Inhoud

• Stappen

Iedereen die zaken doet - of het nu een klein bedrijf, een multinational of een eigen bedrijf vertegenwoordigt - wordt als ondernemer beschouwd. Zakelijk succes kan worden afgemeten aan hun persoonlijke prestaties en aan de algehele financiële draagkracht van de bedrijven waarbij ze betrokken zijn. Deze twee maatstaven gaan vaak samen, omdat inspanningen voor persoonlijk succes het uitgangspunt zijn voor het bereiken van het algemene doel van een bedrijf.

Stappen

Deel 1 van 5: Ontwikkel de nodige ervaring

1. 

   Voorzie uzelf van kennis. Je moet de basis van je beroep kennen, maar dat betekent niet dat je een MBA moet halen. Het niet deelnemen aan een trainingsprogramma na de middelbare school kan echter de reden zijn waarom veel werkgevers hun naam laten doorhalen. Door zakelijke lessen te volgen, of het nu om een ​​universiteit of informeel gaat, zul je zien dat je moeite doet om te leren, en je cv zal er beter door worden. Iedereen moet ooit beginnen!
   • Universiteit. Een bedrijfsdiploma is geschikt voor elke ondernemer, maar je moet de branche onderzoeken die je wilt betreden voordat je een major kiest. Sommige functies krijgen prioriteit voor mensen met een specialiteitsdiploma, dus je moet hard studeren.
   • Commerciële scholen. Als het bedrijf dat u wilt doen zich richt op een bepaalde branche, moet u uw kennis van die branche vergroten.
   • Hoorcolleges en seminars. Luisteren naar het advies van mensen die in hun vakgebied zijn geslaagd, kan u helpen veel dingen te realiseren. Bekijk de roosters van de universiteit voor collegetijden of zoek online naar specialistische gesprekken in de stad. Je moet op de hoogte blijven van experts uit de branche, zelfs als je denkt dat je aan de top staat.

2. 

   
   
   Ga door met studeren na reguliere uren. Succesvol zijn in de zakenwereld betekent meer moeite dan normaal. Er zijn veel online bronnen beschikbaar om uw kennis te verbeteren, als u vrije tijd heeft na het voltooien van uw huiswerk (of een deeltijdbaan). Rust nooit op glorie: denk na over wat er daarna komt.
   • Tegenwoordig geven veel werkgevers de voorkeur aan kandidaten die de interviewvaardigheden inbrengen die pronken met het gemiddelde cijfer van de school of graduate degree. Zoek cv-sjablonen voor de functie waarnaar u solliciteert en probeer die vaardigheden in uw vrije tijd te ontwikkelen.
   • Maar moeite doen om meer te leren, betekent niet dat je aspecten van je leven moet opofferen. Tijd vinden om jezelf te belonen voor je werk, is een manier om gewoonten te oefenen die in de toekomst goed voor je zijn.

3. 

   
   
   Zoek een instructeur. Een relatie opbouwen met een professional met een gewenste carrière is een van de vormen van directe en effectieve verbinding. Het kan moeilijk lijken om dit vast te stellen, maar probeer op alle mogelijke manieren contact met hen op te nemen. Bereid een aantal passende vragen voor voor de bijeenkomst, zoals "Hoe ben je met je carrière begonnen?"; "Heb je een bedrijfsschool gevolgd?"; of "Is dit uw eerste bedrijf in deze branche?"
   • Als je ouders collega's of vrienden hebben die in een vakgebied werken dat je leuk vindt, vraag ze dan naar hun e-mailadres of vraag ze om een ​​afspraak voor je te maken.
   • Voor een lokale bedrijfseigenaar: ga gewoon naar hun bedrijf en open een uitnodiging! Stel jezelf voor als een aspirant-zakenman en toon bewondering voor hun prestaties, en vraag hun toestemming om over het onderwerp te praten.
   • Op school kan een professor optreden als uw gids. De erudiete geest op de universiteit mag nooit worden onderschat, en maak niet de fout te denken dat je alleen tijdens de les mag studeren. Ontmoet professoren voor advies tijdens hun werkuren.
   • Sommige bedrijven hebben zowel coaching- als werkgelegenheidsprogramma's om nieuwe rekruten met ervaren personeel te huisvesten. Je moet hiervan profiteren en ze niet als een last zien, maar als een kans om te leren en te groeien.

4. 

