Inhoud

• Stappen
• Methode 1 van 3: Voorbereiding op het interview
• Methode 2 van 3: Tijdens het interview
• Methode 3 van 3: Na het interview
• Tips

Wat zijn de belangrijkste dingen om te onthouden voor een sollicitatiegesprek? Wat moet je doen om een ​​positieve indruk te maken? Het succesvol afleggen van een sollicitatiegesprek, ongeacht uw kwalificaties, kan een reden zijn om iemand aan te nemen. Hier zijn enkele tips om u te helpen bij uw sollicitatiegesprek op het hoogste niveau.

Stappen

Methode 1 van 3: Voorbereiding op het interview

1. 1 Ontdek de locatie van het bedrijf. Als u niet bekend bent met een bepaald gebied, moet u weten hoe u op uw bestemming kunt komen, waar u kunt parkeren en de verkeersintensiteit op dag X kunt controleren. Als u geen rekening houdt met deze nuances, kunt u te laat komen en te laat komen wordt niet altijd vergeven.
   • Verken de omgeving een paar dagen voor je sollicitatiegesprek. Als je tijdens de spits gaat rijden, overweeg dan alternatieve routes. Als u het terrein en het verkeer op de weg kent, kunt u kalmeren en u concentreren op wat het belangrijkst is.
2. 2 Onderzoek de activiteiten van het bedrijf. Ga naar haar website, bekijk recensies en documenten. Deze kennis kan van pas komen in een sollicitatiegesprek. U zult kunnen ontdekken wat er van u wordt verlangd in deze organisatie, als u zich vertrouwd maakt met het charter en de missie van het bedrijf.
   • Als u de informatie kent, kunt u niet alleen vragen briljant beantwoorden, maar kunt u van het interview ook een informeel gesprek maken. Het is makkelijker voor je interviewer (hij vindt het ook niet leuk om je lastig te vallen met vragen) en je kunt een vriendelijke indruk maken. Als de interviewer u vraagt ​​naar de activiteiten van het bedrijf, kunt u zijn gedachten ontwikkelen en vragen stellen op basis van de ontvangen informatie.
3. 3 Kies je kleding. In dit opzicht moet je je zo goed mogelijk voorbereiden, vooral als het gaat om je uiterlijk. Als je je sollicitatiekleding klaar hebt, hoef je je niet al te veel zorgen te maken. Bovendien kun je eruitzien als een echte professional, wat het gemakkelijkst is als je 's ochtends niet gehaast een pak kiest.
   • Gooi spijkerbroeken weg. Afhankelijk van de positie die je wilt, moet je een pak aantrekken. Het maakt niet uit welke positie je inneemt op de carrièreladder - een stropdas en een rok komen sowieso van pas.
   • Hoe dan ook, laat onnodige accessoires en flitsende outfits thuis.Houd je aan persoonlijke hygiëne, maar giet geen flesje parfum op jezelf. Onthoud dat je de eerste indruk maakt. Nog voordat je begint te spreken, evalueert de interviewer je uiterlijk.
4. 4 Kom 10 minuten voor de afgesproken tijd voor een gesprek. Vroeg opdagen voor een interview geeft je extra tijd om na te denken en laat een goede indruk van je persoon achter. Hoogstwaarschijnlijk zal er een obstakel voor je zijn in de vorm van een trap of een gesloten deur - het is beter om elk klein ding te berekenen.
   • "Precies op de afgesproken tijd aankomen" is niet punctueel. In veel bedrijven zal een dergelijke verschijning als een vertraging worden beschouwd. Te laat komen op een sollicitatiegesprek bestaat niet. Het is het beste om op tijd te zijn.

Methode 2 van 3: Tijdens het interview

1. 1 Straal energie uit. Schud de hand van de interviewer en glimlach. Een stevige handdruk toont zelfvertrouwen en vertrouwen in je handelen. In combinatie met een glimlach maakt de handdruk een positieve indruk op de medewerkers van het bedrijf.
   • Glimlach zo oprecht mogelijk. Een grijns kan mijlenver worden berekend. Bedenk hoe blij je bent omdat je bent uitgenodigd voor een gesprek en hoe spannend het zal zijn om voor dit bedrijf te werken.
2. 2 Houd tijdens het gesprek oogcontact. Dit is van vitaal belang. Als je je schaamt om de ander in de ogen te kijken, kan de interviewer zich ongemakkelijk voelen en denken dat je niet geschikt bent voor de gewenste functie.
   • Als u zich veel zorgen maakt, kan de interviewer de verkeerde conclusies trekken over uw vermogen om een ​​bepaald werk te doen. Dit geldt met name voor beroepen die communicatie met mensen vereisen. Oogcontact houden is een trefzekere manier om vertrouwen uit te drukken en te bewijzen dat u geschikt bent voor de baan.
3. 3 Beantwoord vragen, maar vergeet ze niet te stellen. Als je een beetje oefent, gaat het blok met vragen met een knal los. Stel jezelf voor. Vertel ons over uw vaardigheden en ervaring. Bereid u voor op het beantwoorden van veelvoorkomende vragen ("Waarom heeft ons team baat bij uw aanwezigheid? Hoe ging u om met moeilijkheden in uw vorige baan?) Stel een paar vragen aan de interviewer om uw interesse en betrokkenheid bij het gesprek te tonen.
   • Volg in het algemeen de gedachtegang van de interviewer. Als hij praat over wat vragen oproept, wees dan niet bang om ze te stellen. Je toont interesse, meedenkendheid en kunt duidelijk aantonen dat je een actieve luisteraar bent.
   • Wees niet bang om te vragen wat je graag zou willen weten! Stel vragen over de functietitel, vereisten en verwachtingen. Zo toon je interesse en begrijp je wat je te doen staat.
4. 4 Let op je lichaamstaal. Zelfs als je alles correct zegt, kunnen je gebaren onthullen dat je niet in je woorden gelooft en je ongemakkelijk voelt.
   • Kruis je armen niet over je borst. Houd je hoofd recht en kijk de interviewer aan. Je wilt de indruk wekken van een open, vriendelijk en zelfverzekerd persoon. Als je 'spiegelgebaren' gebruikt, duw je de interviewer onbewust in een informele gesprekstoon. Zowel hij als jij zullen meer op hun gemak zijn.
5. 5 Kom tot rust. Hoe langer je kalm blijft, hoe meer je jezelf blijft. Je kunt vrolijk, gastvrij en vriendelijk zijn. Als u nerveus en verlegen bent, zal de interviewer uw bekwaamheid niet kunnen onderscheiden. Voorbereiden is de beste manier om te ontspannen.
   • Oefen je sollicitatiegesprek de dag voor het beslissende moment. Kies een pak, onderzoek het gebied, bekijk bedrijfsdocumenten en bereid vragen voor die u gemakkelijk aan de interviewer kunt stellen. Doe wat je jezelf op je gemak wilt stellen - je kunt een succesvol interview garanderen.
6. 6 Kom voorbereid. Het is niet nodig om hier hardop over te praten, maar u kunt het beste met documenten in de hand komen. Je bent direct en professioneel. Pak een map om er zo georganiseerd mogelijk uit te zien.
   • Vergeet niet om referenties, een kopie van je cv, burgerschapsdocumenten (indien nodig) of een portfolio mee te nemen. Zorg ervoor dat alle papieren netjes zijn en vrij van koffievlekken.

Methode 3 van 3: Na het interview

1. 1 Stuur de interviewer een kleine bedankbrief. Je wilt hem laten zien dat je zijn tijd op prijs stelt en hoe blij het was dat je de aandacht kreeg. Doe dit direct na je sollicitatiegesprek. Volg de etiquetteregels door een brief te sturen naar uw werkgever. Je toont tegelijkertijd je interesse en herinnert je aan jezelf. Je toont zoveel mogelijk je professionaliteit en beleefdheid en bevestigt de kwaliteiten die tijdens het gesprek naar voren zijn gekomen.
   • In sommige gevallen wordt een telefoontje als een acceptabele optie beschouwd. Als u face-to-face een interview zou hebben, zal uw telefoontje een blijk van respect zijn.
2. 2 Gebruik je middelen. Als u iemand in deze groep kent die u in vertrouwen kunt nemen, vraag die persoon dan een goed woordje voor u te doen. Lees meer over het wervingsproces om uw kansen op deze functie te vergroten.
   • Het leggen van zakelijke contacten moet een continu proces zijn. Zoek altijd naar nieuwe kansen en breid je netwerk van zakelijke contacten uit.

Tips

• Probeer de eerste of laatste persoon te zijn die op een specifieke datum wordt geïnterviewd. Interviewers herinneren zich de eerste en laatste geïnterviewde beter dan anderen.
• Zet negatieve gedachten en vloeken opzij. Probeer objectief te zijn als het gaat om eerdere werkgevers. Het is het beste om een ​​positief persoon te blijven.
• Straal enthousiasme uit. U wordt aangesproken als persoon, niet als potentiële medewerker.