Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 4: Zelfbeschikking op een beschrijvende manier
• Methode 2 van 4: De Big Five
• Methode 3 van 4: Persoonlijkheidstypen A en B
• Methode 4 van 4: Andere methoden om uw identiteit te identificeren
• Tips

Niet iedereen weet hoe hij zijn identiteit moet identificeren, maar met dergelijke informatie kun je jezelf en de mensen om je heen beter begrijpen. Definieer je persoonlijkheid zodat je een idee hebt van de positieve eigenschappen die je tot een goed persoon maken, en analyseer de eigenschappen die moeten worden veranderd. Elke persoon heeft een combinatie van positieve en negatieve eigenschappen, dus zelfbeeld zal je helpen te begrijpen op welke aspecten je trots kunt zijn en waar je beter kunt worden.Probeer jezelf te beschrijven en kijk naar de meest bekende persoonlijkheidsclassificatiesystemen om het antwoord op deze brandende vraag te vinden.

Stappen

Methode 1 van 4: Zelfbeschikking op een beschrijvende manier

1. 1 Maak een lijst van je persoonlijkheidskenmerken. Persoonlijkheidskenmerken zijn eigenschappen die in de loop van de tijd meestal niet veel veranderen. Persoonlijkheidskenmerken kunnen zowel positief als negatief zijn. Persoonlijkheid is de som van alle kwaliteiten en kenmerken die jou tot een uniek persoon maken. Een lijst van deze kwaliteiten zal u helpen uw persoonlijkheid te definiëren.
   • Een persoon kan bijvoorbeeld empathisch, zorgzaam, koppig, vastberaden, ambitieus, hardwerkend en betrouwbaar zijn.
   • Gebruik woorden die uw manier van denken, handelen en algemeen gevoel beschrijven.
   • Laten we zeggen dat je kunt schrijven: kalm, middernacht, sociaal, georganiseerd en behulpzaam. Bestudeer de persoonlijkheidslijsten van andere mensen online om te zien hoe ze zichzelf beschrijven. Kies de kwaliteiten die bij u passen en voeg uw eigen verfijningen toe.
   • Gebruik woorden die familie en vrienden je vaak omschrijven. Als ze bijvoorbeeld constant zeggen dat je geweldig bent, zet dat dan op de lijst. Je kunt zelfs dierbaren vragen om je te helpen met de lijst.
2. 2 Denk na over je houding en acties. Sommige onderzoekers suggereren dat persoonlijkheid de houding ten opzichte van de situatie en de kijk op het leven bepaalt. Anderen geloven dat persoonlijkheidskenmerken gedrag beïnvloeden. Analyseer uw houding en acties om uw persoonlijkheid te bepalen.
   • Evalueer uw houding ten opzichte van verandering. Beschrijf een belangrijke verandering in je leven. U kunt bijvoorbeeld schrijven over de spanning en zorgen tijdens de verhuizing.
   • Denk na over hoe je reageert op uitdagingen en obstakels. Denk na over hoe vaak u risico's neemt en hoe u reageert op mislukkingen. Schrijf de persoonlijkheidskenmerken op die in je opkomen.
   • Denk bijvoorbeeld aan uw reactie op onbeleefd zijn. U kunt schrijven: "Ik zal de persoon rustig vertellen om te stoppen en proberen de reden voor dit gedrag te begrijpen."
   • Denk aan je hobby's en interesses. Zijn dit individuele of groepslessen?
   • Zo zijn tuinieren, lezen en schilderen privélessen. Collectieve activiteiten omvatten teamsporten en deelname aan clubs of organisaties.
3. 3 Kies drie kenmerken die jou omschrijven. Noem drie woorden uit de lijst die jou zo beknopt mogelijk omschrijven. Ze helpen je om je persoonlijkheid te definiëren. Blader door uw lijst en zoek naar synoniemen of woorden die andere kenmerken bevatten.
   • Het woord 'ambitieus' kan bijvoorbeeld vastberadenheid, vastberadenheid en hard werken combineren.
   • Een energiek, opgewekt, onafhankelijk, moedig en moedig persoon kan worden omschreven als een "avonturier".
   • Kies drie (maar niet meer dan vijf) kenmerken die uw persoonlijkheid het meest bondig beschrijven.
   • U kunt bijvoorbeeld extravert, actief en vriendelijk zijn.

