Inhoud

• Stappen
• Tips

Het vermogen om effectief in een team te werken is van cruciaal belang in de huidige arbeidsmarkt, waar elke medewerker zorgvuldig wordt afgestemd op een specifieke locatie. Ook bij school-, sport- en groepsactiviteiten is teamwork erg belangrijk. Hier zijn enkele tips om een ​​goede leider te zijn.

Stappen

1. 1 Luister naar anderen. Hoewel je de leider van het team bent en beslissingen neemt, moet je mensen altijd om hun mening vragen. Probeer ze waar mogelijk bij de discussie te betrekken. Je bent geen dictator.
2. 2 Overweeg suggesties van anderen. Als iemand je een idee geeft, werk er dan aan. Bedenk hoe het nuttig kan zijn. Een goede leider is iemand die luistert, niet alleen spreekt. Laat uw team zien dat u hun gedachten overweegt.
3. 3 Betrek iedereen. Als sommige mensen een beetje achterblijven, help ze dan. Probeer ze altijd in je werk te betrekken. Vind taken voor iedereen, ongeacht hun vaardigheid of niveau.
4. 4 Vrolijk je team op. Soms zijn mensen bang om iets te proberen, en dan komt de leider tussenbeide. Je moet je teamgenoten opvrolijken en ze laten zien dat de taak uitvoerbaar is, zelfs als het moeilijk is, en proberen ze het met interesse te laten doen. Laat ze de positieve resultaten van hun werk zien.
5. 5 Weet waar je het over hebt. Als je teamgenoten net zo in de war zijn als jij, hoe weten ze dan wat ze moeten doen? Als leider moet je eerst je onderzoek doen, de meest volledige informatie krijgen.
6. 6 Geniet van leiderschap. Hoewel leiders alles serieus moeten nemen, betekent dat niet dat je niet van het proces kunt genieten. Laat je gewoon niet te veel meeslepen. Breng serieuze dagelijkse zaken in evenwicht met een opbeurend teammoreel en -geest.
7. 7 Let op het moreel. Het gedemoraliseerde team zal niet functioneren. Je moet een positieve houding aannemen, doelen verduidelijken, laten zien hoe haalbaar de taak is. Niemand zal werken aan een onbereikbaar doel.

Tips

• Als iemand een fout maakt, word dan niet boos. Je teamgenoten zijn ook mensen, iedereen kan een fout maken. Probeer gewoon te helpen en vriendelijk te zijn. Het is jouw taak om fouten te voorkomen, je de juiste handelwijze te laten zien en fouten te compenseren wanneer ze zich voordoen.
• Probeer niet te dominant te zijn.Als je je aanmatigend gaat gedragen en mensen vertelt wat ze moeten doen, raken ze uit hun evenwicht. Probeer op een vriendelijke manier met ze te praten, maar ook op een manier die laat zien dat je verantwoordelijk bent voor het werk.
• Een goede leider helpt altijd anderen en laat nooit iemand achter.
• Geef het goede voorbeeld. Als je je hart en ziel in elke taak en elke training steekt, dan zullen andere teamleden het ook doen.
• Selecteer indien mogelijk mensen in uw team die goed kunnen samenwerken. Als dit niet mogelijk is, dan is het jouw taak om het zwakste lid te begeleiden, om hem te helpen een beter teamlid te worden. Roep de hulp in van je collega's - nomineer het sterkste teamlid als partner voor de zwakste en laat hem demonstreren hoe hij de klus kan klaren.