Inhoud

• Stappen
• Deel 1 van 3: Gedrag observeren
• Deel 2 van 3: Analyseer uw interacties
• Deel 3 van 3: Gebruik persoonlijke kenmerken en referenties

Bij het zoeken naar nieuwe medewerkers of het ontmoeten van nieuwe mensen is het lastig om te weten welke mensen je kunt vertrouwen. Als de persoon je op het eerste gezicht aardig leek, is het belangrijk om te onthouden dat de eerste indruk vaak verkeerd is of te wijten is aan een gebrek aan informatie. Om de consciëntieusheid van een persoon op persoonlijk of professioneel niveau correct te bepalen, is het nodig om zijn gedrag te observeren en bewijs te verkrijgen van zijn persoonlijke kwaliteiten in de vorm van aanbevelingen, referenties en kenmerken.

Stappen

Deel 1 van 3: Gedrag observeren

1. 1 Let op je ogen. Velen geloven dat de mate van waarheidsgetrouwheid van iemands woorden kan worden begrepen door de richting van zijn blik: in het geval van de waarheid zal hij naar rechts kijken en in het geval van bedrog naar links. Helaas hebben studies geen ondersteuning voor deze hypothese gevonden. Bovendien betekent oogcontact niet dat de persoon de waarheid spreekt. Niet alle leugenaars kijken weg bij bedrieglijke zinnen. Je kunt echter de pupillen van de gesprekspartner volgen: als hij niet de waarheid vertelt, worden de pupillen van een persoon meestal groter door concentratie en spanning.
   • Leugenaars en eerlijke mensen zullen waarschijnlijk wegkijken wanneer een moeilijke vraag wordt gesteld, omdat er concentratie voor nodig is om te beantwoorden. Soms kijken cheaters maar heel even weg, terwijl anderen meer tijd nodig hebben om over het antwoord na te denken.
   • Oogcontact kan niet worden beschouwd als de enige maatstaf voor oprechtheid, maar iemand die niet aarzelt om in de ogen te kijken, is vaker een goede gesprekspartner en is niet bang om zijn eigen kwetsbaarheid te tonen.
2. 2 Let op lichaamstaal. Als je iemands betrouwbaarheidsniveau wilt begrijpen, volg dan hun gebaren en lichaamstaal, maar overweeg deze feiten met een korreltje zout: de meeste van deze signalen duiden op spanning en opwinding, wat niet alleen op een leugen kan duiden, maar ook op een gevoel van overlast.
   • De meeste betrouwbare mensen hebben een open lichaamstaal, met hun armen langs hun bovenlichaam en de persoon naar je toe.Als de gesprekspartner zijn armen over elkaar heeft geslagen, voorovergebogen is of tijdens een gesprek opzij probeert te draaien, dan kunnen dergelijke signalen duiden op onzekerheid, gebrek aan interesse en vertrouwen in jou, of geheimhouding.
   • Je moet alert zijn als de lichaamstaal van de ander gespannen lijkt. Hij is misschien gewoon geagiteerd, maar uit onderzoek blijkt dat fysieke inspanning vaak een teken van liegen is.
   • Over een gevoelige kwestie kan de leugenaar zijn lippen tuiten. Soms spelen ze met hun haar, onderzoeken hun nagels of gebruiken gebaren die in hun richting zijn gericht.
3. 3 Beoordeel de inzet van de persoon. Betrouwbare mensen komen vaak op tijd op hun werk of afspraakjes om te laten zien hoeveel ze de tijd van anderen waarderen. Als een persoon vaak te laat is zonder waarschuwing of helemaal niet naar een vergadering komt, kunnen dergelijke acties erop wijzen dat hij zijn verplichtingen niet altijd nakomt.
   • Als een persoon vaak plannen annuleert of de tijd van een vergadering wijzigt zonder waarschuwing, dan waardeert hij de tijd van iemand anders nauwelijks en plant hij zijn eigen goed niet. Op het werk kan dit gedrag niet alleen onbetrouwbaar zijn, maar ook onprofessioneel. In een informele situatie onder vrienden toont het annuleren van plannen aan dat de persoon uw tijd niet op prijs stelt en er niet op moet worden gerekend.

