Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 1: Maak een vacature aan
• Tips
• Waarschuwingen

Vacatures zijn nodig om nieuwe medewerkers aan te trekken. Advertenties van dit type worden meestal geplaatst in de relevante kolommen van kranten en gedrukte media, evenals op relevante sites op internet. Aangezien vacatures meestal in groepen worden geplaatst die met elkaar concurreren, is het belangrijk om ze op een manier te positioneren die de interesse van de lezers wekt en geschoolde werknemers naar de juiste posities trekt. Om dit te doen, moeten dergelijke advertenties aan bepaalde vereisten voldoen. Lees deze handleiding om een ​​vacature te schrijven.

Stappen

Methode 1 van 1: Maak een vacature aan

1. 1 Begin met een kop die de aandacht trekt. Gebruik vriendelijke spraakconstructies en actiegerichte werkwoorden. Voeg functie- en werkgeversgegevens toe. De kop "Onroerendgoedkantoor vereist secretaresse" is bijvoorbeeld voordeliger om te herschrijven als: "Er is een energieke specialist nodig om het werk te organiseren, te beheren en te begeleiden in een kantoor dat eigendom is van een voorstedelijk vastgoedbedrijf." "
2. 2 Geef basisinformatie. Voordat je in de details duikt, is het belangrijk om de lezers wat basisinformatie over de baanaanbieding te geven.
   • Geef de naam en locatie van uw bedrijf op.
   • Vermeld de naam van de baan, evenals enkele kenmerken ervan: werkdag (voltijds / deeltijds), soort werk (vast / niet-permanent), ploegendienst (nacht / dag), salaris, datum van sollicitatie, datum van de eerste werkdag.
   • Een voorbeeld van een geschikte inzending voor een vacature zou kunnen zijn: “Capital-based ABC is op zoek naar een beginnende professional om af en toe een volledige nachtdienst te draaien. Het salaris is marktconform en naar evenredigheid gebaseerd op ervaring. De aanvraag moet voor 1 maart binnen zijn. De workflow is gepland om te starten op 1 april. De arbeidsduur is 6 maanden."
3. 3 Vat samen hoe u uw werknemer ziet.
   • Kwalificatie omvat veel aspecten. Dit kan programmeervaardigheden zijn, het vermogen om met speciale apparatuur om te gaan, vaardigheid in bepaalde technieken en/of begrip van werkgerelateerde terminologie. Uw vacature kan bijvoorbeeld de volgende vereisten bevatten: "Moet basiskennis hebben van boekhoudsoftware, facturering / softwarevoorwaarden begrijpen."
   • Noem de opleidingseisen. Jobadvertenties moeten details van hbo-opleiding bevatten en/of specifieke certificeringen van cursussen vereisen om naar een baan te solliciteren.
   • Bepaal wat voor soort beleving u bij uw medewerkers wilt zien. Neem naast anciënniteit ook algemene vereisten voor werknemersklassen op.U kunt bijvoorbeeld schrijven: 'Een kandidaat moet ten minste twee jaar praktijkervaring in de industrie hebben. Hij moet ook bereid zijn om bovenstaande ervaring te bewijzen op gebieden als klantenservice en werving."
4. 4 Geef aan wat je medewerkers aanbiedt. Dit zal helpen om het personeel naar u toe te trekken. Het volgende moet worden opgegeven:
   • Maak een lijst van enkele feiten over de geschiedenis en/of reputatie van uw bedrijf. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ons bedrijf is sinds 1977 een erkende leider in het leveren van op maat gemaakte, effectieve marketingoplossingen."
   • Leg de cultuur van het bedrijf uit. U kunt bijvoorbeeld de nadruk leggen op transparantie in managementbeleid, een ontspannen kantooromgeving of hoe belangrijk teamgeest is voor een bedrijf.
   • Toon de voordelen van werken voor u, zoals speciale kansen, verzekeringen, pensioenuitkeringen (401K), bonussen en incentives.
   • Voeg een artikel toe over gelijke rechten voor werknemers en werkgevers.
5. 5 Beëindig uw advertentie met een call-to-action.
   • Vertel belanghebbenden hoe ze direct verder kunnen met uw aanvraag. Misschien wilt u dat ze hun cv per fax of e-mail sturen, of een online sollicitatieformulier invullen.
   • Vermeld hierbij uw naam, telefoonnummer, e-mailadres.

Tips

• Spreek de advertentielezer aan op 'u'. Dit zal het effect van face-to-face communicatie creëren.
• Als je denkt dat je hulp nodig hebt bij het schrijven van een vacature in de relevante krantenkolommen, vraag het dan aan het personeel van de publicatie, want zij weten hoe ze dit soort advertenties moeten schrijven en geven meestal advies aan klanten.
• Het wordt als een goede gewoonte beschouwd om in uw advertentie bronnen op te nemen waarmee lezers meer over uw bedrijf te weten kunnen komen. Hierdoor kunnen potentiële kandidaten uw vereisten in meer detail bestuderen voordat ze solliciteren. Ook hoeft u geen tijd te verspillen aan het interviewen van kandidaten die niet erg geschikt zijn voor de functie. Het verstrekken van de website van uw bedrijf, evenals links naar artikelen met betrekking tot productie, zal de lezers helpen.

Waarschuwingen

• Wees niet al te formeel in uw vacaturetekst. U wilt lezers aantrekken en een goede manier om dit te doen is door een originele en doordachte toon te gebruiken die het gezicht, de sfeer en de cultuur van uw bedrijf weerspiegelt.