Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Hoe maak je indruk op een werkgever
• Methode 2 van 3: De baan vinden die je zoekt
• Methode 3 van 3: Hoe laat je jezelf zien als een professional
• Tips
• Waarschuwingen

Soms is alleen vragen al genoeg om de baan van je dromen te krijgen. Als je aan het begin van je carrière staat of op zoek bent naar een zomerse bijbaan, dan is het belangrijk om jezelf te laten zien en een blijvende indruk te maken op een potentiële werkgever. Je moet er op je best uitzien, effectief zijn in het uiten van je gedachten, niet wanhopen, en een positieve houding behouden om als een geschikte kandidaat voor de functie te worden beschouwd.

Stappen

Methode 1 van 3: Hoe maak je indruk op een werkgever

1. 1 Vertel ons over uw kwalificaties. Beschrijf uzelf en uw ervaring op dit gebied. Vertel ons over je laatste baan, opleiding en vrijwilligerswerk. Ga er niet vanuit dat de werkgever meteen de waarde van uw vaardigheden begrijpt - laat zien hoe u het bedrijf van dienst kunt zijn.
   • Je moet je cv niet opnieuw vertellen. Laat zien hoe je kennis en ervaring in de praktijk kan worden toegepast: "Zoals je ziet heb ik na enkele jaren lesgeven waardevolle ervaring opgedaan in nauwe samenwerking met groepen mensen van verschillende leeftijden."
   • Als je nog geen werkervaring hebt, richt je dan op de aspecten van je persoonlijkheid die jou een geschikte kandidaat maken.
2. 2 Toon je nut. Word een bedrijfsmiddel nog voordat je wordt aangenomen. Voel je vrij om proactief te zijn en te communiceren hoe je van plan bent bij te dragen. Dit toont je vindingrijkheid en vastberadenheid.
   • Betrek de werkgever met een idee hoe je de productiviteit kunt verhogen, een uittreksel of voorbeeld van een programma dat je zelf hebt ontwikkeld.
   • Gewoonlijk is het voldoende om uw eerdere prestaties te vermelden, zoals "In een vorige functie heb ik gewerkt aan het herzien van het trainingsprogramma" of enkele van mijn plannen te onthullen: "Ik ben geïnteresseerd om te weten hoe werken in een professionele keuken mij zal helpen mijn culinaire talenten".
   • Een samenvatting van uw vaardigheden kan uw praktische vaardigheden aantonen en het bedrijf ervan overtuigen dat ze u willen.
3. 3 Toon uw interesse. Lees bedrijfsinformatie, doelen en producten of diensten om een ​​idee te krijgen van een mogelijke baan. Benadruk op de juiste manier uw kwaliteiten, die overeenkomen met de principes van het werk van het kantoor. Vaak kiezen werkgevers werkzoekenden die in hun bedrijf willen stappen.
   • Laat zien dat u geïnteresseerd bent in een bepaald bedrijf en niet in een lucratieve baan.
   • Zeg niet "Ik heb een baan nodig" of "Ik heb gehoord dat je werknemers nodig hebt." Het tonen van een proactieve houding is essentieel om een ​​positieve indruk te maken.
4. 4 Breng een onderlinge verbinding tot stand. Markeer feiten die u verenigen, zoals een wederzijdse vriend of zakenpartner. Als u een vacature van een vriend verneemt, vermeld dan zijn naam en zeg dat hij voor u kan instaan. Daten en connecties is een belangrijk aspect bij het zoeken naar een baan, want als je wederzijdse kennissen hebt, word je met vertrouwen behandeld.
   • Deel je connectie met zo iemand op de meest geschikte manier. Bijvoorbeeld: "Mijn vriendin Christina zegt altijd graag met je samen te werken" of "Mijn oom is al jaren je vaste klant."
   • U kunt niet alleen vertrouwen op verbindingen. De baan moet worden verdiend door persoonlijke kwaliteiten en een wederzijdse vriend of kennis mag geen beslissende rol spelen.
5. 5 Spreek meervoud. Praat niet over jezelf in de eerste persoon, gebruik woorden als "onze", "wij" en "ons". Als je praat alsof je al deel uitmaakt van het team, dan zal je hoogstwaarschijnlijk ook zo worden gezien. Overtuig je werkgever om de deal te sluiten en huur je in voor een gelijkgestemd bedrijf.
   • Let op wat de ander zegt. Als hij ook in het meervoud begon te spreken, dan is dit een geweldig teken.
6. 6 Ontdek hoe u contact kunt maken met een persoon. Als u zich niet op uw gemak voelt bij het doen van een direct verzoek, dan is er een andere manier. Vraag, voordat u het interview verlaat of beëindigt, hoe u meer informatie kunt krijgen over de volgende stap in het interview. Specificeer: "Wanneer kan ik u het beste terugbellen om dit probleem nader te bespreken?"
   • Vraag welke indruk je op de persoon hebt gemaakt, of aan welke aspecten nog moet worden gewerkt.
   • De meeste werkgevers zullen blij zijn als u de volgende stappen wilt weten.

