Schrijver:
Lewis Jackson
Datum Van Creatie:
14 Kunnen 2021
Updatedatum:
2 Juli- 2024
Inhoud
Iedereen irriteert zich wel eens aan een collega, maar als je te maken krijgt met iemand die echt incompetent is, de veiligheid van jou en andere collega's bedreigt of het moreel van anderen schaadt. Het is tijd om actie te ondernemen op uw werkplek. Lees het onderstaande artikel om te leren hoe u met deze moeilijke situatie om kunt gaan.
Stappen
Deel 1 van 3: Actiebesluit
Zorg ervoor dat je een goede reden hebt om ontslagen te worden. Gewoon een hekel hebben aan de persoon persoonlijk heeft niet genoeg reden om te proberen hem te laten ontslaan. Houd er zelfs rekening mee dat zelfs als u en uw collega het oneens zijn, hij of zij nog steeds werk nodig heeft om het gezin te onderhouden. Neem even de tijd om na te denken of je echt verantwoordelijkheid wilt nemen als ze worden ontslagen. U dient pas actie te ondernemen als uw collega:
- U arbeidsongeschikt maken
- Maak anderen arbeidsongeschikt
- Bedrijfstijd stelen door te laat, lui of niet meewerkend te zijn
- Creëer een inefficiënte of onvriendelijke werkomgeving
- U of een andere collega seksueel, fysiek of verbaal lastig vallen
Vraag toestemming. Uw argument zal waarschijnlijk sterker zijn als u de steun krijgt van andere collega's. Vraag de mensen om je heen op het werk of iemand anders aan die persoon denkt zoals jij.- Vraag mensen om je heen op een beleefde manier. Verspreid geen geruchten of probeer anderen ervan te overtuigen uw collega te haten. Vraag in plaats daarvan naar de persoon door iets te openen als: "Dus wat vindt u van de nieuwe secretaris?" of "Het is interessant om meneer Tuan via de telefoon met zijn klanten te horen praten" of "Heb je ooit toevallig gezien dat meneer Tuan op welk tijdstip naar zijn werk ging?".
- Als u ziet dat een of meer collega's het eens zijn met uw klacht, vraag dan of hij of zij bereid is samen met u een petitie naar het volgende niveau te maken.
Volg die persoon. Let op hoe de persoon zich op het werk gedraagt om belangrijk bewijs te krijgen wanneer u een motie indient, en houd bij wat er is gebeurd. Besteed bijzondere aandacht en let op onhandelbare acties die belangrijk zijn bij het aan de kaak stellen van de persoon.- Houd de tijd, datum en gedetailleerde beschrijving bij van wat er is gebeurd om uw argument sterker te maken en uw manager een reden voor herziening te hebben. Het is het gemakkelijkst als u in dezelfde ploeg of hetzelfde stuk werk werkt als die persoon.
- Probeer onderscheid te maken tussen ernstige afleidingen die de werkomgeving beïnvloeden en kleine overtredingen. Het niet schoonmaken van het koffiestation is geen grote vergissing en is niet hetzelfde als dronken naar je werk gaan.
Deel 2 van 3: Petitie
Plan een afspraak met uw manager of manager. Gebruik uw gezond verstand om te beslissen wie de beste persoon is om de kwestie te ontmoeten en ter sprake te brengen. Plan indien mogelijk een persoonlijke ontmoeting.- Als je je leidinggevende gaat ontmoeten, neem dan de memo die je hebt opgeschreven en ga met een collega mee die een verzoekschrift wil indienen.
- U moet uw leidinggevende vragen om de indiener te anonimiseren. Omdat dit u zal helpen vijandigheid tegenover de collega in kwestie te voorkomen.
- Vermijd een petitie per e-mail, want deze is zowel gemakkelijker te negeren als informeel dan een persoonlijke ontmoeting. Het laat ook bestaande bewijzen van uw verzoekschrift achter, die u misschien wilt vermijden.
