Hoe zoek je een baan?

Inhoud

Stappen
Deel 1 van 3: Hoe aan te vragen
Deel 2 van 3: Materialen voorbereiden
Deel 3 van 3: Hoe banen te vinden
Tips

Misschien voel je je niet op je gemak bij je huidige baan, of probeer je na je afstuderen een eerste baan te vinden. Knijpen op de arbeidsmarkt is niet gemakkelijk, ongeacht leeftijd of ervaring. Praat om te beginnen met uw kennissen en blader door de vacatures op internet, pas uw cv en motivatiebrief aan aan de eisen van de werkgever en begin met het versturen van openstaande sollicitaties. Dit proces lijkt misschien ontmoedigend, maar als je vastberaden bent en een plan hebt, kun je de juiste optie vinden.

Stappen

Deel 1 van 3: Hoe aan te vragen

1 Lees de functieomschrijving goed door. Het vinden van baaninformatie is uw eerste stap. Lees de functieomschrijving goed door. Besteed aandacht aan de vereiste kwalificaties en taakverantwoordelijkheden.
- Solliciteer niet op banen die helemaal niet overeenkomen met uw kwalificaties. Als u bijvoorbeeld geen Spaans spreekt, reageer dan niet op een advertentie met de tekst 'Kennis van Spaans vereist'.
2 Onderstreep uw zoekwoorden. Let op welke woorden worden benadrukt. Een marketingtaak kan bijvoorbeeld termen bevatten als digitale marketing, SEO en Google Analytics. Zorg ervoor dat u dergelijke termen opneemt in uw cv en motivatiebrief.
3 Controleer uw materialen. Vaak bevatten diensten voor het zoeken naar werk en bedrijfswebsites een vereiste om materiaal online in te dienen. Check voordat je solliciteert al je papieren, inclusief je cv en motivatiebrief. Bekijk ook de velden voor het invoeren van persoonlijke informatie en zorg ervoor dat de informatie correct is.
4 Bereid je voor op je sollicitatiegesprek. Hopelijk worden je inspanningen beloond met een uitnodiging voor een gesprek. In dit geval moet u zich voorbereiden. U moet voorbeelden voorbereiden die uw prestaties in het verleden en potentiële voordelen voor het bedrijf laten zien.Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik begrijp dat je een nieuwe aanpak nodig hebt om de verkoop te verhogen. Ik ben klaar om wat ideeën voor een gerichte marketingcampagne met je te delen."
- Kies een zakelijke kleding.
- Houd oogcontact en spreek zelfverzekerd.
- Op tijd komen.
5 Blijf in contact. Zakelijke etiquette is om na het interview een kort bedankje te schrijven. Meestal gebruiken ze hiervoor e-mail. U kunt schrijven "Bedankt voor de uitnodiging. Ik was geïnteresseerd om meer over uw bedrijf te weten te komen en ik zal graag deel uitmaken van het team."
- U kunt ook een brief schrijven na het versturen van uw sollicitatie: “Ik wil zeker weten dat u mijn sollicitatie en bijgevoegde documenten heeft ontvangen. Ik zal u graag andere voorbeelden geven die mijn kwalificaties bevestigen, als een dergelijke behoefte zich voordoet."

