Inhoud

• Stappen
• Deel 1 van 2: Hoe te beslissen over een overdracht?
• Deel 2 van 2: Interviewen en voorbereiden op vertaling

Ben je tevreden met het bedrijf waar je werkt, maar is er een wens of behoefte aan verandering, overweeg dan om door te stromen binnen de organisatie. Een dergelijke overplaatsing zonder promotie biedt de mogelijkheid om een ​​functie te behouden of te wijzigen naar een functie van vergelijkbaar niveau. Bijvoorbeeld om salesmanager te blijven, maar in een ander kantoor of filiaal. U dient zich ervan bewust te zijn dat het niet zo eenvoudig is om binnen de organisatie een vertaling te krijgen, ook al bent u al medewerker van het bedrijf. Om uw kansen op succes te vergroten, moet u een beslissing nemen, geschikte vacatures zoeken, een interview krijgen en een vertaling voorbereiden.

Stappen

Deel 1 van 2: Hoe te beslissen over een overdracht?

1. 1 Wat zijn de redenen voor dit verlangen? Wat zijn je motieven? Verveel je je? Teamproblemen? Een nieuwe uitdaging nodig? Werk is te tijdrovend, dus je wilt een balans vinden tussen werk en privé? Uw besluit moet goed onderbouwd zijn. Een overstap naar een andere afdeling is heel goed mogelijk (een op de drie op de 500 nieuwe medewerkers die binnen een jaar voor de Britse supermarktketen Sainsbury worden aangenomen, verhuist bijvoorbeeld naar een andere afdeling of een vergelijkbare functie binnen de organisatie), maar u moet een goede reden. Probeer je gedachten op papier te zetten. Het is niet nodig om wijs te zijn en te lange uitleg te bedenken. Noteer de redenen voor de vertaling, inclusief uw emoties en andere motieven. SPECIALIST'S ADVIES

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Loopbaancoach Adrian Clafaack is een loopbaancoach en oprichter van A Path That Fits, een bedrijf voor loopbaan- en persoonlijke coaching gevestigd in de San Francisco Bay Area. Geaccrediteerd als professionele coach (CPCC). Ze gebruikt haar kennis van het Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology en Family Systems Theory (IFS)-therapie om duizenden mensen te helpen een succesvolle carrière op te bouwen en een zinvoller leven te leiden.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   loopbaancoach

   Er kunnen veel redenen zijn waarom u besluit van baan te veranderen. Het vooruitzicht kan ontmoedigend zijn en sommige mensen negeren de groeiende gevoelens van frustratie maanden, zo niet jaren. Als u zich echter ontevreden, ontmoedigd of leeg voelt, is het waarschijnlijk tijd voor verandering. De voordelen van een overdracht zijn ook duidelijk als er simpelweg geen ruimte is voor professionele groei op je huidige locatie, als je wordt onderschat of als je in een giftige atmosfeer werkt.

   
   
