Inhoud

• Stappen
• Advies

Eerlijkheid is een subjectief concept van een handeling die door iedereen als passend of rechtvaardig wordt beschouwd. Het vermogen om zich eerlijk te gedragen wordt beschouwd als een zeldzame eigenschap die moeilijk te vinden is in zowel leiders als relaties. Hoewel de wereld misschien niet zwart-wit of waar en onwaar is, kunt u in elk geval uw vermogen om anderen eerlijk te behandelen verbeteren door ze tijd en aandacht te geven. ze verdienen het.

Stappen

Methode 1 van 3: Het is eerlijk om manager te zijn

1. 

   Stel dezelfde normen voor de medewerkers. Het is natuurlijk erg moeilijk om iemand die alleen op het werk is, niet te respecteren. Er zullen mensen zijn die altijd naar je zullen luisteren, je zullen prijzen en je zelfs vers gebak zullen brengen, en er zullen ook mensen zijn die wat meer kouder en afstandelijker zijn. Het is echter helemaal niet eerlijk als je aardige medewerkers een uurtje eerder laat vertrekken en koude medewerkers laat doorwerken. Als je eerlijk tegen hen wilt zijn, onderdruk dan de stereotypen over verschillende werknemers en zorg ervoor dat ze allemaal eerlijk worden behandeld.
   • Vraag jezelf af waarom je de ene persoon echt de voorkeur geeft boven de ander. Als je het gevoel hebt dat de persoon die je niet mag, niet hard werkt zoals je had verwacht, dan is het het beste om er openlijk met hem over te praten in plaats van hem hard te behandelen.
   • Als u bevooroordeeld bent ten opzichte van uw werknemers, zal de persoon die u niet mag, denken dat u erg oneerlijk bent en zal hij er een afkeer van krijgen om voor u te werken. Equity bevordert een positieve werkomgeving en iedereen zal elkaar steunen; de vooringenomenheid zal mensen ontmoedigen.

2. 

   
   
   Wees een voorbeeld om te leiden. Als u een eerlijke baas wilt zijn, geef dan een voorbeeld voor uw werknemers. U zult een voorbeeld moeten stellen voor uw medewerkers met dingen die u van hen zou verwachten, zoals hun harde werk, enthousiasme en teamwork. Als je ze dit vertelt en anders doet, zullen ze je niet respecteren en gaan ze ervan uit dat je oneerlijk wordt behandeld. Als u eerlijk wilt zijn, kunt u niet streng zijn met uw werknemers, maar moet u gemakkelijk voor uzelf zijn.
   • Als je een medewerker vertelt dat ze om 9 uur 's ochtends op kantoor moeten zijn, maar je bent altijd een half uur te laat, dan vinden ze het oneerlijk om hem de schuld te geven dat ze te laat zijn.
   • Als je een werknemer bekritiseert omdat hij lui is terwijl je privé belt of de hele middag in de keuken praat, doe je niet aan fair play.
   • Als de werknemer vindt dat je oneerlijk bent, zullen ze waarschijnlijk warm voor je worden.

3. 

   
   
   Stel de regels vast. Een andere manier om een ​​eerlijke baas te zijn, is door duidelijke regels te stellen.Vaak denken werknemers dat hun baas oneerlijk is omdat ze de verwachtingen van hun baas niet begrijpen. Als u een duidelijke maatstaf stelt voor de productiviteit van medewerkers, laat ze dan weten wat ze kunnen verwachten in plaats van boosheid of frustratie te uiten wanneer ze niet aan uw verwachtingen voldoen. Als u specifieke doelen heeft in een nieuw project, schrijf deze dan op zodat uw medewerkers uw verwachtingen kennen in plaats van ze te laten raden.
   • Hoe specifieker u schrijft over uw verwachtingen, hoe duidelijker de regel zal zijn. Als u documenten, e-mails of een ander stuk papier heeft dat u kunt bedenken wanneer een werknemer u naar uw verwachtingen vraagt, zullen de principes die u bedenkt minder willekeurig en eerlijker zijn.
   • Als u net uw principes en verwachtingen heeft veranderd, is het redelijk om uw medewerkers eerst te laten weten in plaats van ze achteraf te verrassen. Ze zullen uw eerlijkheid waarderen en het gevoel hebben dat u eerlijker bent.

