Schrijver:
Eugene Taylor
Datum Van Creatie:
9 Augustus 2021
Updatedatum:
1 Juli- 2024
Inhoud
Het stimuleren van andere mensen is een belangrijk onderdeel van het gezins-, groeps- en gemeenschapsleven. Iedereen doet zijn best in deze wereld, en soms kan een warm woord van aanmoediging anderen helpen beseffen dat ze niet alleen zijn. Bovendien is steun een manier om waardering te tonen voor de goede dingen die mensen doen en hen te inspireren om meer te doen. Succesherkenning bevestigt dat mensen en hun inspanningen veel voor je betekenen, of je de persoon nu kent of niet. Neem vandaag de tijd om iemand aan te moedigen die op je pad komt.
Stappen
1 Moedig zelfs kleine prestaties aan. Kleine successen lijken misschien klein, maar voor de persoon die ze behaalt, kan het erkennen van hun inspanningen een groot verschil maken. Dit kan voldoende zijn om je te motiveren om door te gaan. Het kan zelfs een manier zijn om van een kleine prestatie iets groters te maken. 
2 Stop met zoeken naar fouten en moedig het juiste aan. Bekrompen gezeur en het projecteren van onze eigen onzekerheden en irritatie op anderen maakt het moeilijk voor ons om de juiste dingen te zien die mensen doen. Door te merken dat een klus goed is geklaard, en door het belang van de punten die we niet leuk of leuk vinden te verminderen, vergroten we de kans dat we vaker correct gedrag en feedback zullen zien. Geef de bloemen water als je wilt dat ze groeien, in plaats van het onkruid te voeden. 
3 Zoek naar zichtbare manieren om de persoon te belonen. Sterretjes of lachende gezichten zijn van invloed op kinderen. Badges, certificaten, geschenken of merktekens zijn goede manieren om werknemers, collega's, vrienden, studenten, familieleden en meer te belonen. Een foto van jullie beiden die iets goeds doen als herinnering en erkenning kan een geweldige manier zijn om iemand te motiveren en je waardering voor hun inspanningen te tonen. 
4 Negeer negatieve reacties. Niet fronsen of mokken. Dergelijke fysieke bewijzen zijn ook lage beoordelingen of vervelende opmerkingen die online zijn achtergelaten. Er is altijd ruimte voor verbetering - de meeste mensen zijn zich hiervan altijd bewust - maar er is geen ruimte voor vloeken of kritiek met gemene bedoelingen; Je kunt je van tijd tot tijd slim voelen, maar de weerhaken laten een lang teken achter zonder iets goeds te doen. Denk positief, niet agressief - wees voorzichtig met je emoties als je iemand niet wilt vernederen vanwege je irritatie en innerlijke disharmonie. Pak de oorzaak van deze aandoening aan, in plaats van de negativiteit op anderen over te dragen. 
5 Prijs mensen. Vertel je kind iets als "je baan was heel netjes", "Je hebt briljant onderzoek gedaan naar dit onderwerp, geweldig." Vertel mensen hoe goed ze iets hebben gedaan, hun angsten onder ogen hebben gezien, moeilijkheden hebben overwonnen en uitblonken in de kleine dingen.Zelfs als je een hekel aan een persoon hebt of hem als je concurrent beschouwt, is er altijd minstens één ding dat je echt leuk vindt aan hem, dus zoek ernaar en vertel de persoon erover - onthoud dat dit meer positieve en minder dingen kan veroorzaken die je irriteren ! 
6 Schrijf motiverende opmerkingen. Het maakt niet uit of het voor werk is, over de recensie van een vriend, over het huiswerk van een kind of andere feedback, laat goedkeurende en constructieve opmerkingen achter. Iemands werk onderschatten kan leuk zijn, maar het leidt tot een daling van het vertrouwen van de persoon en geeft niet de juiste richting voor verbetering. - Geef in plaats van een negatieve beoordeling de volgende opmerkingen (aan het kind): "Ik vond het erg leuk hoe je het deed, ik weet zeker dat je de volgende keer helemaal goed zult slagen" of "Je hebt het geweldig gedaan, alles goed gedaan. Volgende tijd zou ik adviseren om je meer op X, Y en Z te concentreren om ervoor te zorgen dat het hele document er coherent uitziet." Je zou kunnen zeggen dat het mogelijk is om te verduidelijken en te verbeteren, het verschil zit hem in de manier waarop je het presenteert.