Bereid je voor op wat je gaat zeggen. Maak een lijst van de punten waarover u wilt praten en vertel deze op een rustige toon. Als je de persoon te hard aanpakt, denkt je baas misschien dat het een persoonlijke kwestie is, maar je overdrijft het, in plaats van het op te vatten als een serieus voorstel dat je doet met de mentaliteit goed voor het bedrijf.
- Wijs op enkele van de goede punten van de persoon, zoals: "Ik mag meneer Tuan, echt. Hij wenste en ik denk dat hij een goede kerel is en ik hoop dat hij dat echt is, maar ik ook. maak je zorgen om hem ".
- Vraag de baas niet om de persoon rechtstreeks te ontslaan. Maar als je baas vraagt: "Wat vind je dat ik moet doen?", Aarzel dan niet om hem je gedachten te laten weten, maar zeg niet dat het jouw beslissing is.
Laat uw manager dit beslissen. Als je eenmaal een motie hebt gemaakt, ben je niet langer verantwoordelijk voor het in de gaten houden van de persoon of het proberen te ontslaan. Ga terug naar je eigen leven binnen en buiten het bedrijf en probeer alleen bij je collega weg te blijven als ze je lastig vallen. advertentie
Deel 3 van 3: Indirecte manieren
Creëer situaties die het de medewerker moeilijk maken om bij het bedrijf te blijven werken. Voordat u anderen laat zien dat u actie onderneemt waardoor de persoon is ontslagen, moet u een situatie creëren waarin uw collega zichzelf niet kan melden.
- Als de persoon consequent te laat is op zijn werk, nodig hem dan de avond ervoor uit. Plan de volgende ochtend vroeg een privévergadering met uw manager en vertel hem of zij dat hij of zij aanwezig zal zijn. Die ochtend lijkt u alert en klaar om te werken en doet u alsof u in de war bent als u uw collega niet op de vergadering ziet.
- Als uw collega de slechte gewoonte heeft om voor klanten te vloeken, nodig dan de monnik en een groep monniken uit om langs te komen terwijl uw collega aan het werk is. Laat ze namens u een klacht indienen bij de manager.
Overweeg andere flexibele opties. Soms wil je gewoon iemand kwijtraken. Tijd om naar de man Jim Halpert in je te luisteren en zijn "wapens" te gebruiken. Wees heel voorzichtig als je er alles aan doet om iemand ontslagen te krijgen, anders word je ontslagen.
- Het bestellen van producten voor volwassenen op zijn of haar werkadres maar het ontbreken van een kantooradres maakte het moeilijk voor verladers om te zoeken. Hoe onredelijker, hoe beter.
- Spring in de computer van de persoon en stuur vulgaire woorden uit en zorg ervoor dat ze naar de beheerder worden gemaild.
- Verander het computerscherm van de persoon in erotische afbeeldingen als ze er niet zijn. Vertel uw manager dat u hem / haar aan het begin van het werk die dag aan het bureau van uw collega wilt ontmoeten, voordat uw collega de kans krijgt om erachter te komen.
Help ze. Als uw eerste reactie is dat u wilt dat uw collega onmiddellijk wordt ontslagen, is elk scenario dat ervoor zorgt dat de persoon stopt, goed voor u. Je kunt ze voorstellen om een nieuwe baan te zoeken waarvan je denkt dat ze die leuk zullen vinden, of ze blijven vertellen hoe slecht de baan is en ze overtuigen om te stoppen. Als ze dachten dat ze het in hun eigen belang zouden doen, dan waren jullie allebei tevreden. advertentie
Advies
- Als je niet goed kunt opschieten met een collega, begin dan met je leidinggevende te vragen om niet in de buurt van die persoon te werken in plaats van hem of haar te laten ontslaan. Op deze manier kun je slechte relaties die je hebt voorkomen zonder de persoon te laten ontslaan.
Waarschuwing
- Als een collega u lastigvalt of bedreigt, vertel dit dan onmiddellijk aan uw manager. Elke handeling van de persoon waardoor u zich onveilig en op uw gemak voelt, wordt als intimidatie beschouwd.