Methode 2 van 3: De baan vinden die je zoekt

1. 1 Praat met de juiste persoon. Onderzoek de vraag en ontdek wie verantwoordelijk is voor het aannemen van het bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. In kleine particuliere bedrijven kan dit worden gedaan door de eigenaar, en in grote bedrijven door het hoofd van de HR-afdeling of het hoofd van de HR-afdeling. De eerste stap is het vinden van de juiste deur om aan te kloppen.
   • Bij bedrijven uit de service- of verkoopsector is het voldoende om naar kantoor te gaan en contact op te nemen met de manager.
   • Als een vriend of kennis van je voor het bedrijf werkt, vraag hem dan om advies of help een afspraak met je baas te regelen.
2. 2 Kies voor een directe benadering. Als het u is gelukt een ontmoeting te krijgen met een invloedrijke bedrijfsvertegenwoordiger, laat dan onmiddellijk weten dat u geïnteresseerd bent in samenwerking. Toon je enthousiasme, ijver en bereidheid om hard te werken. De kans is groot dat uw initiatief de juiste indruk op de persoon maakt.
   • Wees volhardend maar beleefd. Stel nooit eisen aan een werkgever en doe nooit alsof iedereen u iets verschuldigd is.
   • Begin het gesprek met de zin "Ik denk dat ik de juiste persoon voor je ben" of "Ik ben ervan overtuigd dat mijn ambities en ideeën jouw bedrijf ten goede kunnen komen."
3. 3 Stuur een email. Zorg ervoor dat u uw cv, een begeleidende brief waarin u uitlegt waarom u geïnteresseerd bent in de functie en een link naar de functie (indien online beschikbaar) toevoegt. Tegenwoordig selecteren de meeste grote bedrijven potentiële werknemers elektronisch, dus maak van deze gelegenheid gebruik om contact op te nemen met uw potentiële werkgever. Een aparte e-mail rechtstreeks naar de werkgever ziet er veel aantrekkelijker uit dan het massaal mailen van cv's op verschillende vacaturesites.
   • Vermeld onmiddellijk het doel van de brief in de onderwerpregel (bijvoorbeeld "Positie van de hoofdredacteur").
   • Uw e-mails moeten oprecht, professioneel en actueel zijn. Medewerkers besteden bijzondere aandacht aan de presentatie van potentiële medewerkers.
4. 4 Stel een tijd voor om af te spreken. In sommige situaties kan de persoon die u een baan aanbiedt een familievriend, kennis of voormalige zakenpartner zijn. In dit geval is het meestal acceptabel om elkaar in een informele setting te ontmoeten en de details van het dienstverband te bespreken. Bespreek een geschikte tijd, bereid je voor om iets over jezelf en de gewenste werkgelegenheidsoptie in het bedrijf te vertellen.
   • Maak vooraf telefonisch of persoonlijk een afspraak met de werkgever.
   • Zelfs als dit geen formeel interview is, is het absoluut noodzakelijk dat u op tijd arriveert en zich gepast gedraagt.
   • U moet er niet vanuit gaan dat persoonlijke kennis u een baan garandeert. Behandel de vergadering met hetzelfde respect en aandacht als elke andere professionele situatie.