7 Zeg goede dingen over de mensen zelf. Mensen horen graag dat je ze positief ervaart; we zijn vaak de strengste critici van onszelf, en horen dat iemand anders onze zorgen weerlegt, is zeer motiverend voor ons. U kunt bijvoorbeeld benadrukken hoe vriendelijk, zorgzaam, behulpzaam, attent, punctueel, attent, innovatief, enz. Probeer specifieke voorbeelden te benadrukken die in jouw ogen weerspiegelen waarom deze persoon deze eigenschappen vertoont, dit zal de andere persoon helpen om te zien dat je oprecht bent. 
8 Vier wanneer iemand iets goeds doet. Terwijl we de manier waarop mensen kijken of durven te kijken en handelen bewonderen, zijn we vaak stil. Dit is jammer, omdat het de ontwikkeling mogelijk maakt van een kwaadaardige, afstandelijke cultuur, die zo wordt geprezen door de roddelbladen en naar het centrale niveau wordt gepromoot. Om dergelijke aanvallen te voorkomen, moet je in plaats daarvan complimenten gaan gebruiken. Als je dit regelmatig doet, fungeer je als rolmodel en laat je zien hoe je mensen kunt empoweren in plaats van ze te vernederen. - U kunt bijvoorbeeld iemands kleding of kapsel taggen door simpelweg te zeggen: "Ik hou van je kledingstijl" of "Ik hou van je haar."
9 Wees eerlijk, wees echt. Mensen kennen de waarheid over zichzelf. Daarom zullen ze voelen wanneer je vleiend bent, in plaats van een compliment uit het hart te geven. Vleierij is geen oprechte vorm van lofprijzing; het wordt meestal gebruikt wanneer ze iets van een persoon willen of hem willen motiveren om hem later pijn te doen. Train jezelf om alleen oprechte complimenten te geven, en je zult roddels en opmerkingen van deze aard achterlaten. 
10 Bijt op je tong als je boos bent. We worden allemaal wel eens boos, vaak als we moe, uitgeput, hongerig of op de een of andere manier vernederd zijn. Het gebeurt, en het maakt deel uit van ons leven om te leren omgaan met een slecht humeur en moeilijke tijden. Leren om niet in het openbaar te verdwalen en negatieve en demotiverende dingen te zeggen om iedereen kwijt te raken, is een van de belangrijke levenslessen. In plaats daarvan kun je de persoon opvrolijken of gewoon zwijgen totdat je bij zinnen komt. - Als je te ver bent gegaan (wie niet?), bied dan je excuses aan. Dit zorgt ervoor dat u zich correct gedraagt. Je kunt de ander niet dwingen om je te vergeven of te vergeten wat je hebt gedaan, maar door dit te doen, kun je de situatie altijd corrigeren en op een constructievere en eerlijkere manier doorgaan. Les voltooid. Ga verder.
11 Zorg voor een optimistische kijk. Het glas is eerder halfvol dan halfleeg. Ieder van ons voelt negatief van een andere persoon. Zoals onze moeder ons leerde: "Als je niets goeds te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets."
Tips
- Stop met jezelf als je begint te denken dat mensen zich op een bepaalde manier moeten gedragen.Mensen zijn wie ze zijn en we moeten ze accepteren. Niemand verwacht dat je goed kunt opschieten met het soort mensen waarmee je onverenigbaar bent; het enige dat van je wordt verlangd, is beleefdheid en respect voor de waardigheid van iemand anders. Je kunt iets goeds vinden in mensen met wie je toch niet kunt opschieten, kijk maar eens goed.
- Pas op voor opdringerigheid. Het lijkt misschien alsof je de persoon vertelt "wat er werkelijk aan de hand is" en wat hij "zou" of "niet zou moeten doen", alleen voor zijn eigen bestwil, maar vaker wel dan niet wordt dit als arrogantie en demotiverend ervaren. Streef er in plaats daarvan naar om de mensen met wie u zaken doet te respecteren en "zou moeten" tot een minimum te beperken; zo kom je om scherpe hoeken.
- Lofprijs gaat over het beste in mensen zien. Als je vatbaar bent voor pessimisme, zal het langer duren om deze vaardigheid onder de knie te krijgen, maar geef niet op - iedereen kan het leren. Na verloop van tijd, door constant te oefenen, zul je niet langer alleen het slechte in mensen zien en een meer motiverend persoon worden, klaar om mensen te ondersteunen.