2. 2 Analyseer de redenen. Als de redenen al bekend zijn, is het tijd om te begrijpen hoe gefundeerd ze zijn. Niet alle redenen zijn even geldig. U bent bijvoorbeeld nieuw op uw huidige afdeling en niet geschikt voor de baan. Een ongepaste functie is voldoende reden voor een overstap, net als de behoefte aan nieuwe uitdagingen of de behoefte om werk en privé te balanceren. Gevoelens van verveling of ontevredenheid zijn geen geldige redenen. Elke baan heeft zijn ups en downs. Wat veroorzaakt verveling? Zou het een routine kunnen zijn die vaak verandert? Is de omvang van het probleem globaler en is het een gebrek aan motivatie of een laag werkniveau?
   • Andere goede redenen zijn onder meer verhuizen naar een aangrenzende regio of stadsdeel, op zoek naar een meer geschikte afdeling of team, problemen in de relatie met een directe manager of carrièredoelen die op de huidige plek niet kunnen worden bereikt.
   • Ongepaste redenen zijn onder meer het niet eens zijn met de regels en praktijken van het bedrijf, ethische en morele kwesties of zorgen met het senior management. Vertaling kan geen van de genoemde problemen oplossen, dus u zult waarschijnlijk snel besluiten zo'n bedrijf te verlaten.
   • U moet niet verwachten dat vertaling het gemakkelijk maakt om persoonlijke of werkproblemen op te lossen. Als het probleem bedrijfsbreed is, moet u onthouden: waar wij niet zijn, is het goed.
   • Het is niet altijd mogelijk om een ​​overstap te maken in een klein bedrijf, waar veel medewerkers al jaren in hun functie zitten en de rollen duidelijk zijn toegewezen. In dit geval zal de oplossing zijn om naar een ander bedrijf te verhuizen.
3. 3 Ontmoet en bouw sterke relaties op. Maak kennis met collega's die een bijdrage kunnen leveren aan het vertalen en met wie je graag wilt samenwerken. Bouw een echte relatie op op basis van wederkerigheid en maak naam voor jezelf om supporters en gelijkgestemde mensen te vinden die je zaak steunen. Ontmoet mensen van kantoren of vestigingen waar je zou willen werken. Als u bijvoorbeeld accountant wilt worden, spreek deze wens dan terloops uit aan de mensen van de personeelsafdeling tijdens een gesprek in de kantine. Bij interesse wordt er contact met je opgenomen als de financiële afdeling een nieuwe medewerker nodig heeft. Het moet duidelijk zijn dat het ontmoeten van de juiste mensen geen garantie voor succes is, maar het zal uw kansen aanzienlijk vergroten.
   • Kennismaken is altijd makkelijker in een kleine organisatie. Beslist het hoofd of de eigenaar van het bedrijf alle vragen over het vinden van werknemers? Wees eerlijk over je wensen. Als de baas gunst toont, ben je als een van de eersten op de hoogte van de nieuwe vacature en behaal je daarmee een voordeel.
4. 4 Zoek naar interne vacatures en solliciteer. Veel bedrijven adverteren vacatures aan hun huidige werknemers voordat ze er buiten het bedrijf van op de hoogte zijn. Zoek naar dergelijk nieuws en aankondigingen op uw intranet, in de pauzeruimte of neem contact op met uw HR-team. Leer informatie van je vrienden. Als je bijvoorbeeld op de marketingafdeling wilt werken en periodiek met de marketeer Olga wilt communiceren over actuele onderwerpen, vraag haar dan naar openstaande vacatures. Zelfs als er op dit moment niets is, weet ze van je interesse. Kent u de medewerkers van de HR-afdeling, laat het hen dan weten. Wanneer er een passende vacature verschijnt, solliciteer dan dienovereenkomstig, maar wees voorzichtig, want ook bekenden kunnen op de gewenste functie solliciteren.
   • Neem de zaak serieus. Veel mensen maken de fout te denken dat ze gemakkelijk een nieuwe functie zullen krijgen omdat ze andere werknemers kennen. In feite kan een dergelijk feit de taak helemaal compliceren, omdat iedereen bang is voor verdenking van nepotisme. Doe alsof je een baan probeert te krijgen bij een nieuw bedrijf. Volg alle formaliteiten, stuur een up-to-date cv, een eersteklas motivatiebrief en laat zien dat je een professional bent.
   • Soms is er een mogelijkheid om eerder te solliciteren dan andere, maar op zo'n kans moet je niet rekenen. De vacature kan interessant zijn voor andere medewerkers van het bedrijf.
   • Wees selectief. Het management zal een persoon die interesse heeft in een beschikbare baan niet serieus nemen.
5. 5 Praat met je baas. Je leidinggevende en HR moeten op de hoogte zijn van je sollicitatie. Probeer niemand te beledigen. Als je baas altijd sympathie voor je heeft, kan stilte je beroven van een invloedrijke supporter. Houd hem op de hoogte zodat hij een goed woordje voor je kan doen. Aan de andere kant, als hij gemakkelijk beledigd is, communiceer dan zo diplomatiek mogelijk uw wens om een ​​vertaling te ontvangen. Vertel hen meteen dat de reden niet persoonlijk is. Bijvoorbeeld: "Je bent een geweldige baas en ik vind het altijd prettig om met je samen te werken, maar ik was geïnteresseerd in deze carrièremogelijkheid." Vroeg of laat zal hij alles te weten komen, dus het is beter om dit nieuws persoonlijk te melden.
   • Als u zich niet op uw gemak voelt om contact op te nemen met uw manager of als uw relatie met hem de reden is voor de overplaatsing, vraag dan advies aan de HR-afdeling. Je zult sowieso een gesprek moeten voeren, maar een medewerker van personeelszaken zal je vertellen hoe je het gesprek het beste kunt aanpakken.

