Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Deel één: besluiten om actie te ondernemen
• Methode 2 van 3: Deel twee: een formele klacht indienen
• Methode 3 van 3: Deel drie: indirecte methoden
• Tips
• Waarschuwingen

Ieder van ons kan wel eens een vervelende medewerker tegenkomen, maar als u werkt met iemand die werkelijk incompetent is, de veiligheid op de werkplek bedreigt of de gedragsregels ernstig schendt, dan is het tijd om resoluut op te treden om deze ongepaste houding ten opzichte van werk. In dit artikel vindt u enkele tips om dit probleem met succes op te lossen.

Stappen

Methode 1 van 3: Deel één: besluiten om actie te ondernemen

1. 1 Zorg ervoor dat je een legitieme reden hebt om de persoon te ontslaan. Een enkele afkeer van iemand is geen dwingende reden om hem zijn baan te ontnemen. Onthoud dat zelfs als u op het werk niet met iemand kunt opschieten, die persoon een gezin kan hebben dat financieel afhankelijk is van hen en hun baan. Denk goed na voordat je actie onderneemt, want door deze persoon te ontslaan, kun je zijn familie schaden.Goede redenen voor ontslag zijn de volgende voorbeelden:
   • Directe negatieve invloed op uw vermogen om te werken;
   • Directe negatieve invloed op het vermogen van iemand anders om te werken;
   • Het stelen van bedrijfstijd in de vorm van chronische vertragingen, luiheid of onwil om te communiceren;
   • Het creëren van een vreemde en onproductieve werkomgeving;
   • Lichamelijk, seksueel of verbaal misbruik van andere mensen.
2. 2 Krijg ondersteuning. Uw argument zal overtuigender lijken als u de steun heeft van andere werknemers die persoonlijk negatief zijn beïnvloed door die werknemer.
   • Kies voor een diplomatieke benadering. Vermijd het verspreiden van roddels om ervoor te zorgen dat andere werknemers een hekel hebben aan de werknemer die u niet mag. Stel in plaats daarvan gewoon vragen als: "Wat is uw mening over de baan van de nieuwe collega?" of "Ivan heeft een heel eigenaardige manier van communiceren met klanten aan de telefoon, nietwaar?" of "Weet je toevallig nog hoe laat Sergey vandaag op zijn werk verscheen?"
   • Als u merkt dat meerdere medewerkers uw mening ondersteunen, nodig ze dan uit om samen met u de eerste klachtenbrief te schrijven.
3. 3 Observeer deze persoon aan het werk. Besteed aandacht aan het gedrag van deze werknemer op de werkplek, die u vervolgens belangrijke redenen en bewijzen kan geven om uw ontevredenheid met hun werk te ondersteunen. Noteer alle overtredingen en schrijf ze op.
   • Noteer tijden, data en details van wat er gebeurt die uw standpunt direct ondersteunen, omdat dit uw mening een legitieme basis geeft en uw manager de nodige basis geeft om actie te ondernemen. Het is het gemakkelijkst om de gegevens te krijgen die je nodig hebt als jij en je lastige collega in dezelfde ploeg en in een vergelijkbaar werkgebied werken.
   • Probeer onderscheid te maken tussen ernstige en kleine overtredingen. Er is bijvoorbeeld niets vreselijks aan het feit dat hij vergat de salontafel af te vegen, maar als hij tegelijkertijd dronken op zijn werk verscheen, dan kun je hier je argument ondersteunen met een ernstige overtreding van zijn kant.

