Hoe karakter te beoordelen?

Video: How to Judge People’s Character | Robert Greene Interview Clip | The Jordan Harbinger Show Ep. 117

Inhoud

Stappen
Methode 1 van 3: Hoe persoonlijkheid te meten
Methode 2 van 3: Gedrag beoordelen
Methode 3 van 3: Hoe een onpartijdigheid te behouden?
Tips

Wanneer we elkaar ontmoeten, streven we er allereerst naar om het karakter van een persoon te begrijpen. Wat voor persoon is dit? Hoe eerlijk is hij? Dit is vooral belangrijk voor een nieuwe werknemer of iemand zoals de nieuwe vriendin van je broer. Door karakter correct te leren beoordelen, wordt het gemakkelijker voor u om contact te maken met nieuwe mensen. Let voor de juiste beoordeling van karakter op bepaalde eigenschappen en kwaliteiten. Negeer ook niet de acties van de persoon.

Stappen

Methode 1 van 3: Hoe persoonlijkheid te meten

1 Denk aan je communicatiestijl. Er kan van worden uitgegaan dat u met een nieuwe persoon communiceert, of probeert een persoon die u al een tijdje kent beter te begrijpen. Karakterbeoordeling helpt je de juiste benadering van de persoon te vinden. Allereerst moet je letten op de communicatiestijl.
- Beoordeel hoeveel de persoon praat. Spreekt hij meer dan de andere aanwezigen?
- Als het gesprek erg eenzijdig lijkt, is de persoon misschien niet zo'n goede luisteraar.
- Poging om het gesprek te beheersen kan ook een teken zijn van aanmatigend zijn. Niet iedereen zal zich op zijn gemak voelen in het gezelschap van zo iemand.
2 Let op lichaamstaal. Lichaamstaal is een goede indicator van persoonlijkheid en karakter. Een persoon kan bijvoorbeeld oogcontact vermijden. Dit gedrag kan verschillende oorzaken hebben.
- Het vermijden van oogcontact kan wijzen op verlegenheid, oneerlijkheid of twijfel aan jezelf.
- Je kunt een persoon ook beoordelen door handen te schudden. Een stevige handdruk spreekt van vertrouwen.
- Een te stevige handdruk kan wijzen op een behoefte om te domineren. Een zeer zwakke handdruk duidt meestal op een gebrek aan interesse.
3 Beoordeel de energie van de persoon. Observeer hoe andere mensen reageren op de persoon die je probeert te evalueren. Met energie kun je belangrijke karaktereigenschappen beoordelen. Let op stemmingswisselingen wanneer de persoon de kamer binnenkomt.
- Is er een abrupte stilte en onhandigheid in de kamer? Misschien veroorzaakt deze persoon angst bij mensen.
- Wordt de algemene stemming vrolijk en vrolijk? Misschien is het naast zo iemand gemakkelijker voor iedereen om te ontspannen. Dit kan wijzen op een goede instelling.
- Geeft of absorbeert een persoon energie? Het is altijd het beste om energie te delen in plaats van het te gebruiken ten koste van anderen.
- Bedenk hoe comfortabel je zou zijn om met zo iemand een lange autorit te maken. Dit zal het voor u gemakkelijker maken om uw houding ten opzichte van hem te begrijpen.
4 Bepaal of je de persoon kunt vertrouwen. Vertrouwen is een belangrijk aspect van elke relatie, zowel persoonlijk als professioneel. Probeer bij het beoordelen van iemands karakter te beoordelen of de persoon betrouwbaar is.
- Beoordeel zijn reputatie. Acties uit het verleden suggereren vaak toekomstig gedrag.
- Misschien overweeg je om op date te gaan met de persoon die zijn ex-vriendin heeft bedrogen. Niemand is immuun voor fouten en mensen verdienen vaak een tweede kans. Daarbij is het belangrijk om alle relevante informatie in ogenschouw te nemen als u zich een juist oordeel wilt vormen.
- Komt uw werknemer regelmatig te laat op het werk? Als een persoon niet op tijd kan komen, kan het zijn dat hij niet op hem kan worden gerekend in belangrijkere zaken.
- Geef mensen de kans om uw vertrouwen te winnen. Let bijvoorbeeld bij een nieuwe vriendin op hoe zij reageert op de persoonlijke informatie die van je lippen komt. Als ze aardig voor je is en goed luistert, is de kans groot dat de persoon te vertrouwen is.
5 Gedraag je netjes bij onbeleefde mensen. Helaas hebben niet alle mensen prettige eigenschappen. Soms heb je te maken met een bedrieger of gewoon een onbeleefd persoon. Leer om op de juiste manier met zulke mensen om te gaan, zodat je minder snel ongemak ervaart bij het communiceren met hen.
- Onthoud dat u uw reacties kunt beheersen. Als een persoon zich grof gedraagt, is dit geen reden om zich op dezelfde manier te gedragen.
- Als een medewerker bijvoorbeeld een hatelijke opmerking maakt over een puinhoop op uw bureau, kunt u reageren met een ontwijkende zin als: "Ja, ik heb het de laatste tijd zo druk gehad dat ik gewoon niet de gelegenheid had om documenten op orde te brengen ."
- Beoordeel de motieven achter de slechte relatie. Veroordeelt uw zus voortdurend uw beslissing om geen kinderen te krijgen? Misschien is ze gewoon jaloers dat je vrijer bent in je plannen.
- Onthoud dat empathie altijd de juiste beslissing zal zijn. Wees aardig, zelfs als iemand onbeleefd tegen je is.