4. 

   
   
   Laat uw eigen vooroordelen de beslissing niet beïnvloeden. Als u als eerlijk wilt worden gezien, blijf dan uiterst onpartijdig bij het aannemen van nieuwe medewerkers, het ontslaan van oude medewerkers, het toewijzen van verantwoordelijkheden, het overdragen van projecten aan medewerkers of andere dagelijkse taken. Je kunt niet zomaar mensen aannemen die veel overeenkomsten met je hebben, je moet de beste persoon kiezen; je kunt iemand niet ontslaan alleen omdat hij je van streek maakt, maar als dat komt omdat hij zich te slecht gedraagt. Het is belangrijk om goed na te denken en ervoor te zorgen dat u echt eerlijk werk doet.
   • Natuurlijk kunt u niet handelen zonder vooroordelen. U zult echter eerlijker zijn als u de gewoonte heeft om zorgvuldig te overwegen in het besluitvormingsproces. Als u naar een bepaalde kandidaat neigt, vraag uzelf dan af of dit was omdat u de persoon de beste match vond of dat hij u het meest prees. Als u niet tevreden bent met de melding van een medewerker, vraag uzelf dan af of u deze persoon al niet mag.

5. 

   Sta het personeel toe om te spreken. Een baas zijn betekent principes stellen, maar als je eerlijk wilt zijn, moet je medewerkers feedback geven. Neem de tijd om mensen een voor een te ontmoeten, vraag naar hun mening wanneer dat nodig is en houd hun gedachten en gevoelens in de gaten. Ook al wil je geen driepersoon zijn, als je naar je medewerkers luistert, creëer je een eerlijke werkomgeving, met als resultaat dat hardlopen makkelijker wordt.
   • Als u tijd doorbrengt met uw werknemers, zullen ze denken dat u een onpartijdige baas bent. In plaats van te doen alsof je het te druk hebt met het stellen van vragen, moet je proberen te luisteren naar wat ze van het bedrijf vinden; Hierdoor voelen ze zich meer gehoord.
   • Als u regels en wetten opstelt zonder de kennis en ideeën van uw werknemers te erkennen, heeft u mogelijk de reputatie een oneerlijke baas te zijn. Natuurlijk weet u soms alleen wat het beste is voor uw bedrijf en kunt u het niet door uw medewerkers laten uitvoeren. Als u echter een medewerker kent met een diepgaand begrip van een onderwerp en toch besluit deze te negeren, kan dit als oneerlijk worden beschouwd.

6. 

   Sorry als je een fout hebt gemaakt. Alleen omdat je de baas bent, wil nog niet zeggen dat je nooit fouten maakt. Als je je slecht hebt gedragen tegenover je werknemers, per ongeluk iets bent vergeten of gewoon een fout hebt gemaakt op het werk, is het veel eerlijker om dat toe te geven. Als u uw handen wast om geen fouten toe te geven, zal het personeel het erg oneerlijk vinden als u hen te veel vraagt ​​zonder verantwoordelijk te zijn voor uw eigen fouten.
   • Als u een fout maakt die veel werknemers treft, moet u zich misschien verontschuldigen in het bijzijn van het team. Fouten toegeven en willen veranderen is veel beter dan doen alsof je niets verkeerd hebt gedaan. Als uw werknemers zien dat u goed van kwaad kunt onderscheiden, zullen ze denken dat u eerlijk bent.

7. 

