Een cv-samenvatting schrijven

Inhoud

Stappen
Deel 1 van 3: Begrijpen
Deel 2 van 3: Hoe schrijf je een effectieve samenvatting?
Deel 3 van 3: Hoe u uw samenvatting kunt verbeteren
Tips

Waarom zou u een potentiële werkgever dwingen om een volledig cv te lezen om te zien wat voor een goede kandidaat u bent voor de baan? Je kunt je cv immers gewoon beginnen met een korte samenvatting, waarin meteen je prestaties en vaardigheden worden beschreven. Volg de onderstaande stappen om dit effectief te doen.

Stappen

Deel 1 van 3: Begrijpen

1 Ontdek wat een samenvatting van een cv is. Een cv-samenvatting is een samenvatting waarin u uw ervaring beschrijft en hoe deze van toepassing is op de functie waarnaar u solliciteert. Het staat aan het begin van je cv en geeft de lezer een idee van wie je bent en waarom je een sterke kandidaat bent zonder op aanvullende informatie in te gaan.
- Een cv-samenvatting is een geweldige kans om uw vaardigheden, sterke punten, ervaring en prestaties te benadrukken. Dankzij hem mag je cv niet aan de kant worden geschoven, maar kijk je er nog eens naar.
2 Ontdek wat het betekent goed een samenvatting van het cv. Goed geschreven woorden van actie worden effectief gebruikt om de kwaliteiten te benadrukken die je hebt en waar de werkgever naar op zoek is. Het moet ook beschrijven: resultaten je vorige baan - het is niet genoeg om gewoon cool te zijn, je moet bewijs hebben! Door effectieve zinnen te gebruiken, geeft u de lezer (uw potentiële leider) een goed overzicht en stimuleert u om verder te lezen.
- Een voorbeeld van een effectief samenvattend voorstel zou kunnen zijn: "Ontwikkelde en beheerde operationele procedures in de VS en Latijns-Amerika om de productiviteit met 15% te verbeteren." Je hebt specifieke feiten en cijfers nodig, als die er zijn, om het helderste beeld te schetsen. Dit is wat je deed (actie) en je kreeg het resultaat (nummer). Deze combinatie is onmiskenbaar en leidt tot succes!
3 Let op: dit is geen doel. Het "doel" aan het begin van een cv is ouderwets en maakt niet echt uit voor een recruiter of personeelsmanager. En de zin "Zoek een interessante baan waar ik kan..." maakt niet duidelijk waarom het de moeite waard is om jou aan te nemen en niet anderen. Iedereen lijkt hetzelfde doel te hebben en de kans is groot dat je doel wordt gemist.
- Het overzicht is niet wat je bent willen doe ook wat je al hebt gedaan. Bewaar wat u wilt doen en wat u gaat doen voor het interviewproces zelf. Concentreer je nu op wat je hebt gedaan en waar je het meest trots op bent.
4 Kies de juiste synopsislengte. De lengte van een goede verklaring kan variëren. Het hangt af van je ervaring en de baan die je zoekt. Gemiddeld zou zo'n presentatie 3 tot 5 zinnen moeten zijn. Alles wat groter is, creëert de schijn van ijdel gepraat en vertrekt vanuit het idee van een overzicht.
- Het belangrijkste is om de presentatie up-to-date en eenvoudig te houden. Het wervingsteam heeft enorm veel cv's, en als je te langdradig bent, kan je cv gewoon worden verwijderd zodra het saai wordt om te lezen. Houd het kort om de aandacht van de lezer vast te houden.

Deel 2 van 3: Hoe schrijf je een effectieve samenvatting?

1 Maak een "sterke" introductie. Dit is eenvoudig te doen door uw beste persoonlijke kwaliteiten of vaardigheden te beschrijven die vereist zijn voor de functie. Kijk naar de functieomschrijving - welke kwaliteiten zoeken zij en welke bezit jij?
- Voel je vrij om jezelf te omschrijven als een "gemotiveerde ondernemer" of "goed georganiseerde en gemotiveerde bestuurder". Zelfs als je niet het gevoel hebt dat je de beste bent, ga er toch voor. Denk aan de bijvoeglijke naamwoorden die je ooit in jouw richting hebt gebruikt. Welke kwaliteiten kun je naar elk team brengen?
2 Vermeld je werkervaring, sleutelfuncties en in welke branches en sectoren je gespecialiseerd bent. Dit moet worden opgenomen als het belangrijk en relevant is. Als je maar een paar maanden ervaring hebt en weinig functies hebt gehad, maak je dan geen zorgen over dit onderdeel. De werkgever vindt de informatie die ze nodig hebben in de hoofdtekst van uw cv.
- "Business Development Manager met meer dan 10 jaar ervaring in de verkoop van B2B-software voor de bouwsector" is een goed voorbeeld van hoe tijd, functie en industrie in één zin kunnen worden gecombineerd. Klinkt indrukwekkend!
3 Maak een lijst van uw uitstekende prijzen en diensten. Het is niet de moeite waard om alle prijzen hier op te sommen; beperk je tot een of twee. Dit is tenslotte een "korte recensie", geen wedstrijd of een roman!
- "Acteur van de hoogste klasse, twee jaar op rij bekroond" is precies wat je nodig hebt om je cv te starten. Kies de prijs die zich onderscheidt van de anderen en die volgens jou het meest indrukwekkend is.
4 Vermeld opleiding en certificeringen die vereist of gewenst zijn voor deze functie. Het is het beste om de belangrijkste prestaties te benadrukken die het meest relevant zijn. Zo weet de werkgever meteen dat je meer bent dan alleen een geschikte kandidaat voor de functie.
- Een MBA en een 6 Sigma Certificering Black Belt is een mooie combinatie. Voor sommige banen kan het geen kwaad om iets uit de doos te vermelden als het net zo indrukwekkend is als de rest van je prestaties!