   
   
   Oefen alstublieft. Als je onervaren bent, vraag dan om een ​​stageplek voor de deur van de branche. Aarzel niet om onbetaalde posities in te nemen als deze de weg kunnen effenen voor u om later te slagen, op de lange termijn zullen die uren niet worden verspild. Door middel van stages kregen veel universiteitsstudenten de kans om loopbaanprofessionals te netwerken met de professionals die met hen samenwerken. Laagbetaalde startbanen zijn gewoon de prijs die in de huidige zakenwereld moet worden betaald, als je zonder een paar jaar ervaring geen kans hebt om een ​​goedbetaalde "startende" baan te vinden.
   • Denk goed na over onbetaalde functies en zal uw weg naar succes niet effenen, of het nu gaat om doorgroeimogelijkheden in dat bedrijf of het openen van andere deuren.
   advertentie

Deel 2 van 5: Goede gewoonten opbouwen

1. 

   Rangschik taken in volgorde van prioriteit. U moet eerst de taken voltooien die op de lange termijn het meest voordelig zijn. U moet onderscheid maken tussen een taak met een "hoge waarde" (die op de lange termijn de meeste voordelen oplevert) en een taak met een "lage waarde" (gemakkelijk te doen, maar met weinig).

2. 

   Voorkom uitstelgedrag. Het vermijden van onaangename aspecten van het werk zal er niet voor zorgen dat het verdwijnt. Als u tientallen zware taken oplost en ze een tijdje uitvoert na het voltooien van eenvoudige taken, zult u zich aan het einde van het project alleen maar verbitterd voelen.
   • Maak de lijst. Het is onmogelijk om de voordelen van het tegengaan van uitstelgedrag te overschatten als je naar het werk voor je kijkt en elk item doorstreept nadat het klaar is. Elke lijst moet lang genoeg zijn zodat de werkdruk in zicht is, maar niet zo lang dat u elke dag afgestompt raakt.
   • Een tactiek is om een ​​moeilijke taak op te splitsen in kleinere stukken die gemakkelijker te hanteren zijn, en vervolgens de moeilijkheidsgraad van de taak gelijkmatig te verdelen over de delen die je echt leuk vindt.
   • Houd uw planning bij: schrijf taken op en u hoeft geen agenda te gebruiken, maar planningsgewoonten kunnen u helpen productief te blijven. Plan iets dat je niet leuk vindt op een specifieke dag, en vergeet het dan om stress op andere dagen te voorkomen. Dit zal je helpen ongezond uitstelgedrag te overwinnen.

3. 

   Voltooi projecten. Los speurtochten van begin tot eind op. Het voltooien van een project zal je helpen duizend keer meer te leren dan bij een dozijn projecten, maar eerst opgewonden raken en dan stoppen, zelfs als je nooit meer op dat project wilt terugkijken.
   • Soms merk je dat je vastloopt in een baan die niet op schema lijkt, maar je hebt er de afgelopen week in geïnvesteerd. Als het project een schema heeft dat naar verwachting veel van uw tijd in beslag zal nemen, is het soms raadzaam om opnieuw te evalueren of u uw tijd effectief gebruikt (zie hierboven voor 'waardevolle' taken. "En" lage waarde "-missie). Dus hoe weet je wanneer je een project moet opgeven? Heroverweeg eerlijk en begrijp uzelf. Als je merkt dat je hier de hele tijd over nadenkt - en je hebt nog een heleboel projecten over - kan dit een teken zijn dat je aan het werk moet en het einde moet halen.

4. 

   Verantwoordelijk. Of het nu gaat om succes of mislukking, een succesvolle zakenman moet bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor zijn daden. Het laat uw medewerkers en managers zien dat u bereid bent om de taak op een open en verantwoordelijke manier aan te pakken. U zult de harten van anderen niet winnen als u de negatieve effecten van uw slechte zetten vermijdt, en zakelijke relaties kunnen er ernstig onder lijden. advertentie

Deel 3 van 5: Focus je passie op je werk

1. 

   Zoek iets belangrijks voor je. Als u zich concentreert op het nastreven van een passie, kunt u uw lethargie nieuw leven inblazen op dagen dat de motivatie niet echt sterk is. Passie verandert niet altijd in 'plezier', maar het kan in zekere zin zinvol voor je zijn. Je moet alleen je best doen om dingen te doen waar je later trots op zult zijn, of je in ieder geval dichter bij datgene brengen wat je echt wilt doen.

2. 

   Breng werk en spel in balans. Het creëren van een gezonde balans tussen werk en privé is essentieel voor succes op de lange termijn en voor een goed afgeronde individuele gezondheid. Maar het is duidelijk dat ambitieus zijn ook betekent dat je harder moet werken, vooral in het begin van je carrière. Een passie voor werk is logisch voor de nachten dat je de hele nacht op moet blijven.
   • Als u zich te veel in het werk verdiept zonder de tijd te nemen om te rusten, zult u meer gestrest raken en de werkefficiëntie verminderen. Stel grenzen voor uw werkdag en neem regelmatig pauzes om energie te herstellen.
   • Verwar uw werk niet met wie u bent. Tijd en ruimte vinden weg van je werk - ook al is het je passie voor het leven - kan je inzicht geven in die baan.