   Laat gerechtigheid je niet uitputten. Hoewel eerlijkheid een belangrijke leiderschapskwaliteit is om werknemers te helpen zich gelukkig te voelen en het bedrijf soepel wordt gerund, vond een studie "procedurele rechtvaardigheid" - het wegnemen van persoonlijke vooringenomenheid. Werken met werknemers, ervoor zorgen dat alle feedback wordt geregistreerd, het gebruik van snelkoppelingen vermijden, enzovoort - kan leiden tot psychologische uitputting bij leiders. Hoewel u nog steeds een eerlijk persoon moet zijn, moet u er ook voor zorgen dat het verlangen naar die eerlijke behandeling u uitput, anders wordt het moeilijk voor u om verstandige beslissingen te nemen voor het bedrijf. Eerlijkheid is belangrijk, maar tijd nemen om te ontspannen ook.
   • Om een ​​burn-out te voorkomen, moet u voldoende rust nemen, goed lunchen, pauzes inlassen tussen werkuren en na 19.00 uur niet aan werk denken. Dit kan je helpen om je energieker te voelen, maar toch een eerlijke baas te zijn.
   advertentie

Methode 2 van 3: Het is eerlijk om leraar te zijn

1. 

   Laat alle studenten spreken. Als je een onpartijdige leraar wilt zijn, maak dan duidelijk dat je de meningen en ideeën van elke persoon in de klas respecteert. Als je maar drie correcte studenten uitnodigt om hun mening te geven, of als je geen notitie neemt van een student met minder academische prestaties, dan kun je een onrechtvaardige reputatie hebben. Als u verlegen of problematische leerlingen niet laat spreken, zullen ze niet langer actief deelnemen aan de lesontwikkeling omdat ze zich niet gelijk behandeld voelen.
   • Merk op dat als je je klas multidimensionale meningen laat hebben, elke student een betere leerervaring zal hebben, zelfs de minder betrokken bij het schrijven. Het zou niet eerlijk zijn als je alleen de studenten die je waardeerde, zich zou laten uiten.
   • U kunt beginnen met het uitroepen van studenten die niet komen opdagen en vragen wat ze ervan vinden. Hoewel je op je hoede moet zijn voor verlegen studenten, kan het stellen van een norm voor lessen in spraakopbouw ervoor zorgen dat mensen zich meer verantwoordelijk voelen.

2. 

   Merk op hoe u met elke student omgaat. Je denkt misschien dat je eerlijk bent, maar als je erover nadenkt, merk je misschien dat je niet echt elke student eerlijk hebt behandeld. Idealiter zou je open moeten staan ​​voor wat studenten te zeggen hebben, even pauzeren zodat ze kunnen reageren, en positieve feedback en aanmoediging geven aan alle studenten. Vraag uzelf bij thuiskomst af hoe u al uw studenten heeft behandeld en of u iets had moeten doen om eerlijker te zijn.
   • Je kunt zelfs een andere leraar vragen om oprecht commentaar te geven. Het kan zijn dat u twee keer zoveel tijd met bepaalde studenten doorbrengt en anderen negeert. Hoewel sommige studenten echt meer hulp nodig hebben, is het eerlijker als je iedereen evenveel tijd en aandacht geeft.

3. 

   Zoek iets lof voor elke student. Als je echt een eerlijke leraar wilt zijn, leer dan de sterke punten van elke student te zien. Er kan een student zijn die zo arm is dat je het gevoel hebt dat je alleen maar kritiek wilt leveren, maar probeer iets waardevols aan deze student te vinden, of het nu gaat om aandacht voor detail of bekwaamheid. werkgroep. Als je eerlijk wilt zijn, moet je je studenten laten zien dat ze het beste verdienen.
   • Neem de tijd om elke leerling afzonderlijk te ontmoeten en laat leerlingen met leermoeilijkheden weten dat zij ook sterke punten hebben.
   • Door uw studenten tijdens de les te prijzen, kunnen ze zich beter over zichzelf voelen, zolang u maar op een bepaald moment probeert iedereen te prijzen. Het bekritiseren van een student voor de klas kan echter veel schade toebrengen aan het zelfrespect van een student, en het is geen onpartijdige handeling.

4. 

   Zorg ervoor dat je eerlijk scoort. Soms kan het moeilijk zijn om eerlijk te scoren als je hoge verwachtingen hebt van een goede leerling en een slechte leerling. Je moet echter proberen om goed naar de opdrachten van de leerlingen te kijken alsof je niet weet wie de eigenaar is, en je kunt zelfs de rubic-beoordelingsmethode toepassen, die je zal helpen scoren. gegeven zal niet gebaseerd zijn op sentiment maar op een reeks criteria. Eerlijke beoordeling is een van de belangrijkste kenmerken van een onpartijdige leraar.
   • Geef bij het markeren elk artikel evenveel tijd. Besteed niet de beste studenten meer tijd dan degenen die uw commentaar echt nodig hebben.
   • Betaal geen studenten. Een student die consequent een B scoort, is nog steeds perfect in staat om een ​​A te halen, en je moet hun inspanningen om hem / haar te laten denken dat je niet kunt verbeteren niet negeren.