Methode 2 van 3: Gedrag beoordelen

1 Besteed aandacht aan het gedrag van de persoon met vreemden. Door gedrag te observeren, kun je belangrijke aspecten van iemands karakter begrijpen. Soms is het erg interessant om bij te houden hoe mensen omgaan met vreemden. Besteed aandacht aan dit punt in verschillende situaties.
- Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je op een eerste date bent gekomen. Als je metgezel onbeleefd is tegen de obers, is dit niet het beste teken.
- Als een persoon zich onbeleefd gedraagt tegenover vreemden, kan hij onbeleefd zijn om mensen te sluiten. Misschien heeft hij een complex van zijn eigen superioriteit gevormd.
- Stel, u zit in een taxi met een nieuwe medewerker. Kijk hoe hij communiceert met de chauffeur.
- Als een collega weigert vragen te beantwoorden of een praatje te maken, kan dit gedrag wijzen op een slecht karakter en onwil om aardig voor mensen te zijn.
2 Beoordeel consistentie van karakter. Kijk hoe de persoon zich in verschillende situaties gedraagt. Het is belangrijk om te begrijpen hoe hij reageert op verschillende scenario's. Je kunt het personage niet beoordelen na één interactie.
- Merk patronen in gedrag op. Is de persoon constant onbeleefd tegen andere moeders tijdens een vergadering op school? Zo'n vrouw is misschien niet de meest aangename persoon.
- Behandelt je buurman je bijna altijd hartelijk? Een grove opmerking over het volume van de muziek betekent niet dat hij een gemeen persoon is.
- Vergeet niet dat iedereen in een slecht humeur is. Het is belangrijk om de persoon op verschillende dagen en onder verschillende omstandigheden te observeren.
3 Let op gevaarsignalen. Het is niet altijd gemakkelijk om iemands bedoelingen te begrijpen. Het is nog moeilijker om het karakter van onbekende mensen te beoordelen. Gelukkig zijn er enkele aanwijzingen om u te helpen beter te begrijpen.
- Merk op wanneer de persoon plotseling boos wordt of graag over misbruik praat. Deze signalen kunnen wijzen op een onvermogen om woede te beheersen.
- Let op de neiging om de schuld op anderen af te schuiven. Uw medewerker is bijvoorbeeld constant op zoek naar een schuldige wanneer een klant niet tevreden is met een aanbieding. Dit kan duiden op gebreken in karakter.
- Merk je gebrek aan empathie op. Als je vriend nooit voorrang geeft aan oudere mensen in het transport, let dan op zo'n waarschuwingssignaal.
4 Beoordeel het niveau van oprechtheid. Liegen is een algemeen aanvaarde indicator van een slecht karakter. Hoe weet je of iemand zo eerlijk tegen je is? Gelukkig zijn er een aantal signalen waar je op moet letten.
- Een persoon vertelt misschien niet de waarheid als de toon en het volume van de stem abrupt veranderen. Als je bijvoorbeeld in een gesprek met een buurman zegt dat je gieter uit de tuin is verdwenen, let dan op als de buurman schreeuwt: "Ik heb geen idee waar ik het over heb!"
- Iemand die constant zijn eerlijkheid verkondigt, is misschien niet helemaal eerlijk. Als de nieuwe vriendin van je broer er bijvoorbeeld op staat dat ze altijd alleen de waarheid spreekt, kan het blijken dat ze iets verbergt.
- Als ze bijvoorbeeld vaak zegt: 'Ik ben een heel eerlijk persoon. Vraag het aan iedereen!”, dan moet je bedenken waarom ze constant haar eerlijkheid moet benadrukken.
5 Denk aan je interesses. Soms is het moeilijk te begrijpen hoe goed iemand zich laat leiden door goede bedoelingen of probeert je opzettelijk te kwetsen. Dit is een belangrijk onderscheid. Een aardig persoon zal je nooit opzettelijk van streek maken of hinderen.
- Onthoud je interesses. Bedenk hoe zo iemand rekening houdt met jouw belangen.
- Probeert je moeder bijvoorbeeld constant een bruidegom voor je te vinden? Misschien denkt ze gewoon dat je leven gelukkiger zal zijn in een relatie.
- Wat als een vriend je partner voortdurend bekritiseert? Het kan blijken dat het niet uit de beste bedoelingen komt.
- Stel jezelf de vraag: “Hoe voel ik me bij een persoon? Hoe prettig is het voor mij om bij hem te zijn?"
- Je zou ook kunnen denken: "Maakt de persoon zich zorgen over mijn gevoelens?" Als het antwoord negatief is, kunnen we concluderen dat hij niet om uw belangen geeft.