Deel 3 van 3: Hoe u uw samenvatting kunt verbeteren

1 Gebruik effectieve zinnen met actiewoorden. Zoals eerder vermeld, is het belangrijk om een korte recensie te schrijven en uw waarde te laten zien door middel van effectieve suggesties. Denk erover na in termen van de drievoudige magische formule:
- Plaats het woord van actie aan het begin van elke zin - "geïmplementeerd", "ontwikkeld", "gecoördineerd", enz.)
- Leg vervolgens uit wat u hebt gedaan - "het bedrijf opnieuw ontwerpen", "nieuwe methoden introduceren", "communiceren tussen werknemers", enzovoort.
- Geef ten slotte een resultaat - "om 10% op besparingen te besparen", "om de algehele efficiëntie te verbeteren", "om fouten met 5% te verminderen", enz.
  - Combineer deze drie punten samen om effectieve zinnen te maken die relevant, indrukwekkend en zelfs intrigerend zijn.
2 Schrijf niet in de eerste of derde persoon. Dit betekent het vermijden van de woorden ik, mijn, ik, wij, hij, zij, hem, haar, ons en uw naam. Ga direct ter zake - begin met de werkwoorden en sla onnodige woorden over.
- Als het voorstel omslachtig lijkt, is het dat waarschijnlijk ook. Alles wat je nodig hebt zijn werkwoorden, zelfstandige naamwoorden, bijvoeglijke naamwoorden en soms voorzetsels. Probeer het in te korten tot het zo klein mogelijk is.
3 Vermijd algemene eigenschappen. 'Betrouwbaar' en 'loyaal' zijn bijvoorbeeld twee eigenschappen die het werk op geen enkele manier zullen beïnvloeden, zelfs als je ze hebt. Bovendien, door wiens mening laat u zich leiden? Noem kwaliteiten die u kunt bewijzen door ervaring en prestatie.
- Helaas wordt dit vaak te veel gebruikt; iedereen wil betrouwbaar en loyaal overkomen, of doen alsof ze deze kwaliteiten waarderen.
4 Pas je cv aan op een specifieke baan. Het eerste dat een kandidaat moet doen, is de functiebeschrijving in detail lezen. Door vertrouwd te raken met de baan en waar de werkgever naar op zoek is, kun je een effectieve samenvatting vormen. Het lijkt veel werk als je op tientallen banen solliciteert, maar doe je dat niet, dan blijf je op tientallen en tientallen banen solliciteren.
- Zoekt een bedrijf bijvoorbeeld iemand met 5-10 jaar ervaring in projectmanagement, en heb je 10 jaar ervaring als projectmanager, dan kun je daar beter over schrijven in je samenvatting. Sommige dingen lijken zo eenvoudig dat het moeilijk te geloven is dat ze gemist kunnen worden!
5 Maak een "sterk" openend en sluitend deel. Kortom, recruiters en wervingsmanagers beoordelen tonnen cv's per dag voor elke functie. Ze nemen elk cv heel snel door, waardoor de kandidaat maar één kans heeft om indruk te maken. Het is niet genoeg om te zeggen dat je de baan wilt; je moet uitleggen waarom ze je moeten uitnodigen voor een gesprek, waaruit blijkt dat je een waardevolle medewerker bent. Je moet sterk beginnen om hun aandacht te trekken en sterk eindigen om ze te laten denken: "We zouden deze kandidaat moeten noemen."
- Het cv, dat de ideale kandidaat uit de persoonlijkheid kan vormen, zorgt ervoor dat de recruiter verder leest en eventueel uitnodigt voor een gesprek. Door te beginnen met je sterke punten, moet je ze laten denken dat je een goede kandidaat bent voor de rest van het verhaal. Verbeter uw cv om te bewijzen dat u bent wat de werkgever wil.