5. 

   Houd er rekening mee dat studenten eerlijk behandelen niet altijd betekent dat studenten gelijk worden behandeld. Elke student is een individu met verschillende sterke en zwakke punten. Als u de klasregels toepast en elke leerling behandelt, moet u in gedachten houden dat het individuen zijn, maar ze toch eerlijk behandelen. Hoewel het even kan duren om elke leerling en zijn of haar ouders te leren kennen, kan het je helpen een eerlijkere en meer onpartijdige leraar te worden.
   • Als een leerling bijvoorbeeld voor de eerste keer zijn huiswerk vergeet, terwijl een andere leerling tot de vijfde keer dezelfde fout maakt, moet je deze twee leerlingen niet gelijk behandelen.
   • Zelfs als je iemand anders niet kunt rechtvaardigen, zoek dan naar de oorzaak van het gedrag als je student iets verkeerd doet. Je weet misschien dat een van de studenten het moeilijk heeft omdat hun ouders gescheiden zijn, dus gedragen ze zich zo; Deze informatie kan u helpen om beter les te geven om ervoor te zorgen dat die student succes heeft.

6. 

   Voorkom vooringenomenheid. Hoewel je het misschien moeilijk vindt om iemand als leraar niet vooringenomen te zijn, probeer je vooroordelen te doorbreken omdat je de leider van een klas bent. Zelfs als er een student is die erg goed is in en zich beleefd tegen je gedraagt, kun je die student niet alleen complimenteren, maar negeer je die studenten die ook jouw aandacht nodig hebben. Als een leerling problemen heeft tijdens de les, moet je privé met die leerling praten, maar sta jezelf niet toe om je ongepast te gedragen tegenover de leerling in de klas.
   • Als je bevooroordeeld handelt, heb je de reputatie een oneerlijke leraar te zijn en zullen studenten je niet respecteren.
   • Studenten die niet door jou bevooroordeeld zijn, voelen zich misschien ontmoedigd bij het leren omdat ze niet het gevoel hebben dat ze winnen.
   advertentie

Methode 3 van 3: ouder zijn

1. 

   Begrijp altijd. Een van de belangrijkste eigenschappen van eerlijke ouders is begrip. Als je als ouder succesvol wilt zijn, probeer dan te begrijpen wat je kind denkt, zijn of haar leven op school en hun relaties met vrienden. redenen zijn moeilijk te onderscheiden, en het kan zijn dat u uzelf in uw schoenen moet verplaatsen om het te begrijpen.
   • Voordat u uw kind straft of een nieuwe regel instelt, moet u de tijd nemen om na te denken over de gevolgen voor uw kind. Gelijkheid is wanneer u rekening houdt met de gevoelens van uw kind voordat u actie onderneemt.

2. 

   Luister naar de behoeften van uw kind. Als je een eerlijke ouder wilt zijn, luister dan naar je kinderen. U denkt misschien dat het kind zich gewoon slecht gedraagt ​​en dat u zich erg boos voelt, maar vaak ligt het probleem veel dieper dan dat. Als je eerlijk wilt zijn tegen je kind, ga dan zitten en vraag hem waar hij mee te maken heeft en waarom hij zich op school of thuis op de verkeerde manier gedraagt. Dit kan u helpen eerlijk te zijn en het probleem te rooten.
   • Als u naar uw kinderen luistert, kan ook blijken dat u om hen geeft, en zij zullen merken dat u moeite doet om hun gedachten te begrijpen in plaats van regels op te leggen.
   • Natuurlijk zullen er dagen zijn dat u niet kunt luisteren. Zorg er echter voor dat u voldoende tijd met hen doorbrengt en echt naar hen luistert. Leg je telefoon of computer opzij en besteed al je aandacht aan je kind.