Deel 2 van 2: Interviewen en voorbereiden op vertaling

1. 1 Neem je sollicitatiegesprek serieus. Er is zeker een formeel interview vereist om naar een andere functie over te stappen. Doe alsof u geen werknemer van dit bedrijf bent. Ga er niet vanuit dat je een voorsprong hebt, ook al heb je dat wel, om je af te stemmen op een professioneel gesprek en je kansen te vergroten. Net als in de situatie met de verklaring, kan onzorgvuldig handelen en vertrouwen op interne verbanden een grote fout zijn. Degenen die verantwoordelijk zijn voor het vinden van werknemers zullen dit gedrag arrogant amateurisme vinden.
   • Zoals de praktijk laat zien, zijn er veel valkuilen die uw voordeel in een nadeel kunnen veranderen. Een HR-medewerker kan bijvoorbeeld een ongemakkelijke aanwervingservaring hebben met een andere interne medewerker, en als gevolg daarvan wordt u met speciale vooringenomenheid gescreend. Je kunt nooit 'op je lauweren rusten'.
   • In een klein bedrijf kan het interview plaatsvinden in een minder formele setting. Dit betekent niet "minder professioneel"! Als het zover komt, dwingt het feit alleen al dat je de interviewer ontmoet, je om met de grootst mogelijke professionaliteit te handelen. Het is belangrijk om je gepast voor te bereiden en te kleden (bijvoorbeeld business casual).
2. 2 Volg de gedragsregels tijdens het gesprek. Behandel je sollicitatiegesprek alsof je een baan moet krijgen bij een nieuw bedrijf. Kies geschikte kleding (meestal een blauw of zwart pak voor mannen en vrouwen) die schoon en niet gekreukt is. Neem een ​​kopie van je cv mee, kom op tijd, lach en schud de geïnterviewde stevig de hand. Stel doordachte vragen om uw opleidingsniveau en professionele kennis aan te tonen. Vermijd slungelig en houd vriendelijk oogcontact. Bedank ten slotte de persoon en vraag naar je volgende stappen. Dien binnen een paar dagen een formele schriftelijke bevestiging in.
3. 3 Doe je dagelijkse werk ijverig. Blijf hard werken in je functie tot de overdracht. Als je ervoor kiest om bij het bedrijf te blijven, blijf dan een optimale werkrelatie onderhouden met je huidige baas en collega's, maar laat potentiële of nieuwe medewerkers zien dat je je intenties serieus neemt. Je kunt je niet onttrekken aan je werk. Blijf op tijd aankomen, vervul uw taken en volg al het vastgestelde beleid van uw bedrijf. Als het sollicitatiegesprek niet succesvol is, kunt u uw baan of kansen op een overstap in de toekomst verliezen.
4. 4 Voltooi alle lopende zaken. Gefeliciteerd! Het gesprek was succesvol en je gaat binnenkort aan de slag op een nieuwe afdeling. Voordat u vertrekt, moet u uw oude baas, werknemers en de werknemer die wordt opgeroepen om u te vervangen, maximaal helpen. Een plotseling vertrek leidt tot chaos in het werk van een hele afdeling, en een nieuwe medewerker wil allerminst andermans rommel uit elkaar halen. Blijf op de hoogte van uw lopende zaken en werk ijverig tot de laatste dag. Voltooi projecten en andere belangrijke taken voor vertrek, indien mogelijk. Deze aanpak laat zien dat u zich inzet voor de gemeenschappelijke zaak, helpt de leider, oude collega's en de nieuwe werknemer helemaal opnieuw te beginnen en niet uw staart op te ruimen. Het is niet nodig om bruggen te branden en relaties met oude collega's te verpesten, anders zullen ze je actie zien als "ik denk alleen aan mezelf, promotie en persoonlijk gewin."
5. 5 Breng de nieuweling op de hoogte. Wees voor vertrek genereus en breng de nieuwkomer op de hoogte. Je ervaring en kwalificaties stellen je in staat om niet alleen met functiebeschrijvingen te werken, maar ook met de werkelijke stand van zaken. Bijvoorbeeld: “Ondanks de gangbare praktijk zal het nodig zijn om in één keer twee maandrapportages op te stellen. Eén - voor de baas en één - direct voor de verkoopafdeling." Dergelijke kennis zal hem helpen het bedrijf op te pakken dat u bent begonnen. U kunt een lijst maken van uw verantwoordelijkheden en een voorbeeld van een dag- of weekschema.Het is ook raadzaam om de continuïteit te waarborgen en stapsgewijze instructies voor basiswerktaken over te brengen met sjablonen voor brieven, rapporten, logboeken en andere documenten van de vastgestelde vorm. Je kunt zelfs een paar dagen stage lopen voor een nieuwe medewerker. Deze stap geeft je de beste herinneringen en ervaring die je op je cv kunt zetten.
   • Bied als afscheidsgebaar je hulp aan in geval van problemen. Laat hem je e-mailadres of werktelefoonnummer achter en zeg hem: "Neem gerust contact op bij vragen." Je laat een goede indruk van jezelf achter, ook als de persoon de kans niet grijpt.