Deel 2 van 3: Materialen voorbereiden

1 Pas je cv aan volgens functieomschrijving. Een cv is een lijst van je vaardigheden en capaciteiten. Het is net zo belangrijk om de potentiële werkgever te laten zien dat uw vaardigheden aansluiten bij de behoeften van het bedrijf. Verander je cv voor elke baan die je interesseert. Let op trefwoorden en onderwerpen in uw functiebeschrijving om ze op uw cv weer te geven.
- Als op een vacature bijvoorbeeld 'eersteklas communicatieve vaardigheden' staat, moet u specifieke voorbeelden geven van het gebruik van dergelijke vaardigheden in het verleden.
- Je hoeft je cv niet elke keer volledig te herschrijven. Markeer gewoon de vaardigheden die belangrijk zijn voor een bepaalde werkgever.
2 Maak een persoonlijk profiel aan. Vertel de werkgever aan het begin van je cv iets over jezelf. Schrijf een korte paragraaf waarin je je vaardigheden beschrijft en leg uit hoe je het bedrijf kunt helpen. Wees beknopt en zakelijk.
- Beschrijf je belangrijkste vaardigheden in een paar zinnen.
- Gebruik geen brede definities zoals georganiseerd. Gebruik beschrijvende woorden als "onderhandelaar", "besluitvorming" en "effectief tijdbeheer".
3 Schrijf een motivatiebrief. In de meeste gevallen is een cv voldoende, maar bij sommige vacatures is het verplicht om een begeleidende brief te verstrekken. Bereid vooraf één concept voor dat kan worden aangepast aan specifieke vacatures. Een goede motivatiebrief beschrijft je ervaring en kwalificaties. Gebruik specifieke voorbeelden om precies te beschrijven waarom je geschikt bent voor de functie.
- Misschien geeft de functiebeschrijving een medewerker aan die weet hoe hij in een team moet werken. Je kunt bijvoorbeeld opschrijven hoe je een gezamenlijk project hebt geleid tijdens je stage.
- De begeleidende brief mag niet langer zijn dan één pagina.
4 Documenten bewerken. Bekijk je cv en sollicitatiebrief meerdere keren. Zorg ervoor dat er geen spel- of grammaticale fouten zijn. Vraag uw vriend of familielid om de documenten te lezen. Een frisse blik helpt je om fouten te ontdekken die je misschien hebt gemist.
5 Organiseer uw sociale media-pagina's. In de moderne wereld vindt het zoeken naar werk voornamelijk online plaats. Daarom moet u een goede eerste indruk maken op internet. Creëer positieve en zakelijke social media profielen. Je weet nooit waar een potentiële werkgever informatie zoekt.
- Maak bijvoorbeeld een bedrijfsprofiel aan op Skillsnet. Specificeer uw specialiteit nauwkeurig en beknopt, zoals Financieel Analist.
- Maak een lijst van uw ervaring en vaardigheden.
- Vergeet niet je profiel te controleren op fouten.
- Voeg contactgegevens en een link naar je cv toe.
SPECIALIST'S ADVIES
Alyson Garrido, PCC

Loopbaantrainer Alison Garrido is een Professional Certified Coach (PCC) geaccrediteerd door de International Federation of Coaching, facilitator en spreker. Helpt klanten bij het zoeken naar werk en loopbaanontwikkeling, voortbouwend op hun sterke punten.Adviseert over loopbaanontwikkeling, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, salarisonderhandelingen en functioneringsgesprekken, en individuele communicatie- en leiderschapsstrategieën. Hij is een van de oprichters van de New Zealand Academy for Systems Coaching.
Alyson Garrido, PCC
loopbaancoach
Onze expert bevestigt: Maak een profiel aan en houd de relevantie van de informatie bij. Zorg ervoor dat u uw vaardigheden en eerdere banen vermeldt. Formuleer ook je specialisatie, die duidelijk je beroep beschrijft in plaats van een algemene functie.