3. 

   Geef uw kind wat het nodig heeft. Eerlijkheid betekent niet dat alle kinderen gelijk worden behandeld; eerlijkheid betekent ze eerlijk behandelen. Het ene kind kan actiever zijn dan het andere, het ene kind is heter dan het andere, of het ene kind presteert slechter dan het andere. Als je een eerlijke ouder wilt zijn, zorg er dan voor dat je je kind de aandacht geeft die het nodig heeft en stel redelijke principes en richtlijnen voor elk kind op.
   • Elk kind is een afzonderlijk individu, dus het is niet eerlijk om ze gelijk te behandelen. Besteed in plaats daarvan aandacht aan de echte behoeften van uw kind en reageer erop.

4. 

   Zeg niet tegen uw kinderen: 'Het leven is niet eerlijk!". Hoewel veel ouders dit zeggen als ze boos zijn op hun kind, moet je proberen het te vermijden. Dit zal hun verwachtingen van de wereld verminderen en hen mogelijk pessimisten maken. Wanneer uw kind zegt: "Dat is niet eerlijk!", In plaats van te zeggen "Het leven is niet eerlijk", legt u de redenen voor uw beslissing uit of laat u uw kind aangeven hoe hij zich voelt wanneer dat gepast is.
   • Zeg niet dat het leven niet eerlijk is als u uw kinderen uitlegt dat de wereld niet om hen draait. Je wilt dat ze het gevoel hebben dat ze in staat zijn om het hoogtepunt van deze open wereld te bereiken, maar je moet ze ook niet bederven en denken dat ze alles kunnen krijgen wat ze willen.

5. 

   Maak uw huisregels duidelijk. Als je een eerlijke ouder wilt zijn, stel dan duidelijke verwachtingen voor je kind. Vertel uw kind wat een avondklok is, hoe lang ze tv moeten kijken, hoe u wilt dat ze studeren en welke klusjes ze elke dag moeten doen. Als je de regels hebt opgesteld, moet je consequent zijn en je eraan houden, en ervoor zorgen dat elk kind bepaalde normen moet volgen. Als u een regel verandert, leg dan uit waarom uw kind niet verrast zal zijn.
   • Een van de gemakkelijkste manieren om u eerlijk te gedragen, is uw kind aan de huisregels te herinneren. Als uw kind in de problemen komt door iets waarvan zij denken dat u het mag doen, zullen ze gemakkelijk klagen: "Dat is niet eerlijk!"
   • Als uw kinderen gescheiden zijn van elkaars leeftijd, krijgt de oudste meestal meer privileges dan de kleine. Zorg ervoor dat u het zo goed mogelijk uitlegt, zodat het kind niet het gevoel heeft dat u bevooroordeeld wordt of oneerlijk wordt behandeld.

6. 

   Wees een goed voorbeeld. Om een ​​eerlijke ouder te zijn, moet u zeggen wat u doet om uw kind te laten inzien dat uw principes het verdienen om gevolgd te worden. Natuurlijk zijn er regels die u stelt, maar die u niet op uzelf toepast, zoals vroeg naar bed gaan, maar wanneer u wilt dat uw kind zich gedraagt, laat hem dan zien dat u het doet als eerlijkheid willen tonen.
   • Als u uw kinderen leert om goed met anderen om te gaan, maar u buren of vreemden niet respecteert, of als u uw kinderen leert het huis schoon te maken maar de keuken willekeurig achterlaat ..., zal het kind in de war raken ervan uitgaande dat u te tegenstrijdige berichten verzendt.
   • Laat uw kind niet denken dat u hypocriet bent als u beginselen oplegt die u zelf niet hebt gevolgd.
   advertentie

Advies

• Als u probeert eerlijk te zijn op het werk, lees dan eerst de arbeidswet. De meeste arbeidswetten worden aangenomen om de gelijkheid te verbeteren en discriminatie op basis van ras, geslacht en andere factoren te elimineren. Naleving van arbeidswetten zal uw beslissingen transparanter maken, en vaak is het illegaal om zich niet aan arbeidswetten te houden.