Inhoud

• Stappen

Personeelsmanagement (HR) is een zeer breed type activiteit. PM-specialisten ontwikkelen stimulerings- en beloningssystemen, zijn verantwoordelijk voor de verdeling van voordelen, zorgen voor arbeidsveiligheid, aannemen en ontslaan van werknemers, bieden opleidingsmogelijkheden voor werknemers en managers en zijn verantwoordelijk voor het verspreiden van belangrijke informatie in het hele bedrijf. In feite bestrijkt dit werk zoveel gebieden dat sommige PM-specialisten hulp nodig hebben om op dit gebied aan de slag te gaan of hun kennis ervan uit te breiden. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe je ervaring kunt opdoen in PM.

Stappen

1. 1 Vind een stageplaats op de HR-afdeling. Aangezien de stage bedoeld is voor mensen die ervaring willen opdoen in een specifiek vakgebied, is dit voor velen de eerste stap in het leren van HR-management. Aangezien de HR-afdeling wordt gedomineerd door administratief werk, huren de meeste grote en middelgrote afdelingen regelmatig stagiaires in.
2. 2 Zoek een baan bij je huidige bedrijf. Ook als u al een baan heeft, kunnen er op dit moment vacatures zijn op uw HR-afdeling. Neem contact op met uw HR-manager en vraag of ze hulp nodig hebben. Niet alle projecten gebruiken vertrouwelijke informatie, dus u kunt volledige ervaring opdoen in HR-beheer en veel leren over het bedrijf waarvoor u werkt. Als u al op de HR-afdeling van uw bedrijf werkt, meld u dan aan om andere afdelingen te helpen.Als u bijvoorbeeld op de afdeling Voordelen werkt, kunt u aanbieden om de afdeling Werkgelegenheid te helpen bij het voeren van sollicitatiegesprekken met kandidaten tijdens loopbaanselectie-evenementen.
3. 3 Vrijwilligerswerk bij non-profit organisaties (NPO's). De meeste kleine non-profitorganisaties hebben geen uitvoerend HR-personeel en hebben geen specifieke vereisten voor het inhuren van stagiaires. Als je bereid bent gratis te werken om ervaring op te doen in PM, dan kan vrijwilligerswerk je helpen meer ervaring op te doen dan werken als nieuwe recruiter.
4. 4 Overweeg om te werken als Administratief Medewerker Personeelszaken. Aangezien er altijd veel papierwerk is bij PM, zijn er meestal meerdere administratieve functies op HR-afdelingen. Veel mensen die een carrière in de PM nastreven, willen eerder een hogere functie, maar mensen die vanuit lagere functies gaan werken, maken vaker promotie. Veel PM-professionals zijn begonnen als kantoormedewerker of secretaresse.
5. 5 Zoek een baan bij een uitzendbureau. Uitzendbureaus kunnen een geweldige manier zijn om ervaring op te doen op gebieden die nauw verband houden met PM. Wervingsbureaus evalueren, interviewen, werven en bieden een breed scala aan kandidaten voor allerlei functies, dus ervaring op dit gebied kan u helpen een baan te vinden op de HR-afdeling van een groot bedrijf. In tegenstelling tot HR nemen wervingsbureaus vaak mensen in dienst met sales of pas afgestudeerden en hebben ze geen PM-ervaring nodig.
6. 6 Word lid van een organisatie die PM-professionals in dienst heeft. Door samen te werken met HR-professionals, krijgt u mogelijk nieuwe kansen. Veel openstaande vacatures worden niet geadverteerd, maar u kunt er via contacten meer over te weten komen. Door samen te werken met professionals en regelmatig deel te nemen aan bijeenkomsten en evenementen, kun je mensen ontmoeten die op zoek zijn naar PM-specialisten. De meeste PM-organisaties houden jaarlijkse conferenties waar PM-specialisten u kunnen helpen meer over deze specialiteit te weten te komen.
7. 7 Behaal een certificaat van een PM-specialist. In de Verenigde Staten van Amerika is er bijvoorbeeld The Human Resources Certification Institute (HRCI), dat 4 programma's heeft: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist en personeelsbeheer in de staat Californië. De Society for Human Resource Management in de Verenigde Staten biedt een breed scala aan educatieve mogelijkheden, waaronder cursussen om professionals op verschillende certificeringsniveaus op te leiden.
8. 8 Chat online met mensen die betrokken zijn bij PM. Er zijn veel bronnen op internet, zoals verschillende blogs, groepen op Facebook en LinkedIn, evenals Twitter, waarmee u in contact kunt komen met andere professionals in het veld. Veel PM-verenigingen bieden de mogelijkheid om online contact met hen op te nemen, ongeacht uw locatie. De Human Resources Society heeft bijvoorbeeld een sectie op haar website genaamd "PM Discussion" waarmee gebruikers verschillende onderwerpen met betrekking tot PM kunnen bespreken.
9. 9 Wees voorbereid om te beginnen met verschillende gebieden van PM. Human resource management is een beroep met een breed scala aan activiteiten, van het ontwikkelen van incentive- en beloningssystemen tot het inhuren van werknemers. De meeste PM-professionals (vooral degenen met een groot carrièresucces) hebben op een bepaald moment in hun carrière op verschillende van deze gebieden gewerkt. Meestal is het gemakkelijker om in de herfst een baan te vinden op de afdeling uitkeringen, wanneer de afdelingen van de premier klaar zijn om nieuwe specialisten te accepteren. HR-afdelingen hebben het meestal het drukst aan het begin van het fiscale jaar en na de vakantie wanneer de aanwervingen toenemen, dus dit is de beste tijd om vrijwilligerswerk te doen.De economische afdeling voor arbeid en lonen heeft gewoonlijk perioden vastgesteld voor het herzien van de beloningssystemen van de organisatie, dus het uitzoeken van de timing van een dergelijke herziening zal u helpen het juiste moment te kiezen om uw diensten aan te bieden en de nodige ervaring op te doen.