Deel 2 van 3: Analyseer uw interacties

1. 1 Houd bij hoe de persoon moeilijke of lastige vragen beantwoordt. Probeer tijdens het interview vaak een moeilijke of lastige vraag te stellen en volg dan het antwoord. Je hoeft niet agressief te handelen of de ander in verwarring te brengen. Het is bijvoorbeeld beter om je te concentreren op open vragen, waarvan de antwoorden kritisch denken en analyse vereisen. Tegelijkertijd moet iemand op zo'n vraag een eerlijk en open antwoord kunnen geven.
   • Vraag de persoon bijvoorbeeld wat het moeilijkst was in zijn vorige baan, of vraag welke vaardigheden hij miste om zijn functieverantwoordelijkheden met succes uit te voeren. Het kost tijd om zo'n vraag te beantwoorden, maar let op situaties waarin de ander van onderwerp verandert of het antwoord verlaat. Dit kan erop wijzen dat hij over bepaalde feiten over zijn vorige baan zwijgt, of zijn rol in de oude functie niet wil analyseren.
2. 2 Stel open persoonlijke vragen. Een open vraag vraagt ​​om een ​​gedetailleerd antwoord. U kunt voorinstellingen gebruiken zoals "Kunt u ons meer vertellen over ...?" of "Hoe zou u beoordelen...?". Als je vermoedt dat de persoon liegt, stel dan algemene vragen en verdiep je geleidelijk in de details. Let op tegenstrijdigheden in details. De bedriegers houden zich niet aan een enkele versie, vooral niet bij een breed gespreksonderwerp.
   • Cheaters proberen vaak het gesprek naar jou terug te keren. Als je na een paar gesprekken nog steeds niets over de persoon weet of veel meer over jezelf hebt verteld dan je gesprekspartner, dan zou deze situatie je moeten waarschuwen.
3. 3 Luister naar de toespraak. Onderzoek toont aan dat leugenaars enkele spraakkenmerken hebben. Luister niet alleen naar de woorden, maar ook naar hoe ze worden uitgesproken. Let op deze punten:
   • Te weinig voornaamwoorden in de eerste persoon. Bedriegers gebruiken zelden het voornaamwoord "I". Ze zijn terughoudend om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gedrag, proberen afstand te nemen van hun eigen verhalen of willen hun interesse niet tonen.
   • Woorden die negatieve emoties uitdrukken. Onderzoekers geloven dat leugenaars zich vaak angstig of schuldig kunnen voelen, wat tot uiting komt in hun woordkeuze. Ze gebruiken vaak woorden die negatieve emoties bevatten, zoals haat, nutteloos, verdrietig.
   • Weinig woorden exclusief. De woorden "behalve", "maar", "afgezien van" geven aan dat een persoon onderscheid maakt tussen gebeurtenissen die hebben plaatsgevonden en die niet hebben plaatsgevonden. Leugenaars vinden het moeilijk om deze taak uit te voeren, daarom gebruiken ze zelden woorden als deze.
   • Ongewone details. Bedriegers gaan zelden in op details als ze over verschillende situaties praten.Ze kunnen ook bewijs leveren voor hun antwoorden, zelfs als niemand twijfels heeft geuit over hun eerlijkheid.
4. 4 Let op wederkerigheid. Betrouwbare mensen respecteren wederkerigheid en gedeelde ambitie in gesprek. Als je voortdurend belangrijke informatie moet ontlokken, in een stroom van woorden naar antwoorden op je vragen moet zoeken en je hulpvragen onbeantwoord blijven, moet je zo'n gesprekspartner nauwelijks vertrouwen.
5. 5 Analyseer de snelheid van gebeurtenissen. Als u te snel een relatie ontwikkelt, kan dit erop wijzen dat de persoon u onder druk zet. Als hij dingen overhaast, constant vleit of je probeert te dwingen afstand te nemen van familieleden en vrienden, zodat "niemand zich met je bemoeit", dan is het beter om zo'n persoon niet te vertrouwen.
6. 6 Let op uw houding ten opzichte van anderen. Soms proberen onbetrouwbare mensen te hard om u te overtuigen van hun betrouwbaarheid, dus het lijkt erop dat alles in orde is met u. Deze zichtbaarheid behouden is niet eenvoudig, dus ze zullen fouten maken. Kijk hoe de persoon met anderen omgaat. Roddelt hij over werknemers? Is hij onbeleefd tegen obers in een restaurant? Verliest u vaak uw geduld? Met dergelijke tekens moet u op uw hoede zijn.

