Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 2: Deel 1: Huur hooggekwalificeerde leraren in
• Methode 2 van 2: Deel 2: Trek de beste leraren naar scholen in nood
• Tips

De kwaliteit van het onderwijs wordt voor een groot deel bepaald door de kwaliteit van het onderwijzend personeel. Daarom is het belangrijk dat scholen hooggekwalificeerde professionals inhuren. Er is een tekort aan leraren in laagopgeleide en ondergefinancierde scholen, dus het is niet verwonderlijk dat dergelijke scholen moeite hebben om gekwalificeerd personeel aan te trekken. Hier zijn enkele eenvoudige stappen die u kunt volgen om gemakkelijk toegewijde en getalenteerde leraren te vinden.

Stappen

Methode 1 van 2: Deel 1: Huur hooggekwalificeerde leraren in

1. 1 Adverteer uw vacature breed. Hoe meer kandidaten u aantrekt, hoe groter de kans dat u competente en toegewijde professionals vindt. Veel scholen beperken zich tot enge zoekopdrachten en maken daarmee de fout. U moet ervoor zorgen dat zoveel mogelijk mensen op de hoogte zijn van uw zoekopdracht. Gebruik ook extra zoekkanalen:
   • Adverteer uw vacature op onderwijswebsites
   • Plaats uw advertentie op de meest populaire vacaturesites zoals rabota.ru of hh.ru
   • Adverteer in uw lokale krant
   • Publiceer uw advertentie in een regionale krant
   • Adverteer bij uw plaatselijke lerarenopleiding of universiteit
2. 2 Doe mee aan een banenbeurs. Docenten nemen vaak deel aan deze beurzen, dus probeer het maximale uit dergelijke evenementen te halen. Zorg ervoor dat u deelneemt aan alle lokale en regionale banenbeurzen voor leraren.
3. 3 Vertel kandidaten over het voordelenpakket en salarisverhogingen. Helaas zijn de salarissen van leraren vrij laag, dus het is belangrijk dat potentiële kandidaten op de hoogte zijn van de bonussen die uw school te bieden heeft. Zorg ervoor dat uw advertentie informatie bevat over ziektekostenverzekeringen, inkomstenmogelijkheden en pensioenuitkeringen.
4. 4 Adverteer uw school. Voor de beste docenten is een goede sfeer in het team een ​​belangrijke factor, mensen werken graag waar hun werk gewaardeerd wordt. Vertel ons hoe de school en de lokale autoriteiten leraren ondersteunen - vermeld de school van de jonge leraar, praat over alle kansen die uw personeel heeft.
5. 5 Bouw partnerschappen op met hogescholen en universiteiten. Zoek uit welke onderwijsinstellingen bij jou in de buurt leraren opleiden en streef naar een goede werkrelatie met die instellingen. Natuurlijk kan het veel tijd en moeite kosten om een ​​zinvolle band op te bouwen, maar je kunt jonge leraren aantrekken die een eerste baan nodig hebben.
   • Vraag uw huidige medewerkers om lezingen te geven, praktische oefeningen te doen met studenten van deze onderwijsinstellingen.
   • Begeleiden van ouderejaars studenten organiseren.
   • Neem deel aan de implementatie van educatieve programma's aan de door jou gekozen hogescholen en universiteiten
6. 6 Maak een passend programma voor middelbare scholieren. Overweeg een langetermijnbenadering van werving en laat jonge mensen kennismaken met het lerarenberoep terwijl ze nog in hun tienerjaren zijn. De ervaring leert dat dergelijke programma's hun vruchten afwerpen - toegewijde en getalenteerde leraren komen naar de school, die tot het einde van hun leven in dit gebied blijven. Als uw school of gemeenschap geld heeft, kunt u verschillende stimuleringsprogramma's implementeren, waaronder:
   • financiële hulp en beurzen voor onderscheidingen die geïnteresseerd zijn in werken op het gebied van onderwijs
   • korte cursussen voor studenten, die jongeren de kans geven om zichzelf zo vroeg mogelijk als leraar uit te proberen
   • gegarandeerd werk voor studenten die aan bepaalde criteria voldoen en ermee instemmen om voor een bepaalde periode als leraar te werken.

Methode 2 van 2: Deel 2: Trek de beste leraren naar scholen in nood

1. 1 Bied financiële prikkels. Jonge leraren hebben de neiging om terughoudend te zijn om naar scholen met lage prestaties of ondergefinancierde scholen te gaan. En dat is niet verwonderlijk, vooral als de salarissen ook laag zijn. Los daarom, indien mogelijk, het probleem van personeelstekorten op met financiële prikkels. Zelfs als u zich geen volledige loonsverhoging kunt veroorloven, kunt u het volgende proberen:
   • Forfaitaire betalingen aanbieden
   • Overweeg de mogelijkheid van bonussen voor het behalen van bepaalde resultaten op het werk
   • Deelnemen aan overheidssubsidieprogramma's
2. 2 Werk aan positieve verandering in je school. Volgens de statistieken helpen financiële prikkels bij het aantrekken van onderwijzend personeel, maar alleen als de school haar functionele verantwoordelijkheden op zich neemt. Zelfs scholen met zeer lage budgetten zijn in staat programma's uit te voeren die erop gericht zijn de creativiteit van leerkrachten te stimuleren en zo een gunstig klimaat van samenwerking en wederzijdse hulp te creëren. Zorg ervoor dat je je best doet om je school zo goed mogelijk te presenteren aan potentiële medewerkers.
3. 3 Creëer een jonge lerarenschool. Veel jonge leraren voelen zich onzeker. Je kunt dit probleem aanpakken door mentorprogramma's te ontwikkelen waarin jonge leraren kunnen samenwerken met meer ervaren leeftijdsgenoten om hulp en ondersteuning te bieden.
4. 4 Zoek naar kandidaten die moeilijke situaties ten goede willen veranderen. Sommige leraren zien zelfs voordelen in de financiële problemen van de school - ze willen zich echt nodig voelen. Geef de problemen op school openlijk toe - je kunt ze nog steeds niet verbergen - in plaats daarvan richt je je op het vinden van leraren die ermee instemmen om in moeilijke omstandigheden te werken, ook met kinderen uit de risicozone.
5. 5 Verdubbel uw zoekinspanningen in uw regio. Het samenwerken met lokale onderwijsinstellingen speelt een bijzondere rol. Jonge leraren - afgestudeerden van hogescholen en universiteiten - kiezen er vaker voor om in hun steden en buurten te blijven, waar studenten op zichzelf lijken. Uw toekomstige medewerkers zijn misschien bezig met het afronden van hun studie aan een plaatselijke school of universiteit.
6. 6 Laat uw school proberen deel te nemen aan omscholingsprogramma's van de overheid. Het invullen van impopulaire vacatures vereist soms een onconventionele aanpak.
7. 7 Concentreer u op uw huidige medewerkers. Je probeert de leraren te vinden die je nodig hebt buiten de school, maar misschien zijn er al geweldige professionals binnen de muren. Overweeg een kans om deze mensen te helpen hun ontbrekende diploma's en certificeringen te behalen.

Tips

• Verwaarloos langlopende wervingsprojecten niet. Als je geïnteresseerd raakt in het beroep van leraar van middelbare scholieren, dan krijg je letterlijk over een paar jaar eersteklas specialisten - soms blijkt deze methode correcter en gerechtvaardigder dan het werven van arbeiders van de straat.