Deel 3 van 3: Hoe banen te vinden

1 Zoek online. Tegenwoordig publiceren veel bedrijven en organisaties, zo niet de absolute meerderheid, vacatures op arbeidsbureaus en bedrijfswebsites. Als je voor een specifiek bedrijf wilt werken, begin dan met hun website. Waarschijnlijk kom je de tab “Onze vacatures” of “Werkgelegenheid in het bedrijf” tegen. Verken de beschikbare opties.
- U kunt ook gebruikmaken van verschillende diensten voor het zoeken naar werk. Voer trefwoorden en uw geografische locatie in op populaire sites zoals Job.ru, Rabota.ru of HeadHunter.ru.
- Als u bijvoorbeeld medische apparatuur in Samara wilt verkopen, gebruikt u de termen 'verkoop' en 'geneeskunde' en selecteert u 'Samara' als uw geografische locatie.
- U kunt ook zoeken naar vacatures op de website van Avito. Het is zeer geschikt voor directe werkgelegenheid. Dat gezegd hebbende, vergeet niet om de website van het bedrijf te bekijken en beoordelingen van voormalige werknemers te lezen voordat u uw cv en contactgegevens indient!
2 Zet sociale media in. Dergelijke diensten helpen niet alleen om plezier te hebben of te chatten met oude vrienden. Je kunt werk vinden op sociale netwerken. Als u op dergelijke sites naar werk wilt zoeken, is het raadzaam om uw "persoonlijke" profiel voor buitenstaanders te sluiten en een nieuwe bedrijfspagina aan te maken. Gebruik de volgende sites om te zoeken:
- Skillsnet: deze site is een analoog van de westerse service LinkedIn, die in Rusland is geblokkeerd. Schrijf uw profiel zodat potentiële werkgevers u beter kunnen leren kennen. U kunt ook uw huidige cv bijvoegen en ander materiaal publiceren.
- Twitter: Mensen gebruiken de dienst steeds vaker om werk te vinden. Bent u bekend met de dienst, schrijf u dan in bij voor u interessante bedrijven en volg de publicaties met vacatures. Je kunt ook zoeken naar tags zoals #work.
3 Neem contact op met het Jobcentrum. U hoeft uw zoekopdrachten niet te beperken tot internet. In alle grote steden van Rusland kunt u zich inschrijven bij het Employment Centre om vacatures, voordelen of omscholing te ontvangen. Maak een paspoort, werkboek, opleidingsdocumenten en een certificaat van het gemiddelde salaris op de laatste werkplek om te registreren.
- Het is ook mogelijk om subsidie te krijgen om een eigen bedrijf te starten.
4 Gebruik verbindingen. Versterk de banden met uw branche en ontmoet nieuwe mensen. Maak naam voor jezelf en praat met mensen die je kunnen helpen bij het vinden van een baan. Je kunt dus vragen: "Ik begin aan marketing te wennen en wil vragen of je geschikte vacatures in gedachten hebt." Persoonlijke verwijzingen kunnen uw cv voorrang geven boven andere sollicitanten! Met wie kan ik contact opnemen:
- voormalige docenten;
- voormalige werkgevers;
- medewerkers van het bedrijf waarvoor je wilt werken;
- mensen die in een branche werken die u interesseert.
5 Vertel iedereen dat je op zoek bent naar een baan. Vrienden en familie kunnen je helpen. Ze hebben misschien gehoord van banen waar u niets van af weet. Misschien zijn de vrienden van je vrienden op zoek naar werknemers. Iedereen in uw sociale omgeving moet weten dat u op zoek bent naar een nieuwe baan.
- Je zou kunnen zeggen: “Ik ben op zoek naar een baan in de uitgeverswereld. Heb jij al iets gehoord over vacatures in deze branche?"
- Mogelijk moet u gebruik maken van de diensten van een arbeidsdeskundige.
6 Ga naar banenbeurzen. Dit is een geweldige kans om nieuwe mensen te ontmoeten en meer te weten te komen over potentiële werkgevers. In veel steden worden banenbeurzen gehouden. Dergelijke evenementen kunnen ook worden gehouden door particuliere organisaties.
- Vind online informatie over aankomende banenbeurzen.
- Bekijk op de beurs brochures van verschillende bedrijven en praat met rekruteringsagenten.
7 Wees georganiseerd. Een duidelijk plan wordt uw betrouwbare assistent. Neem de tijd om een plan voor het zoeken naar werk te ontwikkelen. Zorg ervoor dat u niet meerdere sollicitaties voor dezelfde vacature indient. Maak een kalender van uw wekelijkse en dagelijkse zoekactiviteiten naar werk. Specificeer de volgende taken in de kalender:
- zoeken naar vacatures op internet;
- communiceren met voormalige werknemers en werkgevers;
- werken aan cv en motivatiebrief;
- wekelijks een bepaald aantal aanvragen indienen.