Methode 3 van 3: Hoe laat je jezelf zien als een professional

1. 1 Denk aan je uiterlijk. Kies voor een ontmoeting of sollicitatiegesprek geschikte kleding die bij je past. Probeer er solide uit te zien, maar niet te slordig of juist helder. Kam, poets je tanden, kies schone en opgeruimde kleding.
   • Afgezien van de voor de hand liggende aspecten, vergeet deodorant en schone nagels niet. Scheer of trim ook je baard.
   • Kleed je passend bij de positie die je wilt. Als je er goed uitziet, zullen potentiële werkgevers je gemakkelijk op deze plek vertegenwoordigen.
2. 2 Wees duidelijk en to the point. De tone of voice moet ontspannen en vriendelijk zijn, maar mag niet verstoken zijn van een vleugje professionaliteit. Als de andere persoon aan het woord is, luister dan aandachtig en onderbreek hem nooit. Communicatie moet plaatsvinden in een comfortabele omgeving voor beide gesprekspartners. Geef gedetailleerde antwoorden op de gestelde vragen, maar schep niet op of praat niet te veel over jezelf.
   • Probeer niet te struikelen, mompelen of parasitaire woorden als "hmm" of "nou ..." te gebruiken.
   • Als je een e-mailverzoek doet, controleer dan de tekst op fouten. Goede spelling, grammatica en interpunctie zullen uw trouwe bondgenoten zijn.
3. 3 Geef niet op. Als het je bij de eerste poging niet is gelukt om een ​​baan te vinden, betekent dit niet dat je nooit een baan zult vinden. Wellicht is de gewenste functie op dit moment bezet of moet de werkgever nog in gesprek met andere werkzoekenden. Bel of schrijf over een paar dagen een brief om u te herinneren aan uzelf en uw wens om een ​​baan te krijgen.
   • Vertrouwen is belangrijk. Soms kun je zelfs het gebrek aan ervaring of kennis compenseren.
   • Vastberadenheid en doorzettingsvermogen zijn goede eigenschappen, maar je moet ook leren om afwijzing te accepteren.
   • Wees niet ontmoedigd als het je niet is gelukt om de functie te krijgen. Bedank de persoon voor zijn tijd en verdubbel je inspanningen om je voor te bereiden, zodat je de volgende kans niet mist.
   SPECIALIST'S ADVIES

   

   Emily Silva Hockstra

   
   
   Loopbaan- en Personal Trainer Emily Silva Hockstra is gecertificeerd Personal en Loopbaantrainer. Heeft meer dan 10 jaar coaching- en managementervaring bij verschillende bedrijven. Gespecialiseerd in loopbaanverandering, leiderschapsontwikkeling en relatiebeheer. Hij is ook de auteur van Moonlight Gratitude en Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Cultivating a Vibrant Life of Peace & Purpose. Rijk leven, vol vrede en betekenis "). Ze is gecertificeerd in Spiritual Coaching van het Life Purpose Institute en in Reiki Level 1 Practice van het Integrative Bodywork. Hij heeft een bachelor's degree in geschiedenis van de California State University Chico.

   Emily Silva Hockstra
   Carrière en persoonlijke trainer

   Profiteer van sociale media. Via sociale netwerksites kunt u contact opnemen met werkgevers of bedrijfsvertegenwoordigers om te informeren naar de beschikbare mogelijkheden of zelfs om diepte-interviews te houden. Zorg dat je een account hebt bij diensten als LinkedIn, Facebook en Twitter."

   
   

Tips

• Neem altijd zelf contact op met het bedrijf per telefoon, e-mail of persoonlijk. Verwacht niet dat iemand anders het voor je doet.
• Indien mogelijk kunt u het beste een persoonlijk gesprek regelen met een potentiële werkgever. Zo laat je persoonlijke kwaliteiten zien die niet op papier zijn uit te drukken.
• Vraag aan het einde van het formele gesprek of u als kandidaat voor de functie wordt beschouwd. Je hoeft er niet omheen te draaien, want het doel van je gesprek is al duidelijk.
• Bied aan om een ​​afspraak te maken tijdens de reguliere kantooruren van de persoon.

Waarschuwingen

• Bespreek werkvragen nooit via een persoonlijke telefoon, e-mail of social media-account, tenzij de andere persoon zegt dat het goed is.
• Het is niet nodig om te smeken of jezelf te vernederen als je geen haast hebt om gerekruteerd te worden. Dit gedrag zal de werkgever alleen maar boos maken of je laten zien als een failliete kandidaat.