Methode 2 van 3: Deel twee: een formele klacht indienen

1. 1 Maak een afspraak met je leidinggevende of een andere geschikte persoon. Denk goed na over wie de meest geschikte persoon is om hierover te praten. Probeer indien mogelijk face-to-face af te spreken.
   • Zorg ervoor dat u uw schriftelijke aantekeningen maakt en nodig andere medewerkers uit om hun mening te geven.
   • Vraag om uw klacht anoniem te maken. Zo loop je niet het risico om vijanden voor jezelf te maken.
   • U dient geen klacht per e-mail in, omdat uw brief hoogstwaarschijnlijk onopgemerkt blijft of weinig effect heeft. Ook laat je direct bewijs achter dat je probeerde te klagen over iemand, wat niet goed zal staan ​​op je cv.
2. 2 Denk na over wat je gaat zeggen. Doorloop de belangrijkste aspecten van uw klacht en probeer kalm en ontspannen te klinken. Als er tekenen van verwarring en haat op uw gezicht en toon van uw stem te zien zijn, zal uw manager hoogstwaarschijnlijk het gevoel hebben dat u gewoon persoonlijke rekeningen probeert te regelen met uw collega, in plaats van een ernstige klacht in te dienen uit bezorgdheid voor het belang van het bedrijf.
   • Er moet iets goeds over uw werknemer worden vermeld, zoals "Ivan is een goede kerel. Hij is attent en getalenteerd, en ik hoop dat hij zal verbeteren, maar ik maak me zorgen om hem, omdat hij soms ... "
   • Vraag je baas niet om iemand te ontslaan. Als uw manager vraagt ​​wat u moet doen, kunt u uw voorkeur kenbaar maken, maar onthoud dat u niet de uiteindelijke beslissing neemt.
3. 3 Laat je baas de situatie afhandelen. Nadat je je mening hebt gegeven, ontspan je, want niets anders hangt van jou af en je hoeft niet langer alle overtredingen te registreren en deze persoon te controleren.Ga door met je leven en probeer gewoon weg te blijven van wat je denkt dat een ongekwalificeerde werknemer is.

Methode 3 van 3: Deel drie: indirecte methoden

1. 1 Creëer situaties waarin het voor uw werknemer moeilijk is om door te werken. Laat de persoon zichzelf vervangen voordat je iemand vervangt.
   • Als deze persoon constant te laat op zijn werk is, blijf dan laat op het werk met hem en maak de volgende ochtend een afspraak met hem en je baas. Kom vroeg in de ochtend opdagen om in een opgewekte staat te werken en begin uw verbijstering te uiten over het te laat komen van uw werknemer.
   • Als je collega zijn vloeken in het bijzijn van klanten niet aankan, nodig dan de kerkvrienden van je grootvader uit om wat inkopen te doen in je winkel. Laat ze klagen en hun steentje bijdragen om deze incompetente persoon uit zijn functie te verwijderen.
2. 2 Overweeg om creatief te zijn. Soms wil je gewoon van iemand af. Nou, je kunt een aantal geavanceerde benaderingen proberen en druk uitoefenen op de psyche van een lastige collega. Maar wees voorzichtig met het manipuleren van omstandigheden, want in plaats van uw werknemer kunnen zij u uiteindelijk ontslaan.
   • Bestel een pakje van een seksshop naar het kantooradres van uw collega, maar vergeet het kantoornummer te vermelden, zodat de koerier bij iedereen aanklopt en nieuws brengt over de recente “aankoop” van uw collega.
   • Zet de computer van uw werknemer aan en stuur ongepaste maar geloofwaardige e-mails naar het adres van uw manager.
   • Verander zijn computerbehang voor een pornografische illustratie. Vertel uw baas dat u hem dringend wilt ontmoeten in het kantoor van uw werknemer voordat hij tijd heeft om naar zijn werk te komen en de ongepaste achtergrond op het bureaublad van de computer te vinden.
3. 3 Help hem. Misschien is je eerste reactie om zo snel mogelijk ontslagen te worden, maar laten we eerlijk zijn, elk scenario waarin hij zijn baan opgeeft is prima. Misschien heeft u een geweldig idee voor een nieuwe baan of functie waarvan u denkt dat deze goed zal werken voor uw medewerker, waardoor deze wordt verleid om hun huidige functie te verlaten. Als hij je idee leuk vindt, zal uiteindelijk iedereen winnen.

Tips

• Als je niet kunt opschieten met je collega, probeer dan eerst over te stappen naar een andere afdeling binnen het bedrijf voordat je iemand probeert te ontslaan. Zo kunt u problemen met deze persoon vermijden zonder tijd te besteden aan het opbouwen van onnodige intriges voor iemand.

Waarschuwingen

• Als iemand op je vertrouwt of gepest wordt, meld dit dan onmiddellijk aan je leidinggevenden, want het bovenstaande gedrag is illegaal en moet worden aangepakt.