Deel 3 van 3: Gebruik persoonlijke kenmerken en referenties

1. 1 Verken de pagina's op sociale netwerken. Je echte gezicht verbergen is moeilijk, vooral in het tijdperk van sociale media. Onderzoekers hebben geconcludeerd dat pagina's op netwerken zoals Facebook je in staat stellen de essentie van een persoon beter te begrijpen dan communicatie in het echte leven. Onderzoek bij twijfel de sociale-mediaprofielen van de persoon. In hoeverre valt het beeld in de virtuele wereld samen met uw beoordeling na de bijeenkomst?
   • De onderzoekers stellen dat de meeste mensen de neiging hebben om 'onschuldige leugens' te gebruiken, vooral op datingsites. Dus proberen ze zich in het gunstigste licht te laten zien en onderschatten daarom hun gewicht en leeftijd of overschatten hun lengte en inkomensniveau. Meestal liegen mensen bij het zoeken naar een partner, maar de schaal van dergelijk bedrog is inferieur aan andere sociale situaties.
2. 2 Vraag om minimaal drie aanbevelingen. Als u een werkzoekende interviewt of overweegt iemand voor de functie aan te nemen, vraag hem dan om ten minste drie referenties: twee professionele en één persoonlijke.
   • Let op als de persoon niet in staat is om direct op verzoek of helemaal geen aanbeveling te geven. Vaak zal een betrouwbare kandidaat graag een aanbeveling doen wanneer daarom wordt gevraagd, omdat ze geen reden hebben om zich zorgen te maken.
   • Pas op voor kandidaten die persoonlijke verwijzingen geven van familieleden, familieleden of goede vrienden. De beste persoonlijke aanbeveling kan komen van iemand die de sollicitant op persoonlijk en professioneel vlak kent en een onbevooroordeelde karakterisering van zijn persoonlijkheid kan bieden.
3. 3 Krijg een karakterisering van de persoon van de mensen die in de richtlijnen worden vermeld. Wanneer u de aanbevelingen in handen heeft, neemt u contact op met elke persoon die erin wordt vermeld en stelt u algemene vragen om het karakter van de kandidaat beter te begrijpen. Vraag hoe lang de persoon de aanvrager kent en onder welke omstandigheden (persoonlijk, professioneel) de kennismaking heeft plaatsgevonden. Je kunt ook vragen waarom iemand een werkzoekende aanbeveelt, en ook voorbeelden vragen die laten zien waarom hij de beste keuze zou zijn.
   • Let op denigrerende beoordelingen of informatie die de geloofwaardigheid van een kandidaat in gevaar kunnen brengen. Neem contact op met de kandidaat en vraag hem commentaar te geven op dergelijke woorden, zodat hij of zij de kans krijgt om zichzelf uit te leggen, vooral als de persoon de juiste persoon voor je lijkt te zijn.
4. 4 Vraag andere persoonlijke informatie op, zoals antecedentenonderzoek en een lijst met eerdere werkgevers. Als je nog steeds twijfelt, probeer dan meer persoonlijke informatie te krijgen in de vorm van antecedentenonderzoek en een lijst met eerdere werkgevers. De meeste mensen zijn niet bang voor gegevensvalidatie als ze niets te verbergen hebben.
   • Een lijst met eerdere werkgevers met contactgegevens zal aantonen dat de persoon geen reden heeft om zich te schamen voor zijn professionele kwaliteiten, dus hij vindt het niet erg om met vorige werkgevers te praten.
   • Als u zich zorgen maakt over een persoon die u op een openbaar evenement hebt ontmoet, kunt u uw identiteit online controleren.