Methode 3 van 3: Hoe een onpartijdigheid te behouden?

1 Denk aan je eigen emoties. Trek geen overhaaste conclusies en evalueer uw eigen gevoelens niet. Als het je lijkt dat een nieuw meisje in de yogales onvriendelijk is, denk dan: misschien projecteer je je humeur?
- Beoordeel uw toestand. Ben je teleurgesteld over de kritiek van je baas? Misschien beïnvloedt je slechte humeur de perceptie van de persoon.
- Gedraagt de nieuwe medewerker zich als een betweter? Probeer uw eigen rol in het bedrijf in te schatten. Misschien ben je gewoon bang om je langverwachte promotie te verliezen?
- Je emoties hebben ongetwijfeld invloed op de perceptie van de omringende realiteit, inclusief oordelen over iemands karakter. Onthoud dit altijd.
2 Leer luisteren. Het is belangrijk om een open geest te behouden wanneer je iemand probeert te begrijpen. Houd er rekening mee dat u vooroordelen kunt hebben. Het is belangrijk voor objectiviteit om te kunnen luisteren.
- Misschien heb je je buurman boven altijd als een irritant onbeleefd persoon beschouwd. Na een persoonlijk gesprek kan blijken dat hij gewoon van streek is omdat het uit is met zijn vriendin.
- Elimineer afleidingen. Heb je je zwager altijd al vervelend gevonden? Leg je telefoon opzij en stop met het sms'en van je vrienden over hoe je het niet leuk vindt.
- Neem de tijd om naar de persoon te luisteren en laat je niet afleiden door je telefoon of tv. Het kan zijn dat u plotseling merkt dat u zijn opvattingen en waarden deelt.
3 Let op de positieve punten. Voor een open geest is het belangrijk om niet stil te staan bij negatieve aspecten. Probeer je in plaats daarvan op het positieve te concentreren. Verander je perspectief om meer van het positieve te zien.
- Je let bijvoorbeeld altijd op het ongeduldige gedrag van een collega. Kijk eens wat beter - je merkt misschien dat ze altijd klaar staat om collega's te helpen die geen tijd hebben om het project op tijd af te ronden.
- Ook moet u niet afstemmen op negatieve gevolgen. Als je constant ruzie maakt met de eigenaar van een gehuurd appartement, probeer dan de volgende keer af te stemmen op het positieve en je met een open geest te gedragen.
4 Omarm de verschillen. Een open geest is de bereidheid om comfortabel om te gaan met mensen die anders zijn dan jij. Misschien heeft een nieuw lid van je vriendengroep niet het beste gevoel voor humor. Het is niet erg als twee mensen verschillende grappen grappig vinden. Het maakt een van jullie niet beter of slechter.
- Het is altijd belangrijk om rekening te houden met verschillende achtergronden en achtergronden. Mensen met verschillende ervaringen kunnen verschillend reageren op dezelfde situatie.
- Accepteer dat iedereen anders is. Als iemand niet is zoals jij, maakt dit hem nog geen persoon met een slecht karakter.