3. 

   Niet perfectionistisch. Hoe zinvoller een taak voor u is, hoe moeilijker het zal zijn om het uit te voeren, en zoals vaak wordt gezegd, "gaat perfectionisme mis". Te hard proberen om de perfecte, ideale kopie van het deuntje of de afbeelding te maken, kan je het perfecte werk opleveren, maar niet de tien stukken die je echt nodig hebt.
   • Vind de juiste balans op het werk om uzelf, uw managers en uw klanten tevreden te stellen zonder de rest van uw leven op te offeren. Werkgevers waarderen werknemers die in staat zijn om een ​​klus stabiel en betrouwbaarder te klaren dan werknemers die slechts af en toe geweldige producten maken ... maar voortdurend achterlopen op schema.

4. 

   Spreek zelfverzekerd. Wanneer u een nieuw bedrijf start, kunt u zich overmoedig voelen als u over uw carrière praat alsof deze een succes is. Dit zorgt er echter voor dat anderen je met serieuze ogen aankijken, en jij zult merken dat je ook serieus bent.
   • Zeg het niet zelfverzekerd bij het starten van een bedrijf. Praat over uw nieuwe bedrijf zoals u dat over elk ander bedrijf zou doen. Noem het "werk" en zelfs als u vanuit huis werkt, kunt u het "kantoor" noemen. Je kunt het op een grappige manier zeggen, maar verpest je inspanningen niet.
   advertentie

Deel 4 van 5: Netwerken met de juiste mensen

1. 

   Bouw een relatie op, gedraag je niet als een "overdreven loting". Iedereen met respect, hoffelijkheid en mededogen behandelen is een goed begin! U weet nooit wanneer er een echte zakelijke relatie komt, of wanneer u een nieuwe partner, investeerder of eigenaar vindt.
   • Beëindig relaties alleen als het absoluut noodzakelijk is. Wanneer u uw baan opzegt, probeer dan uw sombere gevoelens te beheersen, laat geen gebrek aan enthousiasme op het werk zien en vertel uw manager niet het 'echte gevoel'. Als je een touw in een netwerk scheurt, weet je nooit wie er gewond raakt als het weer stuitert.

2. 

   Netwerken met mensen, niet met producten. Netwerken ruikt naar eigenbelang en oppervlakkig als u te duidelijk reclame maakt voor uw bedrijf. U moet weten dat netwerken essentieel is om succesvol te zijn in elk beroep, maar vergeet niet dat u een band met mensen opbouwt. Humanistische en holistische interacties benaderen die het voor anderen gemakkelijker kunnen maken om u te herinneren wanneer ze een rekruteringsbehoefte hebben; De werkgever denkt niet alleen “Ik weet wie er goed is in het ontwikkelen van deze advertentie-inhoud?”, Maar ook “Is er een baan die bij hem past?”.
   • Iedereen in uw branche begrijpt hoe belangrijk netwerken is, dus denk niet dat u de enige bent die de deur uit moet om uw competenties te adverteren. Zelfpromotie is tot op zekere hoogte het belangrijkste onderdeel van het spel.

3. 

   Ontwikkel verbindingsvaardigheden. Deze vaardigheden heeft u niet alleen nodig voor de dagelijkse gang van zaken met uw managers en medewerkers, maar u profiteert er ook van bij het afhandelen van contracten. Uit onderzoek blijkt dat de meest succesvolle ondernemers goed zijn in zowel cognitieve als sociale vaardigheden.
   • Besteed aandacht om het werk en de meningen van anderen te waarderen.
   • Oefen actieve luistervaardigheden. Actief luisteren betekent bevestigen wat andere mensen zeggen door te herhalen wat ze bedoelen volgens hun eigen inzicht.
   • Let op andere mensen. Schenk proactief aandacht aan de emoties, woorden en lichaamstaal van anderen.
   • Het verbinden van mensen. Een succesvolle bedrijfseigenaar moet de spil zijn die relaties tussen mensen met elkaar verbindt. Het bevorderen van de ontwikkeling van het milieu brengt mensen samen, door hen gelijk en eerlijk te behandelen en door hen aan te moedigen samen te werken.
   • Speel een leidende rol wanneer conflictoplossing nodig is. Speel als bemiddelaar in plaats van het probleem persoonlijk aan te pakken.

4. 

   Relaties met klanten ontwikkelen. Collega's en potentiële werkgevers zijn niet de enigen met wie u in de zakenwereld een sterke relatie moet opbouwen. Probeer de juiste band op te bouwen met mensen die naar uw winkel komen, uw product gebruiken of uw werk waarderen. Emotie - niet prijs - is vaak een meer bepalende factor wanneer een klant een product wil kopen.

5. 