Methode 2 van 4: De Big Five

1. 1 Beschrijf je persoonlijkheid met behulp van de Big Five-methode. Deze populaire en uitgebreid onderzochte methode classificeert individuen in de context van een combinatie van vijf individuele eigenschappen of disposities: consciëntieusheid, welwillendheid, neuroticisme, openheid voor kennis en extraversie. Dit systeem zal u helpen uw persoonlijkheid te definiëren met behulp van termen die door veel mensen algemeen worden begrepen en begrepen.
   • Elk kenmerk moet een "hoge" of "lage" score krijgen op basis van hoe kenmerkend het voor u is.
   • Vergelijk uw lijst met kwaliteiten, houdingen en gedragingen met de Big Five-typen om uw persoonlijkheid te bepalen.
2. 2 Bepaal hoe gewetensvol je bent. Als u doelgericht, georganiseerd, oog voor detail bent, de impact van uw acties op andere mensen in overweging neemt en betrouwbaar bent, dan kunt u een gewetensvol persoon worden genoemd. Zulke mensen zijn minder impulsief en omzichtiger in hun acties en plannen.Aan de andere kant, als je impulsief en spontaan handelt, zal je score voor deze eigenschap laag zijn.
   • Als een gewetensvol persoon bijvoorbeeld wordt uitgenodigd voor een spontane reis, dan zal hij altijd de kosten en doelmatigheid van zo'n reis inschatten.
   • De minder bewuste persoon gaat gewoon op reis zonder bijbedoelingen.
3. 3 Beoordeel je vriendelijkheid. Je kunt jezelf een welwillend persoon noemen als je aardig bent voor anderen, bereid bent om te helpen en je vertrouwt. Zulke mensen verzoenen anderen meestal en creëren geen problemen. Mensen die minder vriendelijk of onvriendelijk zijn, staan ​​sceptisch of wantrouwend tegenover anderen, zijn meer bezig met persoonlijke belangen en kunnen vaak in conflict raken.
   • Een welwillend persoon kan over zichzelf zeggen: "Ik zal proberen de situatie onschadelijk te maken en een compromis te vinden."
   • Onvriendelijke mensen worden gekenmerkt door dergelijke gedachten: "Hij heeft vast bijbedoelingen. Ik zal doen wat het beste voor mij is."
4. 4 Onderzoek neurotische symptomen. Beoordeel eerlijk hoe emotioneel en kwetsbaar je bent, vatbaar voor stemmingswisselingen, onvoorspelbaar, impulsief. Als je veel huilt, je te vaak verontschuldigt voor je woorden of daden, en het moeilijk vindt om vriendelijk fysiek contact te verdragen, kun je een neurotisch persoon worden genoemd. Minder neurotische mensen zijn rustiger, minder prikkelbaar en emotioneel stabieler.
   • Als gewone dagelijkse gebeurtenissen zoals files of te laat voor de bus je humeur bijvoorbeeld ernstig kunnen verpesten, dan heb je neurotische trekken.
   • Als u zich geen zorgen maakt over dergelijke kleinigheden en problemen, beoordeel dit aspect dan met een lage score.
5. 5 Overweeg je openheid voor nieuwe ervaringen. Ruimdenkende mensen nemen gemakkelijk veranderingen en nieuwe ervaringen waar, ze leren voortdurend. Ze zijn flexibel en nieuwsgierig, ze zien het leven als een kans om nieuwe dingen te ontdekken. Meer gesloten mensen zijn conservatief, ze geven de voorkeur aan routine en traditie boven nieuwe sensaties.
   • Mensen met een open geest zouden kunnen zeggen: "Dit is een kans om nieuwe sensaties te ervaren die een onvergetelijk avontuur zullen worden met geweldige mensen."
   • Als u veiligheid op prijs stelt en elke stap plant, dan bent u een meer privépersoon.
6. 6 Beoordeel uw extraversie. Extraverte mensen zijn sociaal, brengen graag tijd met mensen door en doen vaak zaken in het bedrijf. Als je een rustiger persoon bent die eenzaamheid waardeert en minder actief is, dan mag je een introvert persoon worden genoemd.
   • Een extraverte persoon zou bijvoorbeeld kunnen denken: "Dit wordt leuk. Er zullen daar waarschijnlijk veel nieuwe mensen zijn, '- als zijn vrienden hem uitnodigen voor het feest. Een introvert persoon blijft liever thuis om te lezen of te knutselen.
   • Het moet duidelijk zijn dat verlegenheid niet synoniem is met introversie. Een persoon kan heel goed met anderen opschieten, maar houdt van eenzaamheid, heeft een dorst naar communicatie, maar heeft moeite om gemeenschappelijke gespreksonderwerpen te vinden. De belangrijkste indicator is uw wens om in het bedrijf te zijn.

Methode 3 van 4: Persoonlijkheidstypen A en B

1. 1 Algemene informatie over gedragspatronen A en B. Mensen worden vaak geclassificeerd als Type A en Type B, vooral in de zakenwereld. Dit persoonlijkheidsclassificatiesysteem koppelt ook onze gedragspatronen aan ziektegeneigdheid en succes. Zoek uit welke van de twee modellen het meest bij u past om uw persoonlijkheidstype te bepalen.
   • Doe online een test. Je kunt je getuigenis ook bekijken vanaf je werkplek of feedback van collega's en je baas.
   • Vergelijk de lijst met je kwaliteiten met de kenmerken van gedrag A en B. De meeste mensen hebben eigenschappen die in verschillende categorieën kunnen worden ingedeeld, maar meestal overheerst een van de gedragingen.
2. 2 Type A-gedrag. Personen met Type A-gedrag zijn meestal succesvol, hardwerkend en hechten veel waarde aan hun tijd. Als je deze kwaliteiten hebt, en je bent ook een doelgericht persoon die van rivaliteit houdt, dan kun je worden toegeschreven aan type A.
   • Type A-individuen zijn vaak onvriendelijker, gespannener, angstiger en ongeduldiger dan Type B-individuen.
   • Als je bijvoorbeeld erg gestrest en overstuur bent wanneer de omstandigheden je dwingen om zelfs maar een minuut te laat te zijn, dan kun je geclassificeerd worden als type A.
   • Je bent ook Type A als je altijd liever je verslag afmaakt dan een avond met vrienden door te brengen.
   • Probeer de volgende woorden op je lijst met kwaliteiten te vinden: hardwerkend, enthousiast, actief, gefocust of ongeduldig.
3. 3 Type B-gedrag. Type B-persoonlijkheden zijn doorgaans meer ontspannen, creatiever en vriendelijker. Ze komen vaker te laat, maar maken zich minder zorgen.
   • Probeer de volgende woorden op je lijst met kwaliteiten te vinden: ontspannen, goedaardig, vredig, niet de meest betrouwbare, met een goede fantasie.
   • Beoordeel hoe vatbaar u bent voor uitstelgedrag bij het voltooien van taken.
   • Wat heb je bijvoorbeeld het liefst: voetballen of je abstract voor morgen afmaken?

Methode 4 van 4: Andere methoden om uw identiteit te identificeren

1. 1 Myers-Briggs-typologie. Deze persoonlijkheidstypologie is gebaseerd op onderzoek van psycholoog Carl Jung. Het is wijdverbreid in de wereld. De Myers-Briggs typologie classificeert persoonlijkheidstypes in vier dimensies. Elke dimensie heeft twee tegengestelde polen. De combinatie van dergelijke polen maakt het mogelijk om een ​​persoon te classificeren als een van de 16 mogelijke persoonlijkheidstypes.
   • De vier dimensies zijn introversie/extraversie (I/E), sensatie/intuïtie (S/N), denken/voelen (T/V), en oordeel/perceptie (J/P).
   • Vergelijk de lijst van je kwaliteiten met individuele voorkeuren die overeenkomen met de polen van de dimensies van de Myers-Briggs-typologie.
   • Ben je bijvoorbeeld introvert (I) of extravert (E)? Zijn jouw kwaliteiten meer gerelateerd aan gedachten of gevoelens?
   • Uw persoonlijkheidstype kan bijvoorbeeld ISFP zijn (introversie, sensatie, gevoel, perceptie) volgens de kwaliteiten op uw lijst.
2. 2 Enneagram van persoonlijkheid. Een dergelijk classificatiesysteem voor persoonlijkheidstypen classificeert mensen in een van de negen typen. Meestal is één meest uitgesproken type geschikt voor een persoon, hoewel sommige kenmerken elkaar kunnen overlappen.
   • Bekijk je lijst met kwaliteiten om te proberen ze te classificeren als een van de negen typen van een dergelijk concept.
   • Persoonlijkheidstypen: perfectionist, helper, presteerder, individualist, waarnemer, loyalist, liefhebber, leider en vredestichter.
   • Een vredestichter wordt bijvoorbeeld gekenmerkt door kwaliteiten als bemiddeling, probleemoplossend vermogen, tact.
   • Aanvullende informatie is te vinden op de speciale website.
3. 3 Classificatie van Keirsey-temperamenten. Met dit systeem kun je je persoonlijkheid toeschrijven aan een van de vier soorten temperament: voogd, ambachtsman, idealist of rationalist. Net als bij de Myers-Briggs typologie en de Big Five is deze classificatie uitgebreid onderzocht.
   • Gebruik je lijst met eigenschappen om jezelf te identificeren met een van de vier temperamenten.
   • Dus als je lijst met eigenschappen eigenschappen als een rijke verbeeldingskracht, rust en optimisme bevat, is jouw type hoogstwaarschijnlijk een idealist.
   • Vaak kunnen de resultaten van de Myers-Briggs-typologie en de Keirsey-classificatie worden gecombineerd om het persoonlijkheidstype te bepalen.
   • Je kunt ook een speciale test doen

Tips

• Ongeacht je persoonlijkheidstype, leer jezelf en je uniekheid te waarderen.
• Geef geen kansen op vanwege de inconsistentie met de kenmerken van een bepaald persoonlijkheidstype.