Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 2: Voorbereiden om te stoppen
• Methode 2 van 2: Praten met je baas
• Tips
• Waarschuwingen

Je huidige werkgever verlaten en ontslagen worden gaat niet altijd van een leien dakje. Deze stap kan u in een financiële impasse brengen. Deze beslissing is ook emotioneel moeilijk. Soms besef je het pas als je in het kantoor van je baas zit en je expliciet je ontslag aankondigt. Hier leest u hoe u het goed kunt doen.

Stappen

Methode 1 van 2: Voorbereiden om te stoppen

1. 1 Controleer uw financiën. Je kunt veel redenen hebben om je baan op te zeggen, maar je moet er ook voor zorgen dat je financieel stevig op de grond staat. Dit moet gebeuren voordat een definitieve beslissing wordt genomen. Als je geen nieuwe baan hebt, spaar dan minimaal zes maanden. Financiële middelen zouden uw werkloosheidsperiode moeten vergemakkelijken. Maak een bestedingsplan. Identificeer andere manieren om geld te verdienen totdat u een andere baan vindt.
   • Houd er rekening mee dat u geen WW-uitkering krijgt als u vrijwillig vertrekt.
2. 2 Begin met zoeken naar een baan. Als de situatie het toelaat, wacht dan tot je een betere positie vindt. Als u dit doet, loopt u niet het risico op een crisis waarin uw inspanningen om een ​​baan te vinden geen vruchten afwerpen. Als u bijna geen tijd meer heeft, ga dan op zoek naar vacatures en probeer te bepalen hoe moeilijk het zal zijn om de opgegeven functie te krijgen.
   • Wanneer u op zoek gaat naar een nieuwe baan, probeer er dan voor te zorgen dat niemand van uw plannen weet. Misschien wilt u uw connecties gebruiken om een ​​nieuwe functie te vinden, maar alleen betrouwbare mensen kunnen de waarheid vertellen over uw plannen.
3. 3 Analyseer uw huidige positie. Bedenk waarom je wilt stoppen, identificeer alle voor- en nadelen. Is er een manier om de werkfouten die u ergeren op te lossen? Als u vertrekt vanwege een laag salaris, kunt u dan om opslag vragen? Als je stopt vanwege een vervelende collega, kun je dan opnieuw worden toegewezen? Vertel je baas voordat je stopt, hoe je je voelt en geef hem de kans om het verschil te maken.
4. 4 Controleer uw contracten. Controleer alle juridische documenten die u in uw huidige functie hebt ondertekend, inclusief onafgemaakte contracten en contracten die een bepaalde tijd in beslag nemen. Het verbreken van een contract kan soms onaangename financiële en juridische gevolgen hebben. Zoek uit in welke vorm de ontslagbrief is geschreven.
5. 5 Kopieer jezelf de informatie die je niet wilt verliezen. Als u een persoonlijke organisator of lijst met contactpersonen heeft die belangrijk is voor uw branche, maak dan een kopie van uzelf voordat u uw ontslag aanvraagt. Als deze informatie eigendom is van het bedrijf, kunt u deze na vertrek niet kopiëren. Zorg ervoor dat u geen zogenaamd handelsgeheim steelt!

Methode 2 van 2: Praten met je baas

1. 1 Praat face-to-face met je baas. Leg uit dat u het bedrijf verlaat en vraag hoe u uw bedrijf kunt voltooien. Schrijf vervolgens een korte e-mail of handgeschreven brief als het bedrijf een schriftelijke kennisgeving nodig heeft.
2. 2 Snel en vriendelijk vertrekken. Naar eigen goeddunken kunt u zoveel informatie geven als u wilt over de nieuwe functie; problemen die tot het ontslag hebben geleid en uw plannen voor de toekomst. Houd de hoffelijkheid.
3. 3 Stel de vereiste kennisgeving op. Als u contractueel verplicht bent om uw zorg twee weken van tevoren aan te melden, houdt u zich dan aan deze voorwaarden. Je hoeft geen bruggen te branden, onverwachts te stoppen en je baas achter te laten. Mogelijk hebt u zijn hulp in de toekomst nodig (u hebt bijvoorbeeld een aanbeveling nodig).
4. 4 Volg het advies van je baas over het informeren van je collega's. Hoogstwaarschijnlijk wil het bedrijf dat u geen claims indient totdat zij een vervanger voor u hebben gevonden of hebben besloten op welke manier u uw positie wilt vervangen. Als je niet meteen stopt, geef medewerkers dan een paar dagen de tijd om te wennen aan het idee om te stoppen. Het is niet nodig om dergelijk nieuws door het hele kantoor te verspreiden (alleen vertellen als daarom wordt gevraagd).
5. 5 Wees niet lui. Als u klaar bent met uw taak, probeer dan alles te doen wat nodig is om uw bedrijf te helpen de taak over te dragen aan uw opvolger. U doet verkeerd als u de afgelopen twee weken de nodige telefoontjes pleegt. Dit kan u een behoorlijke aanbeveling van uw werkgever kosten om u verder te helpen bij het zoeken naar een baan.

Tips

• Houd je emoties onder controle. Laat je door je baasvriendschap je niet schuldig voelen over het vertrek. Dit is een bedrijf en u moet uw taken professioneel uitvoeren.
• Als je een rekruteringsagent hebt gebruikt om een ​​nieuwe baan te zoeken, vraag hem dan om je te helpen bij het ontslaan als je niet zeker weet of je het goed doet. Zij kunnen je helpen.
• Als je ontslagen wordt, kunnen sommige werkgevers je proberen tegen te bieden (promotie, betere positie, groot kantoor, enz.) om je in het bedrijf te houden. Het is niet altijd een slechte zaak om een ​​tegenbod te accepteren, maar zorg ervoor dat u de reden onthoudt van uw beslissing om te stoppen. Blijf niet, want het kan zijn dat het tegenbod niet aan uw verwachtingen voldoet.

Waarschuwingen

• Zorg ervoor dat uw bureaublad en documenten voldoen aan de vereisten van het bedrijf. Je moet je werkplek opruimen voor het geval je wordt gevraagd om je plaats onmiddellijk te verlaten.
• Sommige bedrijven zullen je automatisch ontslaan op de dag dat je solliciteert. Dit wordt gedaan om veiligheidsredenen. Wees hierop voorbereid en wees niet beledigd.