   Slimme rekrutering. Uw personeel is een ondersteunend netwerk en een noodzakelijke voorwaarde voor uw succes. Rekruteer mensen met vaardigheden en capaciteiten, maar houd ook rekening met hun teamworkcapaciteiten.
   • Geef nooit voorrang aan gelijkgestemde mensen die proberen een samenhangend team te creëren. Over het geheel genomen levert een diversiteit aan meningen veel voordelen op voor uw bedrijf, zowel op het gebied van innovatie als ervaring.
   • Wees voorzichtig als u zich in een situatie bevindt waarin u een familielid of vriend moet inhuren. Vertrouwen op relaties om een ​​baan te krijgen is één manier, maar vriendjespolitiek runnen kan een slecht imago voor uw bedrijf hebben.Zorg ervoor dat de mensen die u inhuurt, gekwalificeerd zijn voor de functie die ze bekleden.
   advertentie

Deel 5 van 5: Bedrijfscoördinatie

1. 

   Bestaan. Als bedrijfseigenaar is het belangrijkste doel van een startup om te overleven. Als u een nieuw bedrijf start of helemaal opnieuw begint, stel dan geen onrealistische doelen voor uw jonge bedrijf.
   • De focus van alle bedrijven is geld verdienen, zelfs als het gaat om liefdadigheid en zonder winstoogmerk. U kunt zich ten doel stellen bescheiden te zijn (net genoeg om het bedrijf te laten overleven en bloeien) of groots (meer investeerders aantrekken en aandeelhouders in verrukking brengen), maar tot op zekere hoogte geldt dit voor iedereen. onderneming.
   • Uw handschoenenwinkel zal bijvoorbeeld nooit zijn doel bereiken om handschoenen te leveren aan alle kansarme kinderen over de hele wereld als u dat bedrijf niet draaiende houdt. . De langetermijndoelen zijn belangrijk, maar niet vanwege hen dat u uw onmiddellijke duurzame doelen negeert.

2. 

   Investeer in de toekomst. Heb je ooit mensen horen zeggen: "Je moet geld investeren om geld te verdienen?" Bewaar waar mogelijk, maar alleen met mate. Voor belangrijke en waardevolle uitgaven moet u kapitaal investeren. Deze kosten kunnen de salarissen zijn van de getalenteerde professionals waarvoor u ze hoopt in te huren, de kosten van advertenties in het vakblad, of gewoon de mooie kleding om er waardig uit te zien voor collega's en gasten. rij. Concentreer u op het investeren in uw toekomstige succes, niet alleen op het vieren van het huidige succes.
   • Vermijd dure overhemden of stropdassen, een auto of een kantoorruimte die te groot is om echt nodig te hebben, maar ga er niet vanuit dat goede dingen duur komen te staan. Imago is een belangrijke factor voor zakelijk succes, maar niet alleen een oppervlakkig type imago. Een groot kantoor huren zonder apparatuur te gebruiken of erin te investeren en niet op tijd te kunnen betalen, heeft invloed op het imago van uw bedrijf in de perceptie van andere bedrijven.

3. 

   Verwacht en accepteer risico's. Nieuwe bedrijven moeten overleven als ze willen groeien, hoe klein of groot ook, maar ze moeten allemaal wat risico nemen. Uit de norm komen is essentieel voor succes, of dit nu in uw rol bij het bedrijf is of in uw branche-ambities. Plan uw bedrijfsproject zorgvuldig en vermijd maximale risico's, maar wees voorbereid op mogelijke mislukkingen.

4. 

   Breng een verrassing. Succesvolle innovators worden door Amerikanen zeer gewaardeerd, maar het nastreven van nieuwe ideeën is niet eenvoudig. Wees niet bang om het bedrijf van een nieuwe branche te betreden - mensen kunnen gemakkelijk een goed idee bedenken, maar als je eraan werkt, toont dat geest en vastberadenheid.
   • Het falen van een idee betekent niet noodzakelijk dat het idee verkeerd is - soms is het idee juist, maar de manier waarop het volgt, werkt niet. Gooi niet alles weg wat u probeerde te doen, of herstructureer niet de hele zaak. Als u bijvoorbeeld in een bedrijf of partnerschap werkt, kan een probleem worden opgelost door de rollen en verantwoordelijkheden van elk lid te begrijpen.

5. 

   Koesteren mislukt. Falen helpt om licht te werpen op uw methoden en doelen, hoe pijnlijk het ook is. Falen is niet iets om je voor te schamen, maar een reden om na te denken over wat je hebt gedaan. Soms zal het onder ogen zien van een enorme tegenslag en dan proberen om weer aan het werk te gaan ons helpen de koppigheid en moed te ontwikkelen die essentieel is voor toekomstig werk.
   • Zoals Henry Ford ooit zei: "Falen is gewoon een kans om opnieuw te beginnen, maar deze keer zul je slimmer handelen."
   advertentie