamsbeweging.
8. 8 Gedraag je altijd als een professional. Behandel iedereen met respect. Neem de geaccepteerde dresscode en kantooretiquette in acht. Vermijd sms'en tijdens vergaderingen of laat geen vuile vaat achter in de gedeelde keuken. Verspreid geen roddels. Als anderen roddelen, verander dan gewoon van onderwerp of zoek een excuus om te vertrekken.
   • Je uitstraling moet zakelijk zijn. Neem de vastgestelde kledingrichtlijnen in acht. Als er geen vaste regels zijn, kom dan werken in zakelijke kleding die bij uw branche past. Kleding moet schoon, kreukvrij en op de juiste manier gesneden zijn. Houd je haar en nagels te allen tijde schoon en netjes. Gebruik geen eau de cologne of parfum met een sterke geur.

Methode 3 van 3: Ontwikkel persoonlijke relaties

1. 1 Leer je baas beter kennen. Door persoonlijke kennismaking kunt u ook uw werkrelatie versterken. Toon interesse in het leven van je baas buiten het werk. Als hij bijvoorbeeld vroeg van zijn werk vertrekt om het schooltoneelstuk van zijn dochter bij te wonen, vraag dan: "Welke rol heeft Alice dit jaar gekregen?"
   • Respecteer grenzen en stel niet te persoonlijke vragen. U hoeft bijvoorbeeld niet te vragen: "Zijn u en uw man van plan ons te beperken tot één kind?" - maar een algemene interesse tonen in het leven van de baas om persoonlijke relaties te ontwikkelen.
2. 2 Maak de prioriteiten van je baas de jouwe. Je werkt in één team, waardoor je jezelf dezelfde doelen stelt. Als het belangrijk is voor je baas om een ​​klantenserviceafdeling te ontwikkelen, maak dit dan een prioriteit voor jezelf.
   • Je zou kunnen zeggen: "Ik vind dit idee leuk. Kan ik u helpen?" Zeg niet: "Vind je niet dat we de HR-afdeling moeten herformatteren?"
3. 3 Toon loyaliteit. Je baas moet weten dat hij op je kan rekenen. Roddel niet over je baas met andere werknemers. Iemand zal uw woorden zeker aan hem overbrengen. Verdedig de standpunten en plannen van uw baas als werknemers achter zijn rug om proberen te handelen.
   • Vertel je baas niet over geruchten die in het bedrijf worden besproken. Hij kan uw loyaliteit aan collega's in twijfel trekken.

Tips

• Wees eerlijk. Geef geen complimenten om je baas te vleien. Je hypocrisie zal geen indruk maken.
• Probeer werk en privé te balanceren. Constante stress zorgt ervoor dat je niet je beste kwaliteiten laat zien.
• Als je baas een vraag heeft gesteld waarop je geen antwoord hebt, kun je beter zeggen: "Ik zal het verduidelijken", in plaats van "Ik weet het niet." Geef je antwoord zodra je het weet